Faire un bon CV – 5 façons de faire un meilleur CV

Un curriculum vitae vous permet non seulement de décrire vos compétences et vos avantages, il reflète la motivation du candidat, ses priorités et ses opportunités. Pour créer un bon CV, il est important de s’appuyer sur les caractéristiques du poste vacant et les spécificités de l’entreprise. Les curriculum vitae normalisés avec des phrases modèles qui ne reflètent pas les informations sur le demandeur n’attirent pas l’employeur. Une approche individuelle de la compilation d’un curriculum vitae est la clé du succès pour trouver un emploi précieux.

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1. Aucune erreur de reprise

L’un des critères les plus importants pour évaluer l’auteur d’un curriculum vitae est son aptitude à lire et à exprimer ses pensées de manière concise et claire. Une attention particulière doit être accordée à la vérification approfondie du document pour les erreurs et la facilité de lecture. Il est conseillé de rédiger un CV afin que le spécialiste RH puisse trouver et lire rapidement le passage le plus intéressant du texte.

Natalya Fefilova, directrice du développement du groupe 404: «Vous ne pouvez pas faire d’erreurs dans le CV. C’est étrange quand un rédacteur est illettré et qu’un informaticien fait des erreurs en écrivant la langue dans laquelle il programme. ».

2. Emplacement des éléments de CV

Il n’y a pas de consensus sur l’emplacement des points clés du CV. En choisissant quoi indiquer en premier lieu, vous devez vous concentrer sur la pertinence des données. Si l’éducation est reçue dans une université prestigieuse ou si la performance académique est admirable, cela vaut la peine de le démontrer au tout début du document. Si l’expérience acquise plus tôt sera une bonne aide pour travailler dans la position souhaitée et que l’éducation est médiocre, mettez au début du résumé des informations sur l’expérience utile.

La description de l’expérience et de l’éducation doit être présentée dans le document dans l’ordre d’obsolescence, c’est-à-dire que le premier élément doit être le dernier lieu de travail ou d’étude. Ce sera bien si la période d’emploi est entrée indiquant non seulement les années mais aussi les mois.

Natalya Fefilova conseille: «Lors de la préparation d’un curriculum vitae, vous devez vous rappeler que le candidat à la vacance n’a que quelques secondes pour attirer l’attention du responsable des ressources humaines ou d’une autre personne qui décide de la vacance. Par conséquent, les trois premières lignes de votre CV devraient certainement être vendues. De sorte que vous aimeriez inviter, de manière à couvrir les besoins actuels de l’employeur. Le résumé doit être lisible, avec une structure compréhensible, avec une chronologie transparente. Tout y est important – à la fois le contenu et la forme de présentation. Lors de la création d’un CV, vous devez appliquer une approche marketing, c’est-à-dire proposer à l’employeur de satisfaire le besoin dont il a besoin. Relativement parlant, vous voyez que le marché est en demande avec des spécialistes avec certaines compétences, et les possédez également. Soulignez-les dans votre CV et vous serez appelé plus souvent pour des entretiens. « .
Nous vous rappelons que changements d’emploi fréquents peut faire soupçonner le recruteur, alors réfléchissez à l’avance à tous les détails du CV. Tous les faits indiqués dans le CV sont faciles à vérifier, donc l’honnêteté dans le CV est une condition préalable.

Dmitry Chernov, directeur du développement de la société de sécurité Amulet recommande: «L’essentiel dans le CV n’est pas de mentir. À l’ère de l’accessibilité de l’information, il est facile de vous tester, vous et vos réalisations « . 

«Le secret d’un CV parfait est simple: le document doit être structurel, compréhensible et honnête», a déclaré Natalya Storozheva, Perspektiva Business and Career Development Center.

3. Concision du document

Même si le demandeur a de nombreux prix et insignes, le recruteur ne les étudiera pas dans le curriculum vitae. Pour faire un bon CV, sa taille doit varier de 1 à 2 pages. Décrivant les compétences professionnelles et l’expérience acquise, vous devez indiquer uniquement les faits qui peuvent affecter la qualité de votre travail dans un nouveau poste.

