La procédure de licenciement du salarié à sa propre demande – motifs, exemple de demande et procédure de calcul

Le contenu de l’article

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• Selon quel article rejettent-ils volontairement
• La procédure de licenciement volontaire
• Durée du licenciement
• Demande de licenciement
• Motifs de licenciement
• Ordonnance de licenciement
• Temps de travail
• Partez avant de partir
• Liste des documents en cas de licenciement à volonté
• Droits en cas de licenciement à volonté
• Règlement en cas de licenciement à volonté
• Licenciement pour congé de maladie
• En vacances
• Après les vacances
• Après un congé de maladie
• Licenciement d’un jour
• Comment arrêter volontairement
• Comment licencier un employé de son plein gré

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Selon l’article 80 du Code du travail, le licenciement de son plein gré se fait à l’initiative du salarié pour diverses raisons: nouvelle offre, réinstallation ou autres circonstances. Cet ordre de résiliation du contrat est aujourd’hui considéré comme l’un des plus sans conflit. La raison en est que, pour lui, contrairement à l’affaire à l’initiative de l’employeur en raison de l’absentéisme ou de la réduction, il n’a pas besoin d’arguments, d’une procédure spéciale et du versement d’une indemnité de taille accrue. Bien que la procédure de licenciement soit simple, elle a toujours ses propres règles.

Selon quel article rejettent-ils volontairement

L’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) intitulé «Résiliation d’un contrat de travail à l’initiative d’un employé (de son plein gré)» décrit en détail la procédure et les règles de cette procédure. Ils concernent les motifs, le calendrier de la demande et les cas de cessation de travail avant l’expiration du délai d’alerte. En outre, l’article contient des informations sur le retrait de la demande.

La procédure de licenciement volontaire

Tout employé, y compris une femme enceinte, conformément au paragraphe 3 de l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie «Motifs généraux de résiliation d’un contrat de travail», a le droit de démissionner de sa propre initiative en raison de diverses circonstances. Pour le faire correctement, il est important de connaître les spécificités et les règles de résiliation du contrat de travail. Il n’y aura donc pas de conflits avec l’employeur et d’autres problèmes qui feront traîner le processus pendant longtemps.

Durée du licenciement

En règle générale, à l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salarié doit notifier par écrit à l’employeur son licenciement en déposant une demande en son nom 2 semaines avant la retraite envisagée. Ce délai commence à être compté le lendemain de l’enregistrement de la pétition. Il est important que la demande soit enregistrée, sinon la période de traitement peut être retardée. Autres règles pour licencier un employé de son plein gré:

• une période de deux semaines peut être annulée par accord écrit de l’employé et de l’employeur;
• la loi n’oblige pas le salarié à se rendre sur le lieu de travail pendant ces 2 semaines (vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie);
• la règle générale du congé de deux semaines a des exceptions (pour la période d’essai – 3 jours et pour un poste de direction – 1 mois).

Le chef n’a pas le droit de refuser l’employé. Si cela se produit, alors l’employé doit savoir qu’il s’agit d’une violation de la loi par l’employeur. La demande est ensuite rédigée sous forme standard et envoyée par courrier avec accusé de réception. Vous serez donc au courant de la réception des documents par l’employeur. Après 2 semaines, vous pouvez arrêter de travailler dans l’organisation. Après cette période, l’employé doit se voir remettre un cahier de travail et un calcul. Dans le cas contraire, il a le droit de contacter l’inspection chargée de ces situations illégales et conflits du travail..

Demande de licenciement

La première chose qu’un employé doit faire est de soumettre une lettre de démission de sa propre initiative 2 semaines avant son départ. Le lendemain commencera le compte à rebours de cette période. La loi ne détermine pas les exigences exactes, mais elle doit indiquer plusieurs points importants:

1. Nom, prénom, patronyme et fonction du chef, nom de l’organisation.
2. Nom, prénom, patronyme du demandeur, c’est-à-dire employé lui-même.
3. Le texte de la déclaration elle-même. Comprend une demande de renvoi d’un certain nombre du poste (il est préférable d’écrire, par exemple, « 1er août, et non » à partir du 1er août « ). Si nécessaire, le motif de résiliation du contrat est indiqué..
4. À la fin est la date d’application, de signature et de déchiffrement.

