Comment arrêter sans travailler – les motifs et l’échantillon d’application, les délais obligatoires pour les employés et les gestionnaires

Le contenu de l’article

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• Est-il possible d’arrêter sans travailler deux semaines
• Durée de la résiliation dans le Code du travail de la Fédération de Russie
• Trois jours
• 2 semaines
• 1 mois dans un poste de direction
• Pour quelles raisons vous pouvez arrêter sans pratiquer
• Circonstances spéciales prévues par la loi
• Comment quitter le travail sans travailler
• Par accord des parties
• Congé de maladie
• Vacances suivies d’un licenciement
• A l’initiative de l’employeur
• Exemple de déclaration de congé

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La procédure de licenciement a été définie dans la législation dans les moindres détails – dans la plupart des cas, l’employé doit avertir le manager en écrivant une lettre de démission et travailler encore 2 semaines. La question de savoir comment arrêter sans travailler peut être pertinente pour les travailleurs qui quittent leur emploi de leur plein gré, mais en raison des circonstances de la vie, ne sont pas en mesure de travailler pendant 2 semaines supplémentaires. Par exemple, cela peut être dû à des circonstances de la vie – un état de santé ou le déplacement vers un autre endroit.

Est-il possible d’arrêter sans travailler deux semaines

L’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie examine en détail les questions liées au licenciement à l’initiative du salarié et c’est ici que la nécessité de travailler les deux semaines prescrites est déterminée par la loi. Cette période commence le jour où l’administrateur reçoit la lettre de démission, quel que soit le moment où il l’approuve et la préparation de l’ordre correspondant commence.

Dans le même temps, ceux qui recherchent une réponse à la question de savoir s’il est nécessaire de travailler 2 semaines après la cessation d’emploi, vous devez savoir que cet article du Code du travail de la Fédération de Russie énonce également les situations dans lesquelles un contrat de travail doit être résilié dans le délai spécifié par l’employé, ou la cessation d’emploi d’un commun accord. entre l’employé et l’employeur au moment du travail.

Durée de la résiliation dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous vous approchez formellement, l’art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n’exige pas un entraînement de 2 semaines, mais déclare qu’il est nécessaire d’avertir le chef à ce moment (afin qu’il puisse prendre un remplaçant, etc.). Par exemple, si un employé rédige une lettre de licenciement avant de partir en vacances de 28 jours, immédiatement après la fin des vacances, il sera licencié de lui-même sans travailler. Ils considèrent également le terme si l’employé prévient le directeur pendant un congé de maladie – si vous soumettez ensuite le certificat de congé de maladie au service du personnel, vous pouvez prendre en compte les jours de la maladie.

Trois jours

La législation de notre pays prévoit des situations où vous pouvez rédiger une lettre de démission sans pratiquer et arrêter de travailler dans l’organisation après 3 jours. Cela s’applique lorsque:

• l’employé n’a pas encore terminé la période d’essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• la durée du contrat conclu avec lui est inférieure à 2 mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• l’employé effectuait un travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2 semaines

En vertu du Code du travail, une période de deux semaines est la période pendant laquelle vous devez avertir le patron que vous souhaitez changer d’emploi. Dans ce cas, l’employé doit travailler les deux semaines prescrites à partir du moment de la rédaction de la demande et obtenir un calcul et un cahier de travail au service du personnel afin d’obtenir une nouvelle place. En fait, la date de licenciement est déterminée par la direction, en convenant avec laquelle, vous pouvez résilier le contrat de travail plus tôt. Dans ce cas, une preuve écrite de l’accord conclu est obligatoire (par exemple, un visa sur votre demande).

Ce qui est pratique, c’est que si la situation change et que l’employé change d’avis sur l’arrêt, la demande peut être retirée. Dans le cas où la relation de travail prend fin par accord des parties ou en cas de licenciement après les vacances, cela ne peut être fait. Cependant, si une autre personne a été trouvée à la place de l’employé qui quitte, qui établit les documents pour l’emploi, la demande ne sera pas retirée.

1 mois dans un poste de direction

Par ailleurs, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des situations de licenciement d’un cadre supérieur. Art. 280 indique qu’un avertissement est requis un mois après que l’employeur a reçu une demande dûment remplie. Des exigences similaires s’appliquent aux entraîneurs et aux athlètes – en cas de licenciement, ils ont le droit de travailler dans un délai d’un mois (sauf disposition contraire du contrat, généralement une période plus longue). Dans tous les cas envisagés, cela est dû aux spécificités du travail, qui ne vous permettent pas immédiatement de quitter votre emploi précédent.

Pour quelles raisons vous pouvez arrêter sans pratiquer

Selon l’art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l’attribut obligatoire ne fonctionne pas, mais la notification en temps opportun du chef du licenciement en signant la demande, et il n’y a aucune différence si l’employé travaillera cette période ou sera en congé de maladie. Par conséquent, d’un point de vue juridique, il serait plus correct de parler non pas de la façon dont un employé quitte sans s’entraîner, mais de la façon de mettre fin à une relation de travail avec une période d’avertissement minimum ou sans elle (par exemple, pour les retraités). En règle générale, cela est dû à la présence de raisons valables, pour lesquelles la législation comprend:

• Admission dans un établissement d’enseignement – une université ou une école professionnelle secondaire pour un enseignement à temps plein, lorsque le programme d’études ne permet pas d’exercer normalement des tâches de travail. Dans ce cas, les pièces justificatives doivent être jointes à la demande..
• L’accès à un repos bien mérité pour les travailleurs ayant atteint l’âge de la retraite défini par la loi russe. De plus, si un tel salarié à l’âge de la retraite retrouve un emploi, il perd le droit de licencier sans travailler.
• Selon la décision du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 7 mars 2004, n ° 2, une nouvelle raison de résoudre le problème de la façon de démissionner sans travailler est également la nouvelle nomination d’un conjoint avec changement de résidence – déménager dans une autre ville ou un autre pays. Dans ce cas, une déclaration de mutation du conjoint à un autre emploi est jointe à la demande.

