Que ce soit pour changer de travail en cas de doute – 10 signaux importants

Selon une étude de 2017 de la Public Opinion Foundation, un quart des Russes (25%) ne sont pas satisfaits de leur travail. Le niveau de salaire convient à 37% des employés; en conséquence, plus de la moitié des répondants ne sont pas satisfaits du niveau de salaire. 9% des Russes ont deux emplois, un autre 2% – trois. Les pistes de données de recherche Interfax.

Si vous êtes 25% insatisfait de votre travail, alors le moment est probablement venu de chercher un nouvel emploi. De plus, les experts estiment qu’en plus de l’insatisfaction générale, certains signaux indiquent la nécessité de changer le lieu de votre activité et aident à comprendre si vous devez changer d’emploi si vous avez un doute.

1. Vous pensez que vos forces et qualités ne sont pas valorisées

Le signe clé que vous devez changer de travail est le sentiment que vos talents, vos capacités de base, vos désirs et vos forces de caractère n’ont pas de valeur. En règle générale, les personnes qui se trouvent dans une telle situation reçoivent des critiques ou ne reçoivent aucune réponse. Si vous êtes dans cette situation, vous devriez penser à un employeur qui pourra discerner vos avantages et commencer à les encourager. Peut-être que vous ne faites tout simplement pas votre travail ou que le contexte général de votre entreprise ne vous permet pas de vous ouvrir. Ça arrive.

Créez votre propre image d’un employé précieux: rédigez des articles sur des sujets professionnels sur les réseaux sociaux, invitez votre public, grand ou petit, à attirer l’attention sur vous, partagez vos succès et vos pensées, travaillez comme un podcast, essayez de faire du travail indépendant ou d’autres travaux indépendants prometteurs. Cela vous aidera à révéler vos talents et à acquérir une expérience supplémentaire, ainsi que – vous montrer sous le bon jour pour le futur employeur.

2. Vous enviez vos amis et collègues qui ont changé d’emploi

Si une personne admire les changements qui se produisent avec des amis, d’anciens collègues et des pairs, elle reçoit une forte incitation à changer sa vie. En effet, nous sommes naturellement compétitifs et ne voulons pas être à la traîne de ceux que nous connaissons. Si l’envie vous prend, pensez à changer d’emploi..
La bonne approche pour trouver un nouvel emploi est d’avoir une idée des tendances du marché et de se préparer à l’avance aux changements. Surveillez constamment les nouvelles directions, surveillez les autres opportunités et les entreprises avec des salaires plus élevés. Ainsi, vous aurez des tactiques et de la stratégie lors du passage à un nouvel emploi. C’est aussi bien car le marché du travail ne sera pas une «forêt dense» pour vous en cas de réductions.

3. Vous ressentez de la peur et du rejet le dimanche soir

Le désir avant le début de la semaine de travail est familier à de nombreuses personnes. Tout le monde l’a probablement rencontrée au moins une fois. Mais si vous avez constamment peur de retourner sur le lieu de travail, la recherche d’un nouveau poste et la réponse à la question de savoir s’il faut changer d’emploi est une solution évidente.

Idéalement, bien sûr, nous devrions avoir une attente agréable et nous réjouissons d’une semaine fructueuse le dimanche soir. Un état constant de félicité est irréel et même étrange. Mais être satisfait de votre travail et ne pas l’éviter est quelque chose que vous devriez viser.

4. Vous ne visez pas l’excellence

Si vous remarquez que vous ne vous souciez pas de la qualité de votre travail, ne prenez pas l’initiative lorsque l’équipe l’exige, et manquez même des réunions d’affaires, il est temps de faire les choses. Pourquoi rester si vous ne vous en souciez pas? Pouvez-vous bien faire votre travail si cela ne vous importe pas et que vous ne croyez pas ce que vous faites?

