Paiements lors d’une réduction en 2018 – le montant de l’indemnité de départ

Le contenu de l’article

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• Qu’est-ce qu’une mise à pied
• Motifs de licenciement
• Droits préférentiels des travailleurs
• Quelles catégories de personnes ne sont pas susceptibles de licenciement
• Quels sont les avantages de réduire le nombre d’employés en 2018?
• Indemnité de licenciement
• Indemnité de réduction pour les jours de vacances inutilisés
• Rémunération à temps plein avant le licenciement
• Comment calculer les avantages de la réduction des effectifs en 2018
• Formule d’indemnité de départ
• Paiement de réduction – exemple de calcul
• Durée de réception des indemnités lors des réductions de personnel
• Comment prolonger la durée de l’indemnisation
• Paiements supplémentaires pour les réductions de personnel en 2018

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Toutes les mesures visant à protéger les droits du travail de la population sont réglementées au niveau de la législation. Si un employé tombe sous la réduction, l’employeur de son propre budget, dans une période strictement désignée, doit effectuer un calcul complet. Les paiements obligatoires en cas de réduction en 2018 devraient compenser le salarié pour toutes les pertes financières, la procédure de régularisation est régie par les normes du Code du travail. En plus des remboursements de base, il existe un certain nombre d’indemnités périodiques supplémentaires valables pendant une certaine période après le licenciement.

Qu’est-ce qu’une mise à pied

La loi fédérale n’exclut pas le cas de licenciement de salariés d’une organisation à l’initiative d’un dirigeant. La réduction du personnel est une méthode absolue d’optimisation des activités dans toute entreprise. La législation prévoit les cas où un mercenaire détenant une position liquidée, par transfert, a le droit de recevoir une autre place gratuite dans l’organisation. Il existe une procédure de réduction des effectifs, qui doit être conforme à la.

Il est nécessaire d’aviser le salarié occupant le poste concerné pour une période au plus tard 2 mois avant la date prévue de licenciement. L’employé est notifié individuellement par écrit pour signature. S’il refuse de signer la commande, une déclaration de renonciation de l’organisation avec les signatures des employés est établie. L’absence du travail pour une bonne raison ne fait pas exception à la règle.

Motifs de licenciement

La réduction du nombre d’employés s’explique par plusieurs raisons: réorganisation d’une entreprise, crise financière interne et, par conséquent, absence temporaire ou totale de la nécessité d’une unité de personnel spécifique, liquidation de postes, réduction du nombre d’emplois. La décision de licenciement est prise par le chef de l’organisation de son propre chef. Pour que le licenciement d’un employé soit légal, l’employeur doit documenter la mise à pied actuelle.

Droits préférentiels des travailleurs

En cas de liquidation des unités de personnel, une certaine partie du collectif de travail dispose d’un droit de préemption pour préserver son lieu de travail. Législation du travail sur la base de l’art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit que les employés ayant des qualifications et une productivité élevées, un niveau d’éducation et la disponibilité de compétences professionnelles sont plus susceptibles de sauver un emploi.

Si les qualifications des employés sont à peu près les mêmes, le poste est plus susceptible d’être conservé par les citoyens suivants:

• ceux qui dépendent de 2 personnes ou plus;
• ceux qui suivent une formation continue, ne se détachant pas de la production;
• ceux qui ont subi des maladies professionnelles, des blessures, des blessures dans ce travail;
• personnes handicapées, anciens combattants.

Il est important de fournir aux salariés susceptibles d’être licenciés des informations sur la nécessité de présenter les documents nécessaires confirmant le droit aux prestations. Il convient de noter la catégorie des citoyens en âge de prendre leur retraite. Les versements lors de la réduction d’un retraité en 2018 ne sont pas différents de ceux généralement acceptés; ils n’ont pas le privilège de conserver un emploi.

Quelles catégories de personnes ne sont pas susceptibles de licenciement

En vertu du droit du travail, il existe des interdictions de réduction. Situations pour les personnes non susceptibles de licenciement:

• Une personne est en congé légal ou en congé de maladie. Si l’employeur décide de réduire le poste occupé par l’employé, l’employé sera réduit à la fin des vacances ou du congé de maladie.
• L’invalidité temporaire repousse la date du licenciement.
• Femmes enceintes avec enfants de moins de 3 ans. Ces employées sont réaffectées ou retenues jusqu’à la fin de leur congé de maternité..

Quels sont les avantages de réduire le nombre d’employés en 2018?

L’employeur doit se conformer aux normes strictes du Code du travail de la Fédération de Russie, il est important non seulement de mettre fin légalement à la relation de travail avec les employés, mais également d’accumuler intégralement tous les paiements dus en cas de licenciement afin de réduire le personnel. Les charges à payer principales et obligatoires pour 2018: indemnité de départ, indemnité pour vacances non dépensées, salaire – sont effectuées en fonction de la date d’expiration de l’accord de coopération. Ces paiements pour la période d’emploi subséquente aident une personne pendant la période de recherche active d’un nouvel emploi.

Indemnité de licenciement

Type de paiement en espèces – l’indemnité de licenciement en cas de licenciement, est attribuée à l’employé dans le cadre de la réduction, en compensation de la perte de revenu ultérieure. Le cumul est égal au salaire mensuel moyen de l’employé. L’indemnité de licenciement en cas de licenciement pour les réductions de personnel est maintenue pendant la période de recherche d’emploi pour une période n’excédant pas deux mois à compter de la date de la réduction.

Indemnité de réduction pour les jours de vacances inutilisés

Le deuxième paiement garanti lors de la réduction est un remboursement en espèces pour les jours de congé payé non utilisés. Si le salarié de la même année de licenciement a des jours de congé payé «non planifiés», ce montant doit lui être remboursé en espèces. L’accumulation se produit quelle que soit la raison de la résiliation des obligations contractuelles de l’employeur avec l’employé. L’indemnisation est soumise à l’impôt sur le revenu, s’ajoute au calcul de l’indemnité de départ..

Rémunération à temps plein avant le licenciement

En cas de licenciement par réduction, le salarié touche généralement un salaire pour les jours effectivement travaillés du mois. Cette rémunération reste le principal, constitue l’essentiel de l’indemnisation. Les suppléments restants sont calculés à partir du montant de ce paiement. Le Code du travail de la Fédération de Russie, quelles que soient les conditions de résiliation du contrat de travail, garantit l’indemnisation de cette accumulation. Plein argent payé le jour du licenciement.

Comment calculer les avantages de la réduction des effectifs en 2018

Lors de la décision de réduire le personnel, il est important d’accumuler correctement tous les paiements légaux. Lors du calcul de la rémunération, le montant des gains pour un mois est pris en compte, les calculs sont basés sur le revenu pour une journée et le nombre de jours travaillés, c’est-à-dire à l’exception des chiffres où une personne était malade ou était en vacances. En utilisant l’exemple ci-dessous, vous pouvez facilement comprendre le calcul des paiements tout en réduisant en 2018.

Exemple. Les principaux paiements pour la réduction sont calculés comme suit: le salaire moyen pour une journée est de 1200 roubles, le nombre réel de jours travaillés par l’employé pour le dernier mois de travail est de 25, le salaire moyen pour un mois sera de 30 mille roubles. Ce montant d’indemnisation sera facturé. Si le contrat de travail prévoit des primes en espèces supplémentaires pour une certaine quantité de travail effectué ou le «13e» salaire, l’indemnité tient également compte de ces montants.

Formule d’indemnité de départ

Le montant de l’indemnité de départ en 2018 est calculé selon une formule simple: VP = RD * SZ, où VP est la somme de l’indemnité de départ, RD est le nombre de jours ouvrables normalisés dans le mois suivant le licenciement, SZ est le salaire journalier moyen, qui est déterminé à partir de la formule:

• SZ = ГД / 730, où ГД – revenu total annuel des deux dernières années.

Paiement de réduction – exemple de calcul

Prenons un bon exemple de calcul du montant total de la compensation matérielle lors du licenciement d’un employé. Mikhail Igorevich Seleznev avec deux ans d’expérience chez StroyTechMash LLC. En février 2018, Mikhail Igorevich a été informé par un avis de réduction de personnel prévue pour le 10 avril 2018. Le salaire d’un employé est de 25 000 roubles. Pour la période du 1er au 10 avril, le salaire de M.I. Seleznev sera (25 000 roubles / 20 (jours ouvrables)) * 6 jours ouvrables = 7 500 roubles.

Le nombre de jours ouvrables pour la période annuelle de travail sera de 266 jours. Les employés n’ont pas reçu de primes et autres suppléments; les gains annuels seront de: 25 000 p. * 12 mois = 300 000 p. Le salaire journalier moyen est déterminé par la formule: 300 000 p. / 266 jours = 1 127,82 p. L’indemnité de licenciement pour le premier mois après le licenciement sera de: 1127,82 p. * 18 jours ouvrables = 20300,58 p. De plus, 28 jours de vacances sont payables: 1127,82 p. * 28 jours = 31578,96 roubles.

Total, Mikhail Igorevich Seleznev recevra des paiements de l’employeur lors de la réduction en 2018 d’un montant de: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 roubles – pour le paiement. L’employeur doit immédiatement calculer M.I. Seleznev à la date du dernier jour ouvrable, c’est-à-dire au plus tard le 10 avril. La prestation intégrale ne dépasse pas le triple du revenu mensuel moyen, elle n’est donc pas imposable.

Durée de réception des indemnités lors des réductions de personnel

La législation du travail régit le paiement de l’indemnisation des citoyens écourtés en 2018. L’employeur doit transférer le salaire mensuel moyen à l’ancien employé au cours des deux prochains mois après le licenciement. Si après une période déterminée, une personne n’a pas trouvé de nouvel emploi, quelle qu’en soit la raison, la période de paiement pour elle peut être prolongée.

Comment prolonger la durée de l’indemnisation

Après la réduction, une personne doit visiter la bourse du travail du lieu de résidence et s’inscrire. Cela fait dans un délai de deux semaines, la possibilité d’étendre la compensation reste. Si un fonctionnaire en termes d’emploi n’emploie pas une personne pour un nouvel emploi en raison d’un manque de postes vacants ou pour d’autres raisons, il est autorisé à décider de la prolongation des prestations de l’ancien employeur avec le salaire moyen pendant au moins un mois.

Paiements supplémentaires pour les réductions de personnel en 2018

Basé sur l’art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, l’employeur a le droit légal d’inviter le salarié à mettre fin à son emploi avant la date indiquée dans l’ordonnance de réduction. Si le citoyen est d’accord, il reçoit une compensation monétaire supplémentaire à hauteur du salaire moyen calculé proportionnellement au reste du temps jusqu’à la fin du préavis de licenciement et au montant de l’indemnité de départ. L’indemnité de réduction n’est pas retenue pour lui, car la raison en est l’accord mutuel des parties ou la volonté du salarié.