Motifs de licenciement d’un employé à l’initiative de l’employeur – procédure, indemnisation et articles du Code du travail de la Fédération de Russie

Le contenu de l’article

• Motifs de licenciement d’un employé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie
• Licenciement d’un salarié à l’initiative de l’employeur
• Les causes
• Articles du Code du travail de la Fédération de Russie
• Règles de licenciement des employés
• Attention
• Compensation
• La résiliation du contrat de travail à l’initiative de l’employeur
• Qui ne peut être licencié à l’initiative de l’employeur
• Éviter le licenciement

Tôt ou tard, chaque travailleur peut s’attendre à un licenciement à l’initiative de l’employeur, c’est-à-dire en vertu de l’article sans versement d’indemnité. Cela ne vaut pas la peine de renoncer à de telles situations de vie, au contraire, il est important de comprendre comment agir correctement dans le cadre de la loi. Le problème est grandiose, mais vous devez d’abord trouver les raisons du licenciement à l’initiative de l’employeur et éventuellement les contester de la manière établie par le tribunal..

Motifs de licenciement d’un employé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

La résiliation d’un contrat de travail dans une telle situation devrait être légale et légalement justifiée. Sinon, l’employé peut contester ses droits, poursuivre le patron immédiat et le chef de l’organisation dans son ensemble. Les raisons du licenciement du salarié à l’initiative de l’employeur peuvent être expliquées en détail ci-dessous:

1. Les contre-indications médicales ne permettent pas d’occuper le poste attribué conformément au contrat de travail, et le salarié a refusé de se déplacer vers un autre lieu de travail selon les indications.
2. La personne a été handicapée, a perdu partiellement ses capacités physiques et a fourni un rapport médical avec des phoques humides sur le lieu de travail officiel..
3. L’employé a partiellement perdu sa capacité de travailler et l’employeur n’a pas de places libres ou un emploi convenable qui correspond à des opportunités qui ne nuisent pas à la santé.
4. Liquidation complète de l’entreprise, nécessité de réduire les effectifs, pas besoin d’un emploi à temps partiel ou changement de propriétaire en production. Il est concevable que le nouveau directeur maintienne la main-d’œuvre, mais cela peut ne pas arriver à volonté..

Licenciement d’un salarié à l’initiative de l’employeur

L’administration de l’entreprise fournit un certain nombre de raisons possibles pour lesquelles elle met fin de toute urgence à la relation de travail avec le salarié. Les arguments pour le salarié ne sont pas toujours objectifs, mais avec la connaissance des lois et procédures, des services juridiques compétents de l’entreprise, il est difficile de les contester. Si un employé sent qu’il a raison, il est prêt à défendre ses propres intérêts, une voie directe vers le tribunal avec un procès à la première personne. Pour licencier un salarié à l’initiative de l’employeur, de bonnes raisons s’imposent, qui méritent d’être discutées plus en détail..

Les causes

Cette procédure n’est pas agréable, mais elle doit avoir de bonnes raisons pour que l’employeur ou l’adjoint ait un grand désir de se débarrasser d’un employé en particulier. Dans la législation actuelle, chaque cas est purement individuel, mais la procédure de licenciement à l’initiative de l’employeur en est une. Voici les raisons du licenciement inattendu d’un salarié à l’initiative de l’équipe de direction:

• intoxication alcoolique de l’employé pendant le quart de travail, refus de répondre aux nombreux commentaires du chef concernant l’état d’intoxication;
• l’absentéisme systématique sur le lieu de travail sans renforcement réglementaire;
• la divulgation de secrets commerciaux ou la non-conformité des employés à l’éthique de l’entreprise avec licenciement ultérieur;
• vol de biens d’entrepreneurs individuels, autres infractions pénales sanctionnées par la loi applicable;
• manquement à ses devoirs directs, incompétence, inadéquation du poste;
• non-achèvement de la période probatoire, critiques négatives du gestionnaire sur le travail d’un employé potentiel;
• violation grave de la discipline du travail, absentéisme systématique, violation de la charte de l’entreprise, situations de conflit avec le chef oralement;
• dommages matériels, non-respect des mesures de sécurité, conflits avec le chef de la protection du travail.

Articles du Code du travail de la Fédération de Russie

L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est précisément consacré à ces questions qui préoccupent l’employeur, et il y a 18 bonnes raisons pour lesquelles un employé peut être licencié à l’initiative du chef. Ce document juridique fournit en outre des informations fiables sur l’indemnité de licenciement, les sanctions pécuniaires, les autres infractions et leur sanction..

Règles de licenciement des employés

En cas de violation des règles de sécurité, le chef ordonne au amendeur de recertifier ou le renvoie. Dans ce dernier cas, une explication écrite, un procès et un nouveau licenciement de l’auteur sont requis, conformément à l’art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de liquidation de l’entreprise, le salarié doit en être informé pendant 2 mois, tout en conservant le droit de percevoir une indemnité d’un montant de deux mois de salaire.

Attention

Lors de la liquidation de l’entreprise, l’employeur doit notifier une vague imminente de licenciements. Cela doit être fait en 2 mois, et la période spécifiée pour payer les salaires et sauver le lieu de travail. Si, dans un délai de 2 semaines, un salarié, de sa propre initiative, entre sur le marché du travail et obtient le statut de chômeur, il a droit à un salaire pour le troisième mois sans l’initiative de l’employeur.

Compensation

L’indemnité de départ due à la liquidation d’une entreprise est versée à hauteur de deux salaires minima. Selon le Code du travail, un employé a également droit aux paiements du troisième mois, mais à condition qu’il soit devenu un chômeur officiel pour un entrepreneur. Lors de la liquidation de l’entreprise, les paiements sont invoqués si la commission perçue ou l’examen a confirmé qu’il n’y a pas de faute pour ce qui s’est passé sur le salarié.

La résiliation du contrat de travail à l’initiative de l’employeur

Si la responsabilité de l’incident incombe à l’employé, il peut être accusé de tout gaspillage financier. Il est nécessaire de compenser les pertes ou le cas est renvoyé à la procédure préliminaire. Une sélection rigoureuse attend le salarié et, il est possible, inévitablement le licenciement, l’expulsion du collectif de travail de l’entreprise. Si l’employé n’accepte pas la responsabilité de l’acte, sa culpabilité à travers des négociations et la collecte de preuves ne nécessitent pas de confirmation officielle.

Qui ne peut être licencié à l’initiative de l’employeur

Le salarié, sachant qu’il attend son licenciement à l’initiative de l’employeur, peut exiger les prochaines vacances prévues ou une compensation pour celui-ci. Le licenciement à la demande de l’employeur ne menace pas tous les salariés, les couches non protégées de la population suivantes relèvent de la législation en vigueur:

• les travailleurs frappés d’incapacité temporaire qui ont pris un congé de maladie;
• les travailleuses en maternité;
• les enfants handicapés;
• mère célibataire;
• les femmes qui prennent en charge des enfants mineurs.

Éviter le licenciement

Si vous êtes réprimandé et informé du licenciement imminent, les lois contiendront beaucoup de points qui aideront à préserver le lieu de travail, en particulier avec l’innocence personnelle. Il ne serait pas superflu de prendre l’initiative et de s’adresser au syndicat, qui devrait protéger les travailleurs des licenciements. Sinon, il est important de rechercher des preuves d’innocence et de les fournir à l’employeur..