Instructions complètes sur la façon de se faire interviewer

L’entretien n’est pas seulement une étape importante et responsable, mais la première occasion d’impressionner le futur employeur

Même si vous avez déjà assisté à de telles réunions des dizaines de fois, il n’y a pas d’échappatoire à l’excitation. Pour assurer le succès, préparez-vous à l’avance pour une entrevue. Dans cet article, nous parlerons de différents scénarios de dialogue d’embauche et des erreurs à éviter..

Comment se préparer à un entretien

Collecte d’informations

Dès que vous recevez une invitation à une réunion, passez au renseignement.

1. Revenez au texte de l’annonce de vacance. Pensez au type de personne que l’employeur recherche et aux compétences professionnelles et aux qualités personnelles qui l’intéresseront..

Faites une liste de vos forces et traits de caractère. Pensez à des exemples concrets de la façon dont vous les avez montrés sur le lieu de travail..

2. Étudiez minutieusement l’entreprise. Apprenez à connaître votre futur employeur le plus près possible. Vous devez comprendre clairement l’essence du projet..

Faites attention au site Web de l’entreprise, aux critiques sur Internet. Parcourez les articles de presse avec sa mention. Certaines connaissances peuvent être affichées lors de la réunion elle-même (historique de la création, valeurs de l’entreprise, principaux domaines de travail).

3. Découvrez les détails. Quand et où aura lieu l’entretien? Ai-je besoin d’un code vestimentaire? Quel itinéraire est le plus pratique pour se rendre? Dans quel format et avec qui communiquer??

Toute bagatelle qui me vient à l’esprit doit être formulée et exprimée. Premièrement, cela ajoutera de la confiance. Deuxièmement, vous vous montrerez véritablement comme une personne attentive et intéressée lors d’une réunion.

Auto-présentation

1. L’étape suivante est la présentation de soi et la répétition. Acceptez le fait que vous vous vendrez lors d’une réunion. Composez une courte histoire en mettant l’accent sur les avantages que vous tirez de l’entreprise.

2. Inclure des références à l’enseignement spécialisé, aux cours de formation continue, aux réussites professionnelles et aux plans professionnels. Abandonnez les passe-temps et les histoires de famille si on ne vous l’a pas demandé.

3. Faites une carte de réponse où vous écrivez les mérites et les réalisations personnelles, les exigences et les questions pour l’employeur, et une vision de votre avenir dans l’entreprise. La création d’une telle feuille de triche calmera et mettra des pensées chaotiques sur les étagères.

4. Pratiquez votre capacité à répondre à des questions courantes à la maison devant une famille ou un miroir.

Emportez avec vous ce dont vous avez besoin

La veille, consultez la liste des choses à emporter avec vous. Si vous entrez dans l’entreprise par un point de contrôle, vous avez besoin de documents.

Prenez une liste de questions pour le spécialiste des RH, une carte-réponse et un cahier où vous noterez vos réflexions pendant la réunion. Envisagez de porter des recommandations et des portefeuilles.

Travailler sur les émotions

Si vous êtes très inquiet, travaillez sur les émotions. Accordez-vous de manière positive et imaginez comment la vie va changer grâce à une nouvelle position.

Des méthodes de relaxation simples vous aideront également: massage, yoga, bain chaud, votre film préféré. Essayez de ne pas passer l’entretien comme un examen ou une torture, mais comme une opportunité de vous exprimer et d’avoir de nouvelles impressions.

Apparence

Laver et repasser les vêtements. Refusez le parfum fort, le maquillage lumineux et les accessoires en excès. Choisissez une tenue aux couleurs neutres. Bien sûr, il faut être endormi, sobre et ne pas venir chez le futur patron avec une traînée de fumées.

Comment se comporter lors d’un entretien

1. Ne soyez pas en retard pour ne pas montrer la négligence du travail. N’apportez pas de groupe de soutien avec vous. Cela montrera votre immaturité psychologique.

2. N’oubliez pas les règles de bonne forme. Dites bonjour clairement, trouvez les noms, contactez le «vous». Donnez d’abord la main (pour les femmes, c’est facultatif) et n’oubliez pas le sourire. Demandez où vous pouvez vous asseoir. Ne sortez pas sur votre smartphone et ne vous laissez pas distraire par les appels. Ne fumez pas avant de commencer. Le chewing-gum n’en vaut pas la peine..

3. Essayez de ne pas porter le «masque» d’un employé idéal pour une entrevue. Vous pouvez ajuster les manières et apprendre les termes professionnels, mais les gestes et les expressions faciales doivent rester naturels.

