Types de contrats civils – lorsqu’ils sont conclus, les principales dispositions, caractéristiques et procédure de résiliation

Le contenu de l’article

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• Qu’est-ce qu’un contrat civil
• Avec un individu
• Avec entité juridique
• Accord de propriété intellectuelle avec un particulier
• Accord GPC avec un étranger
• La différence entre un contrat de travail et un contrat de droit civil
• Classification des contrats civils
• Types de contrats civils
• Formulaire de contrat civil
• Ordre d’inscription
• Structure du document
• Détails obligatoires
• Contrat civil avec l’employé
• Location par convention
• Responsabilités de l’employeur
• Probation
• Taxes sur les contrats civils
• Pour l’employeur
• Pour l’employé
• Termes et conditions de résiliation des accords GPC
• Avantages et inconvénients d’un contrat de travail

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Le GPA (décodage d’un contrat civil) est un accord entre un employé et un employeur pour effectuer un service ou un type de travail spécifique. Contrairement aux normes juridiques du contrat de travail, la conclusion du droit civil n’est pas toujours bien accueillie par le contractant, car elle est limitée en droits. Pour l’employeur, ce document est l’occasion de réduire le coût de l’entretien du lieu de travail..

Qu’est-ce qu’un contrat civil

Selon la terminologie juridique, un contrat civil est un accord entre un individu ou un groupe de personnes et une entité juridique. Il vise à l’émergence, à la modification ou à la résiliation des droits et obligations civils. L’objet du principal arrangement juridique est l’exécution du travail, le résultat est officialisé par un certificat d’acceptation, les parties sont le salarié et l’employeur, les normes du Code civil.

Avec un individu

Au sujet de l’AMP sont associés à l’exécution de travaux ou à la prestation de services juridiques (ou autres) ou au transfert de propriété en propriété ou en utilisation:

1. Contrat pour l’exécution d’un travail ou d’un travail. Prévoit la mise en œuvre du sujet décrit en temps opportun..
2. Contrat de prestation de services (offre publique). Une certaine période est également fixée pendant laquelle le spécialiste fournit les services de l’entreprise. Après la prestation de services contre rémunération, la résiliation des obligations a lieu, le paiement d’une rémunération à un particulier.

Avec entité juridique

Allouer des variétés de GPA conclues avec des entités juridiques. Ils sont divisés en transactions et obligations contractuelles:

1. Un accord est établi (transaction, contrat de vente, location). Affectation réelle (accord d’adhésion), consensuelle, gratuite et remboursable, causale (définition de la relation juridique civile).
2. Exemple d’obligation contractuelle civile. Il vise la production de travail ou la prestation de services, il est en faveur d’une personne, entrepreneuriale et avec la participation des citoyens-consommateurs, de la propriété et de la forme organisationnelle.

Accord de propriété intellectuelle avec un particulier

Si un entrepreneur individuel a besoin d’un service à court terme ou ponctuel, un accord de droit civil est établi. Il faut légitimer les relations. Les parties sont déterminées avec les délais, la procédure de paiement et le coût. Le contenu de la mission est clarifié, la commande complétée est remise par l’acte d’acceptation des prestations.

L’employé n’est pas tenu de respecter un certain horaire, la réception de l’argent a lieu après l’affectation. Si l’accord est établi plusieurs fois pour le même type d’emploi, il s’agit d’un accord de travail. Lors de la réémission d’un GPA, une amende administrative est imposée d’un montant de 1 500 roubles (pour une personne morale – 30 000), plus les activités de l’entreprise peuvent être suspendues pendant un mois.