Le droit du travail vous permet de retirer votre pétition. Cela se fait sous la même forme que la demande de licenciement à l’initiative du salarié. Le chef a le droit de refuser:

• si une autre personne a déjà été amenée à la place de l’employé qui prend sa retraite, qui, en vertu de la loi, ne peut se voir refuser un emploi;
• si l’employé est parti en vacances (il a dû retirer sa demande avant le début des vacances).

Motifs de licenciement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas suivants sont considérés comme de bonnes raisons de préserver l’expérience d’un employé:

• atteindre l’âge de la retraite;
• la nécessité d’une réinstallation;
• certaines maladies;
• début des études dans un établissement spécialisé supérieur ou secondaire;
• prendre soin d’un membre de la famille malade;
• violation du contrat de travail par l’employeur.

Il n’est pas nécessaire d’indiquer la raison si ce n’est pas la base pour des paiements en espèces de compensation ou l’annulation de la période d’exploitation minière obligatoire. En général, cela vaut la peine d’écrire «Je vous demande de me licencier de mon plein gré». De plus, vous pouvez spécifier la raison – « en rapport avec la retraite ». Les formulations d’autres circonstances sont élaborées de la même manière..

Ordonnance de licenciement

Si une lettre de démission de son plein gré n’a pas d’échantillon clair, une ordonnance à ce sujet doit être établie conformément au formulaire T-8 établi par la loi. Il est publié en 2 exemplaires, dont l’un reste au service comptable pour le calcul des paiements matériels. Une ordonnance de licenciement de leur plein gré est émise avec certains détails, tels que:

• Code du classificateur panrusse des activités de gestion (OKUD) – 0301006;
• code pour le classificateur russe des entreprises et des organisations (OKPO) – il est différent pour chaque entreprise;
• nom de l’entreprise;
• texte de la commande elle-même;
• Date de préparation.

Temps de travail

Le temps de travail standard est de 2 semaines. Il commence le lendemain du dépôt de la demande. Mais cette période n’est pas toujours préservée. Ne travaillez pas 2 semaines si:

• l’employeur ne considère pas cela comme nécessaire;
• l’employé a de bonnes raisons – admission à temps plein, réinstallation urgente, devenir pensionné);
• l’employeur a violé le contrat de travail;
• l’employé est en congé de maladie.

Partez avant de partir

Un employé a le droit de démissionner de sa propre initiative, même pendant ou avant les vacances. Dans ce cas, la demande est rédigée sous la même forme. Le plus souvent, il contient la phrase «Je demande un congé, suivi d’un licenciement à volonté». Conformément à l’article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour ouvrable est considéré comme le dernier jour de vacances. Dans ce cas, vous n’avez pas besoin de travailler 2 semaines.

Liste des documents en cas de licenciement à volonté

Un employé doit présenter uniquement une lettre de démission. En réponse, des documents officiels de la liste suivante seront publiés:

• un cahier de travail avec une inscription sur la base du licenciement délivré par le service du personnel;
• certificat 2-impôt sur le revenu des particuliers confirmant le montant des revenus reçus et retenu sur le revenu des particuliers;
• certificat de paiement de salaire pour les 2 dernières années civiles;
• informations sur les paiements et autres avantages, sur l’expérience d’assurance de l’employé assuré.

Droits en cas de licenciement à volonté

Chaque partie a ses propres droits. Pour l’employé, c’est l’occasion de retirer sa candidature à tout moment. Le contrat de travail reste valable si le salarié n’a pas été licencié le dernier jour. L’employeur a le droit d’exiger de lui la pleine exécution de ses fonctions jusqu’au licenciement. Si le manager viole le contrat de travail, le salarié ne peut pas travailler 2 semaines, mais uniquement s’il a pu le prouver en justice.

Règlement en cas de licenciement à volonté

Elle doit être faite le jour du licenciement, c’est-à-dire le dernier travailleur après un entraînement de 2 semaines. Le calcul final comprend le paiement de tous les montants dus à l’employé. Ceux-ci inclus:

• salaire;
• Compensation pour les vacances non utilisées;
• paiements en vertu d’une convention collective ou d’une convention collective.

