Échantillon et règles pour rédiger une démission volontaire

Le contenu de l’article

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• L’ordonnance de licenciement d’un employé de son plein gré
• Qu’est-ce qu’une lettre de démission
• Durée du licenciement
• Comment rédiger une lettre de démission
• Quelles dates doivent être inscrites
• Signatures
• Où servir
• Exemple de lettre de démission
• Est-il obligatoire de travailler deux semaines
• Exemple de demande de licenciement sans pratiquer
• Procédure de rappel
• Que faire si vous ne signez pas de lettre de démission

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Si, pour une raison quelconque, vous êtes obligé de quitter votre emploi précédent sur une initiative personnelle, vous devez savoir comment se déroule la procédure de résiliation d’un contrat de travail. La première étape consiste à rédiger une lettre de démission de son plein gré. Vos soins seront calmes, sans plaintes de l’employeur, si vous remplissez et soumettez le document correctement et à temps.

L’ordonnance de licenciement d’un employé de son plein gré

Si le contrat de travail est résilié à l’initiative personnelle du salarié, cela est considéré comme la résiliation de son plein gré. Le Code du travail de la Fédération de Russie (article 80) prévoit la procédure suivante pour résilier un contrat:

1. Soumission d’un avis écrit de démission adressé à l’employeur.
2. Acceptation de la demande par l’employeur, transfert du document à l’employé du service du personnel.
3. Rédaction d’un arrêté de licenciement avec calcul de l’indemnité prévue par la législation du travail.
4. Le dernier jour de travail, un cahier de travail est délivré à l’employé qui quitte, les formalités administratives et le règlement final, y compris les paiements d’indemnisation pour les jours fériés inutilisés et les autres paiements prescrits dans le contrat de travail.

Qu’est-ce qu’une lettre de démission

Si le salarié a l’intention de résilier le contrat de travail, il doit notifier par écrit à l’employeur son intention de cesser de travailler. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une lettre de démission de son plein gré doit remplir les conditions suivantes:

• Écrit (manuscrit ou imprimé).
• Contient une demande claire de licenciement et la date à laquelle l’employé va cesser de remplir ses fonctions.
• Être signé personnellement par une personne qui souhaite quitter.

Durée du licenciement

La législation de la Fédération de Russie oblige une personne qui souhaite résilier un contrat de travail à informer la direction de l’organisation de la cessation de son emploi deux semaines avant son départ. En cas de départ du chef d’entreprise, il doit avertir l’employeur pendant un mois. Avec un stage ou un travail saisonnier, le délai d’alerte devient 3 jours. La période de traitement ne commence pas à la date de rédaction de la demande ou à partir du moment où elle a été soumise à la direction, mais le lendemain de la réception de l’avis de démission par l’employeur.

En cas de vacances ou d’invalidité temporaire avec licenciement ultérieur, le dernier jour de vacances ou de congé de maladie est considéré comme le jour du calcul. Si la date convenue précédemment pour le départ de l’employé tombe en vacances ou en congé de maladie, l’employé sera licencié le jour prévu à l’avance. Ensuite, une note est faite dans l’ordre qu’il n’y a aucune possibilité de familiariser la personne avec l’ordre correspondant.

Comment rédiger une lettre de démission

Le Code du travail de la Russie ne contient pas d’exigences claires quant à la forme et au contenu de l’avis de démission. Par conséquent, les formulaires de demande et la formulation précise des propositions n’existent tout simplement pas. Le salarié, sous forme libre et écrite, formule une demande de licenciement de sa propre initiative. Cependant, différents dirigeants peuvent présenter leurs exigences pour le document, donc avant d’écrire une lettre de démission, il est préférable de consulter votre patron pour éviter d’éventuelles erreurs.

Quelles dates doivent être inscrites

Un avis écrit de l’intention du salarié de mettre fin au contrat de travail doit obligatoirement contenir la date du licenciement, qui est considérée comme le dernier jour ouvrable du salarié. Il est correct d’indiquer uniquement la date et le mois dans le document, sans divers prétextes, afin de ne pas induire en erreur le responsable ou le service du personnel. Si le texte de la demande de calcul ne contient pas la date exacte de cessation de l’activité professionnelle, l’employeur a le droit de calculer le salarié dans deux semaines, en se concentrant sur la date d’application.