Décrivant l’expérience précédente, il est important de se concentrer sur les principales responsabilités et réalisations. Ces faits parlent du candidat comme d’une personne travaillant pour le résultat, démontrent le niveau de motivation et de compétences..

Zamir Shukhov, PDG de Global Venture Alliance, déclare: «Un CV idéal ne doit pas être long. Je pense que le volume de plus de deux pages est déjà difficile à lire. J’ai personnellement embauché un grand nombre de personnes, j’ai examiné les CV et je pense qu’il est important de souligner mes réalisations. La compétence n’a pas beaucoup d’importance si vous l’avez utilisée de manière incorrecte au dernier lieu de travail et que vous n’avez eu aucune réalisation visible. Je recommande de célébrer ces réalisations que vous avez personnellement initiées et, de préférence, ce sont des indicateurs mesurables ».

Natalia Storozheva: « N’oubliez pas d’indiquer la position souhaitée. Parfois, cela se produit par accident, par négligence. Mais bien plus souvent, cela est le résultat de l’incertitude interne du candidat: je peux être ingénieur, je peux être chef de projet ou administrateur général. Les candidats espèrent que l’employeur analysera leur carrière et offrira une option intéressante. Mais le résultat est souvent le contraire: le manque de poste rend difficile le travail avec un CV, et cela passe à la « boîte longue ».

4. Photo en résumé

Vous pouvez obtenir un avantage parmi les candidats en joignant votre photo au CV. Dans le même temps, il convient de privilégier les images restreintes, qui ne représentent que le demandeur. Il est souhaitable que le fond de la photo soit calme et discret, et le demandeur lui-même est vêtu de vêtements décontractés et non invitants..

«Faites attention à la photo dans le CV, elle devrait être dans un style professionnel, pas d’une fête, ne donnez pas une adresse e-mail étrange comme contact (si dans une correspondance personnelle l’adresse Klubnichka82 @ ou machomen95 @ a l’air drôle, alors pour un spécialiste RH il peut devenir un filtre pour abandonner des candidats frivoles inadaptés) »- dit Natalya Fefilova.

5. Description des compétences

La connaissance des langues étrangères, la connaissance des programmes complexes et la capacité de travailler selon les méthodes populaires seront un gros plus lors de la recherche d’un emploi. Cependant, il est important de comprendre que ces compétences doivent être suffisamment développées..

L’employeur vérifiera peut-être le niveau de compétences dans le processus d’entrevue, vous devriez donc être prêt à confirmer vos compétences. Dans ce cas, l’argumentation aidera à l’utilisation de chiffres spécifiques confirmant l’efficacité de ces compétences..

Il n’y a pas de CV universel idéal et attrayant, cependant, chaque candidat peut créer un bon CV basé sur:

• Conditions de vacance par l’employeur.
• Avantages de travailler avec un rédacteur de CV.
• Descriptions des offres d’emploi pertinentes qui intéresseront l’employeur..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., directeur de l’Association of System Management Experts, auteur du livre à succès «Careerist Handbook»: «Même un CV plus ou moins fonctionnel, hélas, n’est pas la chose la plus importante dans l’emploi. Et de quoi avez-vous besoin à la fin: une jolie histoire avec des arcs ou du travail, après tout ».

Il est très important de rédiger un bon CV, de fournir des informations claires et concises sur vous-même. Lors du choix d’un nouvel employé, l’employeur comparera plusieurs candidats, et déjà au stade de l’étude du curriculum vitae, le candidat peut obtenir un avantage indéniable s’il aborde de manière responsable la création de ce document. Une description compétente de votre travail passé et de votre réussite est la première étape pour faire connaissance avec votre employeur, c’est grâce à lui que le recruteur pourra additionner la première impression du candidat.

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