Qui sont les milléniaux et pourquoi sont-ils plus libres que leurs parents

Source: ru.wikipedia.org

Pourquoi les milléniaux sont-ils différents?

Chaque génération, selon la théorie de Strauss et Howe, est appelée à résoudre ses propres problèmes. Dans le même temps, il vit sous l’influence d’événements historiques et de caractéristiques culturelles..

La génération Y (archétype des « héros ») a remplacé la génération X et détruit complètement les idéaux des parents.

Les générations Y sont individualistes, sceptiques, pragmatiques. Ils ont survécu à de graves événements sur la scène mondiale (de l’effondrement de l’URSS au développement du postmodernisme).

Elevés sur des moyens de communication modernes, ces personnes apprécient le monde numérique, nient les autorités et sont capables de capturer des informations à la volée. Les milléniaux mettent les valeurs spirituelles, la liberté et croient en eux au-dessus du reste.
Si la génération X se concentre sur un long travail et l’accumulation de connaissances, alors la génération Y s’intéresse à un résultat rapide, pas à un processus..

La génération Y change facilement de quête, cherchant une reconnaissance universelle. Cela les distingue de la génération Z – les adolescents actuels qui sont plus intéressés par la sécurité et manquent de vanité.

Si la génération Z (en tant qu’archétype des «artistes») changera la société pour le mieux, alors la génération Y devrait ouvrir la voie à cette transformation..

Types de milléniaux

Les représentants du millénaire ont de nombreuses caractéristiques communes, mais il existe également des qualités individuelles..

En 2012, le Boston Consulting Group, dans le cadre du projet The Millennial Consumer, a interrogé 4 000 milléniaux de 16 à 34 ans et les a répartis en six types:

• Conservateurs – aimez le chat en direct au lieu du chat en ligne. Visiteurs fréquents dans les cafés, cinémas.

• Représentants du « vert » – écologistes, partisans de la nourriture végétarienne, tri des ordures.

• Informé – connaisseurs des tendances Internet, actifs dans les réseaux sociaux.

• Les anti-milléniaux sont des adeptes apolitiques des valeurs familiales qui ne surfent presque jamais sur Internet.

• Jeunes mères – femmes ayant un style de vie actif, engagées dans le développement personnel et élevant des enfants en fonction de leurs opinions (sports, voyages, éducation).

• Gadget Gurus – Utilisateurs de technologies avancées qui veulent avoir beaucoup d’argent et réussir.

En 2014, l’agence de publicité numérique exponentielle a mené une étude similaire auprès de 4 millions de participants et a nommé 12 autres types..

Parmi eux, des femmes d’affaires, des pigistes, des voyageurs, des amateurs de cuisine et des collectionneurs de contenu Internet. Les scientifiques disent que la génération Y est une véritable courtepointe qui ne peut pas être rendue homogène..

Caractéristiques et valeurs de la génération Y

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Comment se comportent-ils lors de l’entretien

En grandissant sur les notes scolaires et les réactions sur les réseaux sociaux, la génération Y veut s’adapter aux désirs des autres et même les prédire.

Par conséquent, certains ont peur d’être eux-mêmes, c’est pourquoi ils assument la responsabilité de l’employeur. Parfois, les futurs employés sont timides de la dépendance aux gadgets, alors ils cachent leur culture numérique.

Des millions de personnes peuvent préparer un CV décent, mais ensuite disparaître et ne pas venir à une réunion, arrêter de répondre aux appels. Pour cela, ils ont même trouvé le terme – « hébergement ».

Lors d’un entretien avec la génération Y, vous devez poser plus de questions sur son expérience (vous pouvez même étudier ou faire du bénévolat), sur la capacité de compromis, les compétences en communication.

Il sera bon de savoir quels sites un jeune homme utilise comme source d’information..

La génération Y apprécie les intervieweurs honnêtes lors d’une interview, il est donc préférable de leur fournir les informations les plus véridiques sur l’entreprise..

Comment travaillent-ils

La génération Y trouve rapidement toute information et la systématise. Ils sont inspirés par les innovations, les tâches non standard, les défis, mais attendent en même temps la confiance et les commentaires des dirigeants à chaque étape. La génération Y doit sentir qu’il est important. Répondant aux attentes, il atteindra des sommets et refusera même de partir.

L’avantage pour l’employeur est que dans cette génération, les gens se marient plus tard, ce qui signifie qu’ils se concentrent complètement sur leurs objectifs de carrière.

Pricewaterhouse Coopers a publié les résultats d’une étude internationale sur l’espace de travail millénaire en 2012. Il s’est avéré que les jeunes apprécient vraiment le développement, ainsi qu’un horaire flexible pour maintenir un équilibre entre temps libre et travail. La liberté leur semble plus importante que les bonus en espèces.

Ils sont normaux au nouveau. Prêt à passer de deux à six emplois au cours de sa vie et à déménager dans d’autres pays. La réussite dans une carrière est l’idée la plus importante d’une génération..

Quoi acheter

D’ici 2030, cette génération apportera des bénéfices importants à l’économie mondiale et déterminera les politiques financières. Car l’argent du millénaire n’est pas une fin en soi, il est donc important non pas combien une personne gagne, mais comment elle dépense.