Licenciement pour congé de maladie

Un employé peut postuler même si la date de licenciement tombe dans la période d’invalidité temporaire. L’employeur n’a pas le droit de le modifier. Après une période de 2 semaines, la direction effectue un calcul, émet un ordre avec une note sur l’absence d’un employé. Vous pouvez venir à tout moment pour les documents et montants dus. La seule condition de la procédure de licenciement est qu’une allocation d’invalidité temporaire soit attribuée dans les 10 jours suivant le congé de maladie. Il sera payé le prochain jour de paie..

En vacances

Dans ce cas, tous les calculs et l’émission d’un cahier de travail sont effectués le dernier jour ouvrable avant le congé. Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré aux mêmes conditions. En plus du salaire, les employés devraient recevoir une indemnité de vacances. Le paiement compensé pour les vacances non utilisées est déjà exclu. Un employé peut l’obtenir s’il refuse de lui donner du repos.

Après les vacances

Si le salarié a déjà utilisé le congé et a décidé de le quitter, il devra travailler 2 semaines sur une base commune après avoir rédigé la demande. Dans ce cas, les paiements sont les mêmes que lorsque vous quittez le travail à tout autre moment. Il s’agit notamment des salaires et des paiements en vertu d’une convention collective ou de travail. Si la demande a été déposée avant les vacances avec une note de licenciement après celle-ci, le calcul est effectué le dernier jour ouvrable. Ensuite, ils distribuent un cahier de travail. Si les vacances ont été prévues à l’avance, le montant de la paie de vacances en trop au montant de 20% est déduit du.

Après un congé de maladie

Si le salarié après la fin de la période d’incapacité de travail ne peut pas continuer à travailler, alors dans la demande, il mentionne ce motif et le confirme documenté. Dans ce cas, il peut être licencié le même jour avec le calcul et la délivrance d’un cahier de travail. Une personne reçoit une compensation pour les vacances, le salaire et les congés de maladie non utilisés.

Licenciement d’un jour

S’il est impossible pour le salarié de continuer à travailler, l’organisation est obligée de résilier le contrat avec lui dans le délai précisé dans la candidature. Pour ce faire, vous devez fournir des pièces justificatives, par exemple, un certificat d’un établissement médical concernant une maladie, d’un institut d’admission, etc. Une demande est rédigée, une ordonnance est rédigée et elle se familiarise avec un licenciement anticipé en une journée. Le calcul peut être effectué au plus tard le lendemain, y compris le salaire et les indemnités de vacances.

Comment arrêter volontairement

Il est important que le salarié sache qu’il a le droit de licencier à sa propre demande et que l’employeur ne peut refuser d’accepter la demande. Il est important de tout faire selon les instructions pour qu’il n’y ait pas de désaccord. La procédure, comment quitter, comprend plusieurs étapes:

1. Écrire une déclaration. Un salarié qui a décidé de prendre une telle mesure doit, dans un certain délai, soumettre une demande adressée au directeur en indiquant, le cas échéant, le motif de son départ.
2. Émettre une commande. Après avoir enregistré l’application (ceci doit être suivi, mais il est préférable de faire une copie pour vous-même), une commande sera générée. Il est constitué sous une forme unifiée standard. L’employé doit se familiariser avec la commande, y mettre sa liste.
3. Congédiement. L’employeur fait la saisie correspondante dans le cahier de travail, le salarié la signe sur une carte personnelle. Au même stade, un calcul complet est effectué sur la base de l’article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment licencier un employé de son plein gré

L’employeur doit signer une lettre de démission. Ensuite, vous devez émettre une ordonnance sous la forme de T-8, afin de familiariser l’employé. Après cela, le service du personnel et de la comptabilité clarifie les informations sur le temps travaillé dans le mois en cours, l’octroi du congé, la période de congé de maladie et les autres informations nécessaires au calcul de la rémunération. Le jour du licenciement, un travail est délivré avec le motif du licenciement et le paiement des fonds dus.