Différences entre hommes et femmes – Qui fait une meilleure carrière?

La décision d’embauche ne devrait pas dépendre du sexe du demandeur. Mais est-ce vraiment le cas? Vérifions et écoutons l’opinion d’experts expérimentés sur qui remporte toujours la course hommes contre femmes à une distance professionnelle et quelles sont les principales différences entre les hommes et les femmes.

Qui sont plus enclins à embaucher: femmes ou hommes

Différences entre hommes et femmes

Notre société est bâtie sur certaines valeurs. Quel que soit le sexe, les employeurs s’attendent à ce que les candidats:

• détermination;
• activité;
• détermination;
• capacité à s’entendre avec les clients;
• adhérence.

Les parents disent à leurs enfants qu’ils doivent essayer d’apprendre, de travailler, de suivre leur chemin dans la vie. Les filles sont également expliquées à quel point il est important d’accoucher, d’élever des enfants et d’entretenir le foyer familial. Le reste dépend déjà non seulement de l’éducation, mais aussi de la nature de l’enfant. Par conséquent, si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir un emploi dans n’importe quelle position.
Valentina Konstantinova, fondatrice de hotconsulting.ru, la création d’hôtels hybrides, déclare: «Je suis tout aussi heureuse d’embaucher des hommes et des femmes, et les gens se distinguent davantage non pas par des qualités de genre stéréotypées, mais par leur caractère et leurs compétences».

Dont les qualités professionnelles sont meilleures

Différences entre hommes et femmes

Traditionnellement, les qualités féminines sont la persévérance et la capacité à se concentrer sur une tâche pendant longtemps.

Zamir Shukhov, PDG de Global Venture Alliance, commente: «Pour mon expérience professionnelle dans la gestion d’équipe, j’ai remarqué que les hommes prennent souvent des risques et des responsabilités, mais les femmes travaillent plus finement et scrupuleusement les petits détails de toute tâche ou bloc de travail spécifique».


Les femmes sont plus fidèles à l’entreprise, mais les hommes sont plus enclins à rechercher de nouvelles options.


«La fidélité à l’entreprise est souvent plus élevée chez les femmes, car les hommes sont par nature toujours à la recherche d’une sorte d’aventure, si je puis dire. Lorsque les hommes se rendent compte qu’ils ont potentiellement atteint un plafond dans un lieu de travail, ils décident rapidement de passer à autre chose. ».

Qui est plus susceptible d’avoir une carrière

Différences entre hommes et femmes

Le succès ne dépend pas du sexe, mais de la capacité de choisir sa direction dans le travail. Natalya Storozheva, fondatrice du centre de développement des affaires et des carrières Perspektiva, déclare: «Beaucoup font carrière, mais tout le monde n’y parvient pas. Pour bâtir une carrière réussie, il est toujours préférable de miser sur vos forces personnelles, qu’elles soient considérées comme «féminines» ou «masculines».


Il y a deux façons de choisir votre chemin:


• Pratique. Vous chercherez votre place au soleil et changerez d’emploi.
• Théorique. Faites de l’introspection et choisissez votre entreprise.

La première méthode peut être plus longue. Vous devrez peut-être changer plusieurs professions avant de trouver la vôtre. En effet, pour beaucoup, non seulement les gains sont importants, mais aussi la réalisation de soi interne.

Souvent, dans les publicités, les employeurs indiquent de nombreuses exigences, mais pour postuler à un poste spécifique, vous devez vraiment être en mesure de le faire professionnellement..

« Parfois, pour une carrière réussie, il suffit d’avoir une seule qualité, mais de pouvoir l’utiliser correctement. Cela peut être: la résistance au stress, la persévérance, la persévérance, la capacité de persuader, de négocier, de trouver une solution dans des situations difficiles. Il est important de trouver «votre propre chaîne» et de construire une carrière basée sur vos talents personnels, et de ne pas essayer de copier les méthodes et techniques des autres », explique Natalya Storozheva.

Traditionnellement, les hommes sont considérés comme des analystes et leur font confiance dans des postes de direction. Mais maintenant, il y a beaucoup de femmes qui sont en mesure d’évaluer parfaitement la situation et d’élaborer une stratégie de développement des affaires. Alors ne cache pas tes talents.

Qui est plus facile de trouver un emploi

Différences entre hommes et femmes

Lors de l’entretien, le responsable RH prend connaissance du curriculum vitae, recherche un diplôme, demande où le candidat a travaillé. Teste les candidats, analyse les résultats et fait son choix.

Alexey Vasilmanov, expert, propriétaire et fondateur de l’agence de développement des ressources humaines et des tendances Web, explique: «De nos jours, les frontières entre les sexes dans l’emploi sont assez floues. Il n’est pas rare que des femmes dirigent des services de sécurité ou deviennent analystes d’affaires. Néanmoins, il existe des spécialités qui, en vertu de la loi, restent exclusivement masculines. En règle générale, ces positions sont associées à des conditions de travail nocives ou dangereuses: extinction des incendies, sautage souterrain, transport de produits chimiques toxiques, etc. Mais néanmoins, pour la majorité des postes vacants, le facteur décisif de l’emploi n’est pas le sexe, mais l’expérience, les compétences et l’ambition »

Si vous passez par la liste de contrôle de l’employeur, c’est-à-dire répondre à toutes ses exigences, puis réussir l’entretien.