L’argent est dépensé pour l’expression de soi (par exemple, les tatouages, les piercings, les vêtements), le développement personnel (éducation, cours, séminaires), les aliments biologiques. Mais les bijoux coûteux, les boissons de luxe, les voitures de sport, symboles d’une vie riche, cessent d’être demandés.

Ils sont prêts à dépenser de l’argent pour les taxis, voyager sans agences de voyage, la livraison de nourriture, le café, les gadgets. Les impressions sont plus importantes pour eux que les choses. Grâce aux milléniaux, les achats en ligne remplacent les centres commerciaux.

Le minimalisme et le respect de l’environnement se manifestent partout: du choix du transport (vélo ou scooter) aux intérieurs semi-vides d’Ikea, où il n’y a pas de place pour les buffets et les tapis.

Comment se rapporter à l’argent

En 2018, Visa a mené une étude sur le comportement des consommateurs de la génération Y russe. Elle a constaté que la gestion des finances personnelles est plus facile pour les jeunes que la compréhension des stratégies d’investissement. La majorité, selon l’enquête, prévoit un budget et même une pension, mais vit en même temps aujourd’hui.

La génération Y n’a pas les relations les plus faciles avec les organisations bancaires, mais la littératie financière est plus élevée que celle des parents. Les cartes de crédit sont plus courantes chez les jeunes. Cependant, les prêts importants à long terme ne sont certainement pas destinés à la génération Y. Il évite de sérieuses obligations financières.

La génération Y n’aime pas aller dans les banques et emporter avec elle des portefeuilles. Ils préfèrent les applications. Ils aiment payer avec un smartphone ou une montre..

Où vivre

La génération Y pense à son logement à 30 ans, et jusqu’à ce moment, les jeunes louent un appartement. Vivre séparément des parents est un objectif traditionnel pour les milléniaux de 17 à 20 ans, même si la famille possède une grande maison. La raison en est une soif d’indépendance et une vie libre.

Lorsque la génération Y obtient un bon emploi, elle continue de louer un appartement, parfois avec des amis, pour ne pas se refuser à parcourir le monde ou à manger de la bonne nourriture..

Les prêts hypothécaires ne sont pas non plus une option en raison de leur haute responsabilité, ils économisent donc progressivement de l’argent pour un achat unique..

Comment se rapporter au mariage

La génération Y s’intéresse plus facilement aux questions familiales. Ils sont calmement liés au fait que vous pouvez enregistrer un mariage tardivement ou simplement cohabiter. Parfois, il semble qu’ils ne veulent pas d’une relation sérieuse, mais en fait, ils essaient juste de sembler indépendants.

Les enfants ne commencent pas immédiatement après le mariage. Mais s’ils commencent, ils utilisent activement les appareils pour les besoins parentaux et le contrôle de l’enfant. Être parents pour eux, c’est être partenaire avec les mêmes responsabilités..

Les milléniaux consacrent peu de temps à l’éducation religieuse des enfants et plus à leur expression personnelle. Ces parents veulent s’impliquer dans la vie de l’enfant, mais n’oubliez pas l’espace personnel. Ils améliorent constamment leurs connaissances pédagogiques..

Quelles marques choisissent

Ils ne croient pas aux marques, mais ne suivent que les évaluations des consommateurs ou de véritables critiques sur Internet. Ils s’intéressent aux entreprises qui ont des valeurs, une idéologie ou des activités similaires pour la société ou la nature. L’histoire de la marque, son héritage, ne produit plus l’effet recherché.

La génération Y aime les récompenses et les offres individuelles, de sorte que les entreprises ciblant un jeune public créent des systèmes de bonus personnels, des remises et des remises en argent.

Comment se relier à la publicité

La génération Y lors de l’exploration de produits aime le contenu discret, évitant les envois de masse.

La génération Y a développé une forte immunité à la publicité. Il a grandi sur l’abondance de diverses campagnes publicitaires. Il est donc difficile de le surprendre. Le refus de regarder la télévision traditionnelle et la baisse de la demande de radio ont réduit leurs canaux de commercialisation. Les outils classiques cessent de fonctionner.

Ils ne peuvent pas être dupes, attirés par la propagande, ni même intimidés. La génération souffre de la «cécité des bannières» par rapport aux astuces publicitaires.

Problèmes millénaires

• Ils se fatiguent rapidement du travail monotone, ils commencent à s’ennuyer, ils peuvent même devenir déprimés.

• En raison de problèmes d’autodétermination, ils ne veulent pas grandir, ils ont peur d’avoir une relation sérieuse, ils sont infantiles.

• En raison du développement du perfectionnisme, ils sont constamment à la recherche de preuves de leur succès, ils ont un besoin urgent de soutien en raison du manque de communication réelle.

• Présentent souvent un cynisme excessif, ce qui les empêche d’établir une communication au travail ou avec des amis.

• Sujette au narcissisme, à l’imitation, au narcissisme. Affichez votre vie personnelle. Dépendant des médias sociaux.

• En raison de l’attention dispersée, ils ne peuvent pas se concentrer sur un sujet spécifique..

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