Si les robots effectuent de nombreuses tâches, les candidats pour développer l’échelle de carrière doivent développer en eux-mêmes des qualités humaines. Des experts expérimentés ont partagé leurs opinions et suggéré que les employeurs ont besoin de compétences dans cinq à dix ans..
1. Compétences sociales
Auparavant, de nombreux employés pouvaient exercer les mêmes fonctions toute leur vie. Mais les recruteurs relèvent la barre: nous avons besoin d’employés polyvalents capables de faire face à une variété de tâches. Selon Zamir Shukhov, PDG de Global Venture Alliance: «meilleures seront vos compétences en communication et en gestion, celles de la constitution d’équipes, plus vous réussirez. Il n’est pas nécessaire de pouvoir programmer pour mener une startup réussie dans le domaine informatique. Par conséquent, nous parlons ici de toute une gamme de compétences dont tout professionnel prospère aura besoin à l’avenir. ».
Des compétences générales sont requises dans de nombreuses professions. Il est impossible de travailler pour des managers, administrateurs, marketeurs, managers sans compétences sociales. Si vous:
• sociable;
• érudit;
• savoir travailler en équipe;
• Créatif;
• capable de gérer rationnellement son temps.
Vous trouverez un emploi décent et vous ferez une carrière. Sinon, essayez de développer vos capacités maintenant.
Les théories sont enseignées à l’école et à l’université, mais il est préférable d’améliorer les compétences générales dès le plus jeune âge.
Anna Kokhanchik, experte en orientation professionnelle pour adolescents à la YES-Academy, explique: «La demande d’un spécialiste dans n’importe quel domaine dépend tout d’abord des soi-disant compétences générales. Tout d’abord, c’est l’habileté d’apprendre et de mettre en pratique les connaissances acquises. Les adolescents modernes devront se recycler 5-7 fois au cours de leur vie professionnelle et il est très important que ce processus se déroule naturellement, facilement et avec plaisir. La communication, le réseautage est une autre compétence importante qui doit être développée dès l’école ».
Shilova Tatyana, experte dans le domaine de la gestion du personnel, estime: «Un aspect important est la capacité d’une personne à faire preuve d’empathie, à analyser les signaux verbaux et non verbaux, par exemple, pendant une conversation et à diriger la conversation dans la bonne direction, en tenant compte de nombreux facteurs. Dans cette « machine » ne peut pas remplacer une personne « .
Vous devez pouvoir naviguer rapidement, vous adapter aux circonstances.
Un bon spécialiste devrait être responsable. De plus, cette qualité est nécessaire tant dans les activités professionnelles que dans la vie personnelle. Ceux qui commenceront leur développement personnel plus tôt que les autres gagneront.
2. Approche créative
De quelles compétences les gens ont-ils besoin dans la profession de demain? Bien sûr, la créativité. Les machines feront le même travail, mais les gens chercheront des solutions non standard. «Aucune machine ne peut remplacer complètement et complètement la pensée humaine. Par conséquent, à mon avis, la créativité sera toujours dans le «prix». La pensée créative va au-delà des règles, des normes et des traditions, elle vous permettra de jeter un regard neuf sur des choses familières, il est difficile de la remplacer par toute autre compétence », explique un politologue, chef du Centre pour le règlement des conflits sociaux, membre de la Russian Political Association sciences Oleg Ivanov. L’entreprise vit de nouvelles idées, donc les employés qui savent les générer valent son pesant d’or.
3. Compétences analytiques
Un employé recherché doit être capable d’analyser la situation et de tirer des conclusions. Il est nécessaire de considérer plusieurs idées à la fois et de choisir la solution la plus appropriée..
Natalia Storozheva, du Centre Perspektiva pour le développement des affaires et des carrières, a déclaré: «De nombreux experts admettent qu’ils ont déjà du mal à suivre les changements dans l’industrie, à apprendre de nouvelles technologies, à connaître les derniers faits et à analyser les tendances. Pour réussir à faire face à ce flux croissant et après sept ans, il est nécessaire de maîtriser certaines compétences: «affiner» votre perception, apprendre à structurer l’information, utiliser les sources d’acquisition et de stockage des données ». L’esprit analytique est l’une des principales réponses à la question de savoir quelles compétences un véritable professionnel aura besoin à l’avenir..
4. Connaissances de base en programmation
Les robots remplaceront le travail des gens dans de nombreux domaines de la vie, mais quelqu’un doit les gérer. Ainsi dit Konstantin Ganov, expert en Formule M2: «Les caissiers, les vendeurs et les comptables sont déjà remplacés par des machines programmables, ce qui signifie que ceux qui les programment et connaissant la comptabilité seront en demande. Cela signifie que les mêmes comptables seront moins nombreux et que les exigences relatives à leurs qualifications augmenteront considérablement. Quant aux vendeurs, ils seront remplacés par des consultants en vente électronique, qui seront dirigés par un spécialiste du domaine de la vente et de la programmation (préparation d’algorithmes de vente) ».
Vous devez être qualifié en robotique et dans votre profession. Maîtrisez les systèmes programmables modernes si vous avez une spécialité de travail.