Une femme peut-elle gérer avec succès une entreprise

Différences entre hommes et femmes

Désormais, les femmes sont volontiers emmenées à des postes de direction et chargées de tâches responsables. Parfois, les différences entre les sexes jouent toujours un rôle et les demandeurs d’emploi se voient refuser l’admission à des postes clés. Par conséquent, pour vous qualifier, vous devez prouver votre succès – uniquement des affaires et rien de personnel.

Qui travaille plus facilement

Différences entre hommes et femmes

Il ne suffit pas d’obtenir un poste, il est important de pouvoir y rester. Pour ce faire, vous devez essayer de montrer les qualités nécessaires ou les développer. Par exemple, la douceur, la flexibilité et la force intérieure aident les femmes à réussir dans leur travail.

Victoria Danilchenko, présidente de l’Ordre des avocats de Pavel Astakhova, commente: «Les femmes sont capables de remarquer plus de détails, de mieux remarquer et de se souvenir des nuances des réactions humaines, et il est plus facile d’établir un contact émotionnel. Et si vous avez aussi du charisme, avez une technique de persuasion, encouragez votre entreprise préférée, vous aurez sûrement du succès ».

Mais la psychologue Veronika Kraynova n’est pas d’accord avec cette opinion. Elle croit que les qualités intérieures ne dépendent pas du sexe, mais du caractère. «Il n’y a pas de qualités masculines ou féminines, il y a des qualités humaines universelles, il y a des traits de caractère. Quelqu’un aime être parmi les gens, et quelqu’un se lasse de beaucoup de communication. Quelqu’un se sent bien dans les projets où il y a de l’activité et du dynamisme. Et c’est bon pour quelqu’un quand le travail est calme et monotone, et cela ne dépend pas du sexe », explique le psychologue.

Qui résout mieux les tâches

Différences entre hommes et femmes

Pour résoudre des objectifs spécifiques, il est toujours préférable de sélectionner des spécialistes en fonction du sexe. Ekaterina Fedyanova, un mentor d’affaires, a déclaré: «Il est connu que les femmes sont meilleures que les hommes qui peuvent« lire »et interpréter les expressions faciales. Et c’est la qualité la plus précieuse dans les négociations. Les femmes sont meilleures que les hommes sont capables d’effectuer plusieurs tâches simultanément. Le cerveau des hommes peut traiter deux fois moins de mots que le cerveau des femmes, ils ont donc tendance à «tomber» d’une discussion longue et verbeuse. Ils perdent l’attention et l’intérêt pour la question en discussion. ».


Les représentants du sexe faible cherchent à parvenir à une compréhension mutuelle avec l’adversaire, mais les hommes ne le font pas.


«Les femmes ont tendance à passer d’un sujet à un autre, de plus, les sujets peuvent être pratiquement sans rapport les uns avec les autres. Lorsque la conversation s’éloigne, c’est l’homme qui doit l’arrêter et le remettre sur la bonne voie. Lorsque la situation se réchauffe, les hommes ont augmenté les niveaux de testostérone, l’agressivité et un esprit de compétition se développe. Les femmes deviennent moins affirmées, syntonisent de manière amicale et tentent de parvenir à un accord. D’une part, cela peut aider à atténuer la situation, mais d’autre part, des idées intéressantes peuvent ne pas être dites. Donc, nous ne parlons pas de supériorité ou d’infériorité, mais de l’utilisation habile des différences existantes », commente Ekaterina Fedyanova.

Mais il y a une opinion contraire. Natalia Fefilova, directrice du développement de 404 Group rapporte: «Pour construire une carrière réussie, ce n’est pas le sexe qui est important, mais les qualités personnelles et le professionnalisme d’une personne. Je suis très heureux que cette compréhension s’applique également aux entreprises russes. La détermination, l’ambition et la persévérance, les qualités de leadership nécessaires à une carrière peuvent être également inhérentes aux femmes et aux hommes. Tout comme ces qualités, ni l’une ni l’autre ne peuvent l’avoir ».


Pour une carrière réussie, tout d’abord, les qualités personnelles comptent.


«Au premier stade d’une carrière, en règle générale, nous nous développons professionnellement, renforçant les compétences d’experts dans le domaine choisi. À la deuxième étape – nous nous orientons plutôt vers des compétences de gestion et le développement de qualités de leadership. Comme nous pouvons le voir, des personnes parfois complètement différentes deviennent les dirigeants de grandes entreprises, et il semble souvent que leur évaluation au niveau de la similitude des qualités personnelles soit assez difficile. De mon point de vue, pour une carrière réussie, tout d’abord, la proactivité et le désir d’aller de l’avant sont importants », a déclaré Natalia Feofilova.

Utilisez des traits de caractère pour votre bien et non pour le mal. Il n’y a pas de gagnants dans la bataille des hommes contre les femmes. Les chances de succès sont les mêmes. L’essentiel est de devenir professionnel et de convaincre l’employeur de ses qualités, malgré quelques différences entre hommes et femmes.

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