Accord GPC avec un étranger

Le travail dans le cadre d’un contrat de droit civil avec un étranger n’est pas très différent du même travail conclu avec un Russe. Le contenu, la procédure et la conclusion du document sont régis par les règles du Code civil. Si l’exécution est unique, ils établissent un contrat en vertu duquel l’étranger s’engage à l’exécuter et le client doit payer l’argent. Les différences d’obligations de droit civil entre un citoyen étranger et un citoyen russe sont les suivantes:

• un étranger a besoin d’un permis de travail, un visa valide est vérifié;
• l’entreprise elle-même requiert également l’autorisation d’utiliser la main-d’œuvre étrangère;
• lorsqu’une personne se trouve en Fédération de Russie dans un régime sans visa, un brevet est requis, pour lequel il est possible de travailler uniquement dans la région où elle a été obtenue;
• lorsqu’un étranger se trouve temporairement dans le pays, le contrat ne peut être exécuté que sur le territoire de la région où il est enregistré;
• l’autorité territoriale du Service fédéral des migrations est informée de l’emploi d’un étranger.

La différence entre un contrat de travail et un contrat de droit civil

Un formulaire spécial est un contrat civil conclu avec l’employeur. Il diffère de l’accord sur le travail par des facteurs importants, tels que:

• paiement par accord, et pas deux fois par mois;
• absence de congé payé, paiement des frais de voyage, indemnité de départ, congé de maladie, remboursement des dépenses lors de l’utilisation des biens personnels de l’employé;
• absence de subordination de l’entrepreneur au règlement intérieur du travail, aux descriptions de travail;
• l’entrepreneur se soumet au client, exécute les fonctions de main-d’œuvre;
• les parties sont tenues de conclure un accord pour une période strictement limitée;
• se concentrer sur l’obtention d’un résultat spécifique.

Les avantages et les inconvénients de la conclusion d’un contrat civil pour un employeur sont les facteurs suivants:

• une garantie de performance de service à une certaine date;
• le manque de paiement pour les assurances médicales et sociales;
• des avantages fiscaux sont fournis;
• le prix du travail est déterminé à l’avance;
• il n’y a aucun contrôle sur les activités de l’employé;
• le risque que le tribunal ou les autorités réglementaires décide que les droits du salarié sont violés, l’accord est mal rédigé.

Classification des contrats civils

Une certaine classification des contrats civils est établie, qui diffère par les facteurs suivants:

1. Sur le plan juridique: consensuel et réel. Le premier se caractérise par la mise en place des droits et obligations des parties après qu’elles parviennent à un accord (consensus, convention collective). Un véritable accord est envisagé si les droits et obligations naissent après l’accord et le transfert des choses.
2. Par la disponibilité des droits et obligations des parties: unilatéraux et bilatéraux. Une transaction à sens unique se caractérise par la possession des droits d’un seul participant, le second n’a que des obligations. Au niveau bilatéral, les deux parties ont des droits et des obligations.
3. Dans l’intérêt de qui est constitué: dans l’intérêt des parties, dans l’intérêt d’un tiers (le salarié s’engage à effectuer le travail à un tiers).
4. Sur la base de la conclusion: sociale gratuite et obligatoire. Le premier dépend de la discrétion des parties, contraignantes du même nom pour une ou les deux parties.

Types de contrats civils

Il existe plusieurs types de contrats de nature civile (GPC), qui diffèrent par l’objet, le but et les droits des parties:

1. Contrats – l’entrepreneur, un individu, effectue certains travaux, soumet le résultat au client et un acte est signé à la fin. Contrat standard de commande.
2. Pour la prestation de services – un service est effectué, conclu entre le contractant et le client, à la fin il est payé. Diffère du côté non matériel du sujet.
3. Commandes – une partie charge l’autre de fournir le service moyennant des frais. La différence est la présence d’un tiers dans le sujet, le mandataire agit par procuration.
4. Contrat d’agence – exécution d’une transaction par un agent pour son propre compte, mais aux frais de l’autre partie. Paiement après la remise du rapport, il n’y a aucune conséquence juridique. L’agent agit aux frais de l’entité.
5. Commissions – commission d’une transaction par un commissionnaire en son nom pour le compte d’un employeur-principal (paie le travail). Une personne agit pour son propre compte, mais aux frais du mandant.