N’ayez pas peur du contact visuel. Le fait de courir les yeux ou les regards vers le sol donne l’impression d’une personne secrète et peu sûre. Le dossier doit être plat et la pose dans le fauteuil – restreinte, mais pas fermée. Ne croisez pas les bras et les jambes..

4. Regardez le discours. Parlez en toute confiance et en affaires, sans être trop franc. L’interview n’est pas un monologue. Les répliques des parties doivent être de 1 à 1 ou de 1 à 2.

La réponse à une question ne devrait pas durer plus de 2 minutes. Parlez sagement et ne pensez même pas au blasphème. N’interrompez pas l’employeur lors d’une conversation.

5. N’oubliez pas les commentaires. Assurez-vous de poser à la fin les questions que vous avez préparées la veille. Donc, vous exprimez votre intérêt. Vérifiez le paquet social, s’il y a des retards de salaire, quelles sont les perspectives de carrière. Si vous ne comprenez pas quelque chose, demandez-le directement. À la fin, spécifiez combien de temps attendre une réponse.

Comment répondre aux questions lors de l’entretien

Le plus souvent, les employeurs eux-mêmes sont invités à vous parler d’eux-mêmes, donc l’auto-présentation préparée sera la bienvenue. Cependant, le format de l’entretien est également populaire. Toutes les questions qu’un spécialiste RH peut poser lors de l’entretien peuvent être divisées en trois parties.

Questions sur le travail antérieur et l’expérience professionnelle

1. La question la plus désagréable sur cette liste est pourquoi vous avez quitté votre poste précédent. Formulez correctement la réponse. Ne blâmez pas les patrons et ne réprimandez pas vos collègues, mais ne vous rabaissez pas.

Il est très raisonnable de se référer à des facteurs externes: la nécessité de déménager, les restrictions sur la croissance de carrière, les primes non versées, les retards salariaux. Un petit salaire vaut mieux sans parler.

Essayez de détourner la conversation du côté de ce que vous avez appris au même endroit ou de ce qui a changé depuis le moment de votre vie pour le mieux. Soyez sur une note positive. Exprimez un regret modéré d’avoir rompu avec votre ancien employeur. Ne vous concentrez pas sur ce que vous fuyiez, mais sur ce que vous faites en ce moment..

2. On vous demandera des responsabilités antérieures. Ne diminuez pas votre rôle et énumérez toutes les tâches qui vous ont été assignées. Mentionnez les projets auxquels vous avez participé et parlez des réalisations.

Ils peuvent demander combien d’argent vous avez apporté à l’entreprise. Découvrez à l’avance le chiffre exact pour ne pas l’inventer.

3. Une autre question dangereuse est «Quelles erreurs professionnelles avez-vous commises au travail auparavant?». Une histoire détaillée n’est pas requise ici, mais la réponse montrera votre niveau de maturité..

Donnez un exemple concret avec des conclusions sur ce que vous avez appris à la fin et comment vous pourriez résoudre cette situation maintenant.

Ne décrivez pas les erreurs parfaites comme un fiasco. Parfois, une question peut être remplacée par une autre – « Avez-vous eu des cas de désaccord avec les décisions de vos supérieurs? » Lorsque vous répondez, choisissez les histoires où vous ne restiez pas silencieux, mais renforcez la position avec des arguments et finissez par avoir raison.

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Questions sur les futurs travaux et intérêt pour l’entreprise

1. Si on vous demande: «Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise?», Dites qu’ils sont d’accord avec leurs objectifs. Vous êtes intéressé par les activités menées par le projet et vous souhaitez vous y impliquer.

Soyez sincère, mais ne montrez pas d’indifférence et de snobisme, prétendant avoir condescendu à l’entreprise du désespoir ou accidentellement venu vers eux. La même question peut ressembler à « Pourquoi voulez-vous travailler pour nous? » Ici, faites attention non pas à vos propres avantages, mais aux avantages que vous apportez.

2. L’une des questions difficiles dans cette catégorie est «Quel salaire voulez-vous?». Réfléchissez à l’avance à la réponse, après avoir appris le taux moyen par profession et l’augmenter de 10 à 20%. Une petite quantité donnera aux patrons le sentiment que vous vous considérez comme un mauvais employé, et trop grand laissera entendre des ambitions déraisonnables.

3. Il se peut aussi que vous vous demandiez par qui vous vous voyez professionnellement après un certain temps. Lorsque vous répondez, n’oubliez pas de mentionner le travail fructueux avec cette entreprise et de nommer un poste supérieur (mais pas le poste du patron lui-même ou celui qui tient la réunion). Pas besoin de parler de promotion là où elle n’est pas supposée, ou d’inventer des posts inexistants.

4. Si l’on vous a demandé lors de l’entretien ce que vous savez de l’entreprise en général, parlez-nous de ses principaux produits en mettant l’accent sur les avantages.

Un excellent geste est de partager votre vision, de faire immédiatement des suggestions créatives. Exprimez-vous sur les clients qui pourraient bénéficier du produit. Si on vous demande de décrire les inconvénients des produits, n’ayez pas peur d’analyser la situation et de creuser plus profondément que les lacunes évidentes.

5. Souvent, la question est: «Quand êtes-vous prêt à commencer?». Si vous avez vraiment besoin d’un emploi dans cette entreprise, faites preuve de volonté et dites que vous pouvez partir demain.

Si vous avez quelques autres interviews prévues et que vous avez des doutes, dites que vous êtes prêt à partir dans une semaine. Expliquez cela par le fait que vous devez documenter la cessation de la société précédente et obtenir un calcul.

Questions personnelles

1. Très probablement, vous serez interrogé sur les points forts du personnage. Enumérant le positif, mentionnez le travail acharné, la responsabilité, la capacité d’apprentissage, l’adéquation. Oubliez la modestie, mais ne cédez pas aux pensées qui ne sont pas étayées par des exemples.

2. Assurez-vous de poser des questions sur les faiblesses. Ne dites jamais que vous n’avez aucun défaut – cela sera considéré comme une manifestation d’arrogance. Sonnez un de ces problèmes personnels que vous avez réussi à surmonter ou que vous êtes en train de travailler dessus.

Quel est le moins qui jouera entre vos mains. Par exemple, si vous êtes anxieux, concentrez-vous sur le fait que cela aide à être plus attentif à vos tâches. Les inconvénients les plus bénéfiques sont le bourreau de travail, le perfectionnisme, la gentillesse.

3. Prenez calmement la question de l’état matrimonial. Répondez-y honnêtement, mais sans détails. Habituellement, cela est demandé pour comprendre l’état psychologique d’une personne. L’employeur doit savoir si votre relation affectera votre entreprise..

Entretien stressant et questions délicates

Pour beaucoup, il est plus important de voir votre créativité, votre résistance au stress et votre capacité à improviser que d’en entendre parler. Des situations non standard et des questions délicates sont utilisées pour surveiller la réaction d’une personne.

1. On vous demandera peut-être ce que vous pensez du futur patron, quelles caractéristiques un bon leader devrait avoir et à quoi ressemble une entreprise idéale à vos yeux. Il n’y a pas besoin de crèche, mais le raisonnement philosophique ne convient pas. Mettez en évidence 2 ou 3 facteurs importants dont vous pouvez expliquer l’importance.

2. S’ils veulent vérifier l’autocritique lors de l’entretien, des questions peuvent être posées: qu’est-ce que vous valez mieux que les autres et quand attendre les premiers résultats exceptionnels de votre part. Répondez que vous ne pouvez pas évaluer objectivement les qualités des autres candidats, mais que vous avez confiance en vos capacités. En ce qui concerne les résultats, dites que vous commencerez à travailler dessus immédiatement après.

3. Parfois, les recruteurs utilisent des stratégies comportementales spéciales. Ils peuvent retarder le début de l’entretien pour tester vos émotions (ou, si vous postulez pour un poste de direction, savoir si vous trouvez la raison du retard).

Lors de votre intervention, le spécialiste RH peut volontairement basculer vers le téléphone, la papeterie, se lever et aller à la fenêtre. Faire semblant de ne pas faire attention à vous. Restez calme, mettez la conversation en pause et continuez après.

4. Une autre option consiste à vérifier la maîtrise de soi et la capacité d’effectuer un travail de routine consiste à faire réécrire le questionnaire ou le texte 3 à 5 fois.

5. Parfois, l’entretien se déroule de manière grossière, mais vous ne devez pas vous perdre: concentrez-vous uniquement sur les questions et ne prêtez pas attention aux critiques.

6. Lors d’une réunion, ils peuvent vérifier les limites de votre confort psychologique et physique, essayer de trouver en vous un équilibre entre la négativité et l’adéquation. Soyez calme sans réagir trop douloureusement. Le comportement à une telle entrevue est plus important que les réponses idéales. Reste calme.

L’entretien n’est pas seulement une étape importante et responsable, mais la première occasion d’impressionner le futur employeur

Comment se préparer à un entretien

Collecte d’informations

Auto-présentation

Emportez avec vous ce dont vous avez besoin

Travailler sur les émotions

Apparence

Comment se comporter lors d’un entretien

Comment répondre aux questions lors de l’entretien

Questions sur le travail antérieur et l’expérience professionnelle

Questions sur les futurs travaux et intérêt pour l’entreprise

Questions personnelles

Entretien stressant et questions délicates

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