Trouvez un emploi qui vous intéresse vraiment. Celui où vous voulez faire partie d’une équipe ou d’un leader. Il est extrêmement désagréable de passer 8 à 9 heures par jour dans un processus qui ne vous intéresse pas. C’est ennuyant. Éloignez-vous de cela.

5. Votre manager n’ouvre pas votre chemin dans l’échelle de carrière

Si votre manager vous empêche consciemment ou inconsciemment de progresser dans votre carrière, vous devriez envisager de passer à autre chose. N’obtenez-vous pas un coup de pouce évident? Vous n’obtenez pas de promotion lorsque vous la demandez raisonnablement? N’êtes-vous pas chargé de fonctions et de responsabilités pour lesquelles vous êtes clairement adapté? Recherchez ensuite un nouveau leadership et un lieu de travail dans lequel vos compétences seront évaluées et rémunérées correctement. Mais n’oubliez pas de faire une chose importante – appelez le leader pour une conversation franche et communiquez vos intentions. Cela fonctionne plus souvent que vous ne le pensez..

6. Vous avez cessé de recevoir des appels

Dois-je changer d’emploi si vous n’avez rien fait de particulièrement difficile à votre place depuis six mois? La réponse est oui..

Sans rencontrer de difficultés, vous ne développez pas de pensée critique et de prise de décision. Et cela est très important pour la croissance personnelle, l’esprit flexible et le développement professionnel. Les nouveaux travaux sont confrontés à de nouveaux défis et défis, et empêchent donc la stagnation.

Entrez dans un nouvel environnement et vous devrez inévitablement appliquer des compétences de pensée critique. Oui, c’est une sortie de votre zone de confort. Oui, c’est effrayant. Mais c’est le développement, c’est-à-dire la croissance professionnelle. Et la croissance professionnelle signifie de nouveaux sommets et des revenus plus élevés.

7. Détestez-vous quand les gens vous demandent ce que vous faites au travail

C’est l’un des signes les plus évidents qu’il est temps de changer d’emploi. Nous passons au moins un tiers de notre vie à travailler. L’occupation à laquelle vous accordez tant d’attention devrait-elle vous contraindre.

Peut-être que vous n’êtes pas passionné par votre travail, ou peut-être que cela ne correspond pas à vos idées sur une bonne carrière. Peut-être que vous ne l’aimez pas tellement pour en parler. Quelles que soient les raisons et les motivations, les activités dont vous ne souhaitez pas discuter avec les autres doivent être abandonnées. Bien sûr, il y a une autre raison pour laquelle vous êtes laconique sur votre lieu de travail – c’est le cas lorsque vous êtes impliqué dans le secteur parallèle de l’économie, mais ce sont déjà des choses d’un ordre différent.

8. Vos collègues et collègues vous ennuient

Les querelles de travail, les querelles et les chuchotements sont souvent pertinents pour un lieu de travail particulier. Si vous vous sentez régulièrement ennuyé à ce sujet, c’est un gros inconvénient. Ce sentiment est compréhensible humainement. Premièrement, il est très distrayant du flux de travail. Deuxièmement, cela gâche les relations entre différents services, groupes de personnes, ou, par exemple, vous commencez à détester tranquillement le directeur des ventes qui est le plus indigné dans le fumoir. D’accord, toutes les options n’augurent rien de bon..

N’oubliez pas que le stress au travail imprègne tous les domaines de notre vie. Beaucoup de gens ramènent la négativité accumulée à la maison et la répandent sur sa femme, ses enfants et son chat, gâchent les relations avec leurs amis et deviennent excessivement colériques. Vous remarquez quelque chose comme ça – éloignez-vous de la source de stress.

9. La plupart de vos collègues et patrons sont embauchés de l’extérieur.

Si vous souhaitez savoir si l’entreprise assurera votre croissance au cours des deux prochaines années, regardez autour de vous: quelqu’un de votre environnement a-t-il réussi à augmenter l’équipe? Ou l’entreprise embauche simplement de nouveaux managers lorