Prime d’ancienneté en 2019

Le contenu de l’article

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• Le concept d’allocation d’ancienneté
• Qui devrait
• Modalités de réception
• Comment est calculé
• Taille de l’allocation
• Pour les fonctionnaires
• Pour le personnel militaire
• Employés de l’État
• Juges et responsables de l’application des lois
• Travailler dans le Grand Nord
• Employés privés
• Supplément à la pension de retraite

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Les fonctionnaires, les enseignants, les militaires et les travailleurs de certaines autres régions reçoivent des primes pour service. Tous les 5 ans, un nouveau calcul a lieu et le salaire est basé sur une allocation d’expérience. Plus un citoyen travaille dans l’industrie, plus le taux d’intérêt pour la durée du service est élevé.

Le concept d’allocation d’ancienneté

La mise en œuvre du plan de travail implique une prime, une promotion – une augmentation de salaire, pour un travail long – des incitations matérielles. Prime d’ancienneté – une récompense monétaire mensuelle pour un long service. Le montant de la prime est calculé par le service comptable en pourcentage du salaire brut et dépend du nombre d’années travaillées et des conditions de travail. Le montant de la rémunération varie de 4 à 100%.

Qui devrait

Catégories d’employés à qui une augmentation est garantie:

• enseignants

• le personnel médical;
• officiers militaires et chargés de l’application des lois;
• fonctionnaires et travailleurs culturels;
• employés du ministère des Situations d’urgence et des pompiers.

Un paiement supplémentaire pour la production est perçu par les employés des entreprises commerciales privées. Le Code du travail n’oblige pas l’employeur à augmenter le salaire des subalternes qui travaillent au même endroit depuis plusieurs années: la décision sur les indemnités est prise par la direction de l’entreprise. Lors de l’embauche pour le service, le candidat signe une convention collective de travail, qui indique la possibilité de paiement pour l’expérience de travail et sa taille.

Modalités de réception

Lors du calcul de l’indemnité, seules les dates du cahier de travail sont prises en compte. Par exemple, une enseignante de maternelle travaille depuis le 12 novembre 2015, mais le relevé officiel d’admission au service n’a été établi que le 1er janvier 2016. Ainsi, l’expérience est comptée à partir du 01.01.16.

Lors du calcul de la durée de vie, il est pris en compte tout le temps jusqu’à ce que l’employé ait rempli ses fonctions, gardé sa place:

• congés de maladie et vacances;

• décret;
• le temps des voyages d’affaires;
• service militaire;
• purge des peines dans les prisons pour délits politiques après sa réhabilitation.

Les années travaillées ne sont prises en compte qu’au lieu de travail principal – il n’y aura pas de paiement pour la combinaison. Pour certaines professions, 1 mois d’expérience professionnelle réelle peut être égal à 1,5 ou 2 mois.

Comment est calculé

Paiements pour travail de longue durée – un pourcentage du salaire officiel actuel. L’augmentation de salaire mensuelle est calculée à partir du mois suivant après les conditions. Par exemple, si un fonctionnaire est enrôlé dans l’État le 23/11/2017, un supplément de 5% pour le travail de plus d’un an est facturé avec le salaire principal le 1er décembre 2018..

Taille de l’allocation

Les intérêts sur l’ancienneté sont déterminés par les agents de l’État en tenant compte de la nocivité des conditions de travail. Un acte normatif distinct est en vigueur pour chaque domaine, dont le contenu régule le montant de la prime et le moment de sa réception.

Pour les fonctionnaires

Le montant des paiements est déterminé par l’art. 50 de la loi fédérale sur la fonction publique d’État dans la Fédération de Russie.

Tableau du ratio du montant de l’allocation et de la durée du travail.

Nombre d’années travaillées	Montant du bonus (en pourcentage)
1 à 5	dix
5-10	quinze
10-15	vingt
Plus de 15	trente

L’allocation d’ancienneté n’est pas le seul salaire correspondant au salaire officiel. Une prime en espèces est facturée pour le travail avec des documents secrets ou des conditions de travail spéciales qui sont prescrites par la loi.

Pour le personnel militaire

Le coefficient de l’expérience professionnelle est déterminé par l’art. 2 Loi fédérale n ° 306. La première subvention en espèces est versée après 2 ans de service dans le cadre du contrat.

Tableau des récompenses.

Nombre d’années travaillées	Taille bonus (%)
2–5	dix
5-10	quinze
10-15	vingt
15-20	25
20-25	trente
Plus de 25	40

Employés de l’État

La catégorie d’employés comprend les employés:

• écoles, jardins d’enfants, universités, etc.;

• les polycliniques;
• bibliothèques
• théâtres;
• musées, etc..

Les employés du secteur public sont des employés d’organisations à but non lucratif financées par l’État. Il n’y a pas de document unique qui régit les incitations – les informations sont dispersées entre les réglementations. La loi sur l’éducation – pour les enseignants, l’ordonnance n ° 1418 – pour les médecins, etc. Il existe également une liste des postes qui reçoivent une prime mensuelle pour l’expérience professionnelle.

Tableau de récompense standard pour les employés du secteur public.

Nombre d’années travaillées	% De majoration
1-3	5
3-10	dix
10-20	vingt
Plus de 20	trente

Juges et responsables de l’application des lois

Conformément à la décision gouvernementale n ° 1158, le même barème d’incitation s’applique aux employés du Ministère de l’intérieur qu’aux militaires.

Grille de règlement des juges selon l’art. 19 de la loi n ° 3132-1 «sur le statut des juges dans la Fédération de Russie».

Nombre d’années travaillées	% De majoration
2–5	quinze
5-10	25
10-15	trente
15-20	40
Plus de 20	cinquante

Travailler dans le Grand Nord

Conformément à l’art. 316-37 du Code du travail de la Fédération de Russie est une zone avec des conditions de travail dangereuses et dangereuses – les employés de la région reçoivent une surtaxe pour l’expérience de travail. Le montant est calculé en fonction du nombre d’années et de la superficie.

Dans le Grand Nord, le personnel reçoit la première prime d’expérience après six mois de travail, et l’augmentation se produit à un intervalle similaire. Le «taux» initial des paiements dans le Nord et l’étape de leur augmentation est de 10%. Selon la zone, le montant maximum changera (de 50% à un maximum de 100%). Des conditions particulières s’appliquent aux jeunes travailleurs de moins de 30 ans: leur première allocation en six mois est de 20%.

Employés privés

Les entreprises privées accumulent des paiements pour une expérience de travail continue. Si un employé quitte l’entreprise pendant 1 mois, puis est de nouveau amené à son poste précédent, l’accumulation des paiements d’ancienneté est annulée. Il est nécessaire de re-développer l’expérience afin de recevoir des incitations monétaires. Certaines entreprises négligent la condition – elles n’accordent pas de financement supplémentaire pour les salaires aux employés expérimentés.Chaque entreprise fixe la taille et le pourcentage des paiements individuellement. Si l’exigence n’est pas prévue dans la convention collective, il n’y aura pas de surtaxe pour les années travaillées.

Supplément à la pension de retraite

Les citoyens possédant une vaste expérience dans le domaine spécialisé reçoivent une prime ainsi que l’accès à l’aide de l’État en raison de leur âge.

Les membres de l’équipage de conduite, les experts de l’industrie charbonnière, le personnel militaire et les « habitants du Nord » peuvent compter sur une augmentation. La subvention est accumulée pour chaque année « supplémentaire » de travail sur le terrain, atteignant 85% de la pension.