«Les robots de plâtrage, les machines pour la maçonnerie, et même les imprimeurs-constructeurs de maisons de fabrication russe (maisons« d’impression »avec un jet de béton à prise rapide) sont également utilisés dans la construction. Mais comment imaginer une machine capable de changer un robinet ou une cuvette de toilettes dans une petite taille non standard (et la petite taille ne deviendra pas non plus plus petite)? Cela signifie que l’oncle Vasya, plombier / électricien, restera en demande, mais soumis à des qualifications supplémentaires associées aux systèmes de maison intelligente modernes et programmables », explique Konstantin Ganov. La programmation, ou tout au moins ses connaissances de base, sera également la principale réponse à la question de savoir quelles compétences sont nécessaires pour réussir..
La capacité d’effectuer un travail manuel de qualité sera appréciée.
Dmitry Kibkalo, fondateur du réseau international de jeux de société Mosigra, rapporte: «Il est clair que d’ici 2025, l’intelligence artificielle fera l’essentiel du travail pour nous. Mais il y a des choses qu’il ne peut pas faire..
De plus, dans les années à venir, il est peu probable que l’ordinateur remplace complètement la communication en direct, les émotions, le charisme ».
5. Développement personnel continu
L’éducation de base devient insuffisante. Pour voir les compétences dont vous avez personnellement besoin, vous devez vous réaliser dans votre carrière, acquérir de nouvelles connaissances et de l’expérience. Comprenez-vous, analysez les hauts et les bas et tirez des conclusions. Ne vous arrêtez pas là. L’employeur a besoin de ceux qui iront de l’avant.
Sergey Borzenkov, coach d’affaires, coach dit: «La première et la plus importante compétence est l’habitude d’apprendre. L’ère moderne nous dicte ses propres règles: de nouvelles technologies et techniques émergent, de nombreux processus sont automatisés et les employés capables d’apprendre rapidement et d’adopter de nouvelles règles du jeu sont toujours en demande ».
Alexey Vasilmanov – Expert en ressources humaines, propriétaire et fondateur des agences informatiques de développement des ressources humaines et des tendances Web, soutient ce point de vue: «Capacité d’apprentissage. Il est important qu’une personne puisse rapidement apprendre et absorber de nouvelles informations. À l’avenir, le plus performant sera l’employé qui réagira le plus rapidement aux changements, s’assimile dans le nouvel environnement et propose ses propres solutions pour interagir avec lui. ».
Apprenez à vous concentrer. Réduisez les réseaux sociaux et entrez en contact avec des personnes dans la vie réelle. Il est important que les jeunes hommes d’affaires apprennent à gérer correctement leurs subordonnés d’âge.
«Dans tous les pays, la population vieillit et dans quelques années, il y aura une nouvelle tendance – un grand nombre d’employés de 50 ans et plus, 60 ans et plus, qui devront être employés, ce qui nécessitera une révision des modèles de rémunération, des programmes de formation et d’avancement professionnel et des jeunes les managers devront apprendre à gérer des collègues plus âgés », a déclaré Tatiana Shilova, experte en gestion du personnel.
6. La capacité de mettre les connaissances en pratique
Pour obtenir un diplôme ne suffit pas, il faut se « vendre » sur le marché, utiliser le bagage accumulé de compétences. Natalia Storozheva rapporte: «Pour une personne du futur, le développement diversifié, l’érudition et la polyvalence des compétences seront plus importants que l’éducation hautement spécialisée. C’est à la jonction de différents domaines de la connaissance que de nouvelles directions se dessinent désormais: linguistique informatique, bioinformatique, psychologie du vol ».
7. Pensée positive et tolérance au stress
Une situation désagréable peut déséquilibrer, conduire à la dépression. Mais vous ne pouvez pas abandonner. Débarrassez-vous de la négativité et croyez en vous.
«Le pouvoir de la pensée positive est assez grand, les gens continuent de croire au meilleur dans toutes les situations: si une personne perd son emploi, est en retard pour un train ou un avion, a des négociations infructueuses, etc. La pensée positive est basée sur la foi – la vie m’aime et tout ce qui m’arrive contribuera certainement au succès. Il est également plus facile de travailler avec de telles personnes, ce qui signifie qu’elles seront également très demandées à tout moment », explique Oleg Ivanov. Tempérez votre personnage et devenez résistant au stress.
8. Persistance
Pour faire carrière, n’ayez pas peur des obstacles. Cette qualité doit se développer en soi, quel que soit le domaine d’activité. L’essentiel est de créer un plan d’action et d’aller vers votre objectif.
Anna Stavitskaya, coach d’affaires, co-fondatrice du Business Coaching Institute: «Pour survivre dans un environnement en constante évolution, une entreprise doit être flexible et innovante, avoir des valeurs et une vision clairement articulées, et surtout, valoriser et développer la principale ressource de toute entreprise – ses employés. Le développement et le changement sont un processus constant au sein de l’entreprise à tous les niveaux, et les personnes sont le principal moteur de ces processus ».
Il est important que les patrons apprennent à valoriser les gens et à libérer leur potentiel.
Représentants des sexes forts et justes avoir des chances égales de faire carrière. Le succès dépend de la bonne motivation. D’ici 2025, vous devez apprendre beaucoup et développer les capacités qui existent déjà. Le succès dans leur carrière sera atteint par ceux qui n’ont pas peur des difficultés et des changements. Cela vous aidera à savoir quelles compétences seront nécessaires à l’avenir..
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