Formulaire de contrat civil

Selon la façon dont un contrat civil est conclu, les formes possibles suivantes sont distinguées:

1. Écrit – l’établissement d’un acte, un document signé par les parties, est conclu entre la personne morale et les citoyens.
2. Oral – ce formulaire est destiné à la conclusion d’accords préliminaires pour lesquels aucun document écrit n’est fourni par la loi ou par accord des parties
3. Forme écrite avec notariation. Obligatoire dans certains cas. Elle est réalisée pour éliminer les risques de violation de la loi. En l’absence de signature du notaire, le document est considéré comme nul.

Ordre d’inscription

Un contrat GPC est établi entre l’organisation du service client et le contractant, confirmant la relation entre l’entreprise et le citoyen. Il peut être conclu par écrit. Ordre d’inscription:

• indiquer la date de préparation, le nom du document;
• inscrire le nom de l’organisation ou le nom complet de l’IP;
• décrire le travail effectué;
• marquer le montant de la rémunération;
• indiquer les personnes qui ont exécuté la transaction;
• apposer des signatures;
• après l’achèvement des travaux, signer le certificat d’acceptation.

Structure du document

Le contenu interne d’un contrat civil comprend les éléments obligatoires prévus par la loi:

• matière;
• dates, dates d’achèvement;
• conditions;
• prix;
• calculs;
• conditions de transport de la transaction;
• acceptation du travail;
• exemption des obligations ou des facteurs de résiliation de la transaction;
• assurance responsabilité civile obligatoire;
• cas de force majeure;
• entrée en vigueur d’un document;
• les droits de transfert;
• procédure de règlement des différends;
• responsabilité des parties;
• détails, signatures.

Détails obligatoires

Un contrat civil consiste en un ensemble de conditions avec la fixation des droits et obligations des parties. Cette combinaison constitue le contenu du papier. Les conditions sont divisées en:

• ordinaire – en pratique, ils sont inclus dans le contenu, mais n’affectent pas la réalité, ils n’ont pas besoin d’être convenus (prix, forfait);
• aléatoires – pas typiques pour le contrat, mais s’ils sont inclus, ils deviennent légalement significatifs;
• Modifications importantes – nécessaires et suffisantes lors de la conclusion de l’accord (les éléments suivants sont considérés comme significatifs: coordonnées des parties, objet, délai de réalisation des obligations).

Contrat civil avec l’employé

Lors de la conclusion d’un accord GPA avec un employé, celui-ci est régi par le Code civil. Le sujet est le résultat du travail ou du service rendu. Un employé est considéré comme membre de l’État du travail, aucun relevé d’emploi n’est établi. Le résultat de la mise en œuvre de l’AMP est l’acte d’acceptation des services ou travaux effectués. Après la signature mutuelle de l’acte par les deux parties, le salarié reçoit le montant de la rémunération spécifié dans la convention.

Location par convention

Les contrats de nature civile n’ont pas les parties «employeur». On peut l’appeler un client, un mandant. Le salarié et le mandant sont égaux en droits, établissent un accord pour effectuer un travail ponctuel ou à durée limitée. Le client est tenu de payer en fait uniquement le résultat, pas le temps. En cas de non-respect des délais, le contractant s’engage à payer une amende.

Selon le GPA, les cotisations au Fonds social fédéral ne sont pas payées, les primes d’assurance restantes sont beaucoup plus faibles par rapport à l’accord sur le travail. Il est interdit d’accepter des travailleurs ayant l’entière responsabilité matérielle en vertu de l’AMP (notamment les vendeurs, les caissiers, les commerçants, les agents de sécurité). Il est conclu avec des programmeurs, des gestionnaires, des avocats, pour fournir des services de transport.

Pour un employé, GPA a des côtés négatifs et positifs, qui sont les facteurs suivants:

• il n’y a pas de subordination aux règlements internes, à la subordination officielle, aux descriptions de travail;
• la rémunération va pour la quantité de travail;
• l’employé doit être payé une fois;
• les primes d’assurance sont à la charge du client;
• il n’y a pas d’inscription dans le classeur, mais l’ancienneté pour le calcul d’une pension est prise en compte;
• vous ne pouvez pas partir en vacances, un congé de maladie peut être organisé à vos frais, il n’y a pas de recyclage;
• position intermédiaire entre un employé à temps plein et un entrepreneur individuel;
• aucun risque, sauf pour les dommages au client lors de la livraison.

Responsabilités de l’employeur

L’exécution obligatoire par le client vis-à-vis de l’entrepreneur des travaux ou services comprend:

• le paiement en temps opportun aux particuliers d’un salaire qui ne peut être inférieur au salaire minimum établi (salaire minimum);
• l’employeur est tenu de conserver la documentation, de fournir des rapports pour la FSS, la MHIF, le Goskomstat, la Caisse de pensions;
• paiement des primes d’assurance.

Consultez le service en ligne pour signaler à la FSS.

Probation

Un contrat de droit civil fait l’objet d’une utilisation par des employeurs sans scrupules qui proposent de le conclure pour un salarié pour une période probatoire. Cela menace l’artiste interprète ou exécutant du risque de licenciement illégal, de non-paiement des honoraires fixés, de procès devant la justice de situations désagréables. L’employeur, proposant une telle option au salarié, contourne la procédure judiciaire, n’inscrit pas l’État, bien qu’il soit obligé de le faire sur demande (la mesure est réglementée par le Code du travail).

A la signature de ce document et à son expiration, le client a le droit de ne pas le renouveler et de conclure un contrat de travail avec le salarié. L’entrepreneur perd la chance de recevoir le taux tarifaire, le salaire, les primes et la rémunération. Les inconvénients pour un employé en période probatoire en vertu de la GPA sont la durée de service non comptabilisée, l’absence de congé annuel payé.

Taxes sur les contrats civils

Les montants indiqués dans le GPA sont facturés des primes d’assurance à la Caisse fédérale d’assurance médicale obligatoire (FFOMS), à la Caisse de retraite de la Russie (PFR), plus l’impôt sur le revenu est payé conformément au Code fiscal. La Caisse d’assurance sociale ne reçoit pas de cotisations de l’employeur, de sorte que le contractant perd ses avantages sociaux. Comptabilité des salaires, pas de personnel.

Pour l’employeur

Si la personne impliquée dans le travail n’est pas un entrepreneur individuel, le client est obligé de retenir, de calculer et de transférer au budget de l’impôt sur le revenu des particuliers le montant indiqué dans le contrat. Lors de la conclusion d’un accord avec les hommes d’affaires, la fiscalité est effectuée par eux de manière indépendante – l’entreprise n’est pas reconnue comme un agent fiscal important. A la conclusion des titres de droit civil avec le FL (individuel), les cotisations au PFR, FFOMS sont versées.

Pour l’employé

Si l’employé est un entrepreneur individuel, il est tenu de payer de manière indépendante l’impôt sur le revenu des particuliers sur le montant. Cheat sheet: le taux est de 13% pour les résidents de la Fédération de Russie et les spécialistes étrangers hautement qualifiés (cette reconnaissance se produit si son salaire est de 2 millions de roubles par an). Le taux de 30% s’applique aux non-résidents de la Fédération de Russie, spécialistes étrangers hautement qualifiés lorsqu’ils sont payés en dehors du cadre des accords.

Termes et conditions de résiliation des accords GPC

Si les deux parties ont exprimé leur volonté de résilier l’accord, un accord complémentaire est établi. Si l’une des parties n’est pas d’accord, la seconde reçoit un avis de refus unilatéral de respecter le contrat. En cas de conclusion d’un contrat, les conditions de résiliation sont indiquées directement dans le texte. La règle générale de résiliation stipule que le refus unilatéral d’exécution n’est pas autorisé.

Avantages et inconvénients d’un contrat de travail

Le contrat civil a ses avantages et ses inconvénients. La différence dans l’accord de travail réside dans les signes:

Fête / Facteur	Avantages	désavantages
Employé	Garantie de salaire, paquet social, assurance sociale, signe d’ancienneté	Conformité aux réglementations internes
Employeur	L’effet de levier s’applique à l’employé: règles de routine, descriptions de poste	Paiement en temps opportun du salaire non inférieur au salaire minimum, inclusion d’un employé dans le personnel, paiement des congés, des jours de congé, des heures supplémentaires, des voyages d’affaires