Signatures

Lors de la rédaction d’une demande écrite de licenciement sur une initiative personnelle, la loi de la Fédération de Russie exige qu’elle ne contienne qu’une seule signature – une personne qui a exprimé le désir de démissionner. Son visa indique sa propre initiative de rompre le contrat de travail. En l’absence de signature du salarié au nom duquel la demande est faite, celle-ci est considérée comme nulle. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne stipule pas que l’employeur doit approuver les demandes écrites des employés pour leur départ, mais dans la pratique, le chef de l’organisation les signe avant de calculer.

Où servir

Le code du travail de la Fédération de Russie n’indique pas où une demande officielle de démission doit être présentée; par conséquent, différentes organisations peuvent avoir leurs propres exigences à cet égard. Un avis écrit d’intention de quitter définitivement le lieu de travail peut être fourni:

• à l’employeur personnellement;
• Chef de département ou supérieur immédiat;
• au service du personnel;
• au bureau de l’organisation ou au secrétaire du patron;
• gestion de l’entreprise par courrier.

Exemple de lettre de démission

Si vous devez arrêter de votre propre initiative, il est préférable de commencer par une consultation avec votre supérieur immédiat ou votre agent du personnel qui vous dira comment arrêter correctement dans votre cas particulier. Si les circonstances sont telles qu’une consultation n’est pas possible, vous pouvez prendre l’exemple suivant d’une lettre de démission comme base d’un avis écrit de démission:

Au directeur

École secondaire de Moscou numéro 125

Pavlovets N.V..

de l’enseignant

Davydenko Irina Aleksandrovna

Déclaration

Veuillez me licencier de mon poste selon la convention collective de mon plein gré le 16 août 2019.

08/02/2017 (signature du demandeur)

Est-il obligatoire de travailler deux semaines

Le Code du travail de la Fédération de Russie énonce de bonnes raisons qui donnent au salarié le droit de quitter sans travail obligatoire. Il:

• retraite;
• inscription à temps plein dans un établissement d’enseignement;
• recrutement dans une autre organisation par voie de concours;
• déménager dans un lieu de résidence permanent dans une autre localité;
• contre-indications médicales pour la poursuite de l’activité professionnelle;
• prendre soin d’un enfant de moins de 14 ans ou d’un membre de la famille malade (fournir un certificat médical).

Exemple de demande de licenciement sans pratiquer

Pour une bonne raison, vous pouvez demander à la direction de vous licencier plus tôt que prévu, sans pratiquer les deux semaines statutaires. L’organisation décide si vous pouvez être licencié sans pratiquer. Si les autorités vous permettent de payer plus tôt que prévu, le document de démission doit nécessairement contenir l’accord de la personne autorisée et ressemblera à ceci:

Au directeur

réseau de magasins de détail « Altea »

Danilov V.V..

du vendeur

Karpenko Olga Sergeevna

Déclaration

Veuillez me renvoyer de mon plein gré en raison de problèmes de santé 3 avril 2019.

04/02/2017 (signature du demandeur)

Je rejette avant l’expiration de l’avertissement:

Gérant (Signature du Gérant) V.V. Danilov

Procédure de rappel

Un entraînement obligatoire de deux semaines est prévu non seulement pour permettre à l’organisation de trouver un remplaçant pour l’employé qui quitte, mais aussi pour l’employé lui-même. Pendant ce temps, une personne peut changer d’avis pour démissionner et retirer sa démission de son plein gré. Un employé a le droit de prendre un document d’intention de résilier un contrat de travail et de retourner à son poste uniquement si un autre employé n’est pas invité à sa place par écrit.

Que faire si vous ne signez pas de lettre de démission

Si, après avoir pratiqué consciencieusement les 14 jours ouvrables requis, la direction refuse de vous licencier, il y a alors de graves violations par l’employeur de la loi. Vous pouvez poursuivre ou quitter pacifiquement, mais avec compétence. Pour ce faire, envoyez un avis écrit de départ par courrier recommandé ou soumettez-le au secrétariat en tant que documentation entrante. Dans ce cas, le secrétaire doit faire une copie du document, l’endosser et l’enregistrer sous le numéro correspondant dans un journal spécial. Avec cette approche, la direction n’a tout simplement pas le droit de ne pas vous licencier.