Circonstances spéciales prévues par la loi

La législation du travail traite des situations particulières où un employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines après son licenciement. Ce sont des situations telles que:

• Grossesse et autres causes familiales (prise en charge d’un membre de la famille malade, d’un enfant handicapé, présence de trois enfants mineurs ou plus) avec preuves documentaires appropriées.
• Non-respect / violation par l’administration de l’entreprise des normes du Code du travail de la Fédération de Russie ou des réglementations locales. La situation avec des retards de salaire de plus de 15 jours est considérée dans l’art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie – dans ce cas, le salarié a le droit de suspendre l’exercice de ses fonctions. Si, en même temps, il demande le licenciement et que l’entreprise ne paie pas son salaire pendant encore deux semaines, rien ne doit être réglé. Une situation similaire est en cas de violation des règles de paiement pour la période de congé de maladie, de transfert des prestations aux femmes enceintes, etc. La pratique judiciaire montre que dans ces cas, la justice sera du côté de l’employé.

Comment quitter le travail sans travailler

Étant donné que cette procédure peut avoir plusieurs raisons différentes selon la situation, les actions du salarié ou de l’employeur seront également différentes. Cela peut inclure:

• minimisation de la durée avant la résiliation du contrat de travail si l’employé doit quitter le plus tôt possible (par exemple, si un emploi plus attractif a été trouvé);
• réduction du temps passé au travail (par exemple, en cas de conflit avec l’équipe, l’employé est mal à l’aise d’être dans un tel environnement).

Par accord des parties

Dans le cas d’un accord entre les parties, le salarié peut être licencié sans travailler pendant deux semaines, si le gestionnaire n’est pas contre une telle cessation d’emploi et a documenté cette décision, en se référant à l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans de nombreux cas, cette situation sera plus pratique pour l’employé qu’une pratique de deux semaines. Cependant, dans ce cas, cela peut prendre un certain temps, car il est nécessaire d’émettre une commande, le service comptable pour effectuer un calcul et le service du personnel pour remplir un classeur..

Congé de maladie

Étant en congé de maladie et ayant reçu un avis médical approprié sur l’impossibilité de remplir ses fonctions antérieures (par exemple, en raison d’une blessure), l’employé peut démissionner de son plein gré. Dans ce cas, il remet une fiche d’invalidité à la personne responsable du maintien de la feuille de temps dans l’organisation, et peut être licencié dès l’achèvement de la liste de maladie. Si le délai est inférieur aux 14 jours statutaires pour l’avertissement du directeur, la question peut être décidée d’un commun accord.

Vacances suivies d’un licenciement

Conformément à la loi, vous pouvez partir en vacances et quitter immédiatement après son achèvement. Il peut s’agir de situations autorisées par le droit du travail lorsque:

• L’employé veut «se promener» les jours qui lui sont fixés et demande un congé, car il a le droit de le faire.
• Un employé, pour diverses raisons (par exemple, un nouvel emploi soudainement trouvé), décide de rédiger une candidature alors qu’il est déjà en vacances. Dans ce cas, s’il reste 14 jours ou plus jusqu’à la fin de la période de vacances, il sera licencié dès son départ. Si cette période est plus longue, la question peut être tranchée par accord des parties..

A l’initiative de l’employeur

L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie prend en compte les situations de licenciement à l’initiative de l’employeur. Ces raisons peuvent être divisées en deux groupes. Le premier comprend des raisons indépendantes de l’employé (par exemple, une réduction des effectifs, dont il devrait être informé au plus tard deux mois plus tard). Le deuxième groupe est lié à la faute du salarié lui-même et ne prévoit pas d’entraînement. Cela peut être dû à:

• violation flagrante de la discipline du travail (absentéisme, comparution au travail dans un état d’ivresse, divulgation de secrets confiés, accident dû à une violation des règles de protection du travail, commission d’un délit contre les biens);
• échec répété à exécuter des fonctions de travail sans raison valable;
• lorsque vous travaillez avec des valeurs matérielles – un acte qui mine la confiance;
• actes immoraux d’une personne qui exerce des fonctions éducatives.

Exemple de déclaration de congé

Dans ce cas, le document est établi au nom du directeur de l’organisation dans laquelle le salarié travaille. Le texte est rédigé sous forme libre, mais il doit y avoir toutes les informations nécessaires:

• Dans l’en-tête du document est écrit à qui il est destiné et de qui, par exemple, au «directeur de Boomerang LLC, A. Smirnov. du conducteur Ivanov A.S. ».
• Ensuite, au centre de la ligne est écrit le nom du document – «Déclaration».
• La partie de base contient une demande de licenciement sans pratiquer si nécessaire, appuyée par une référence à la législation, par exemple, «Veuillez me licencier de mon plein gré sans pratiquer (conformément à l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) à partir du 11/11/2017 en raison du transfert de ma femme pour travailler dans une autre ville (référence est jointe ) « .
• À la fin, mettez la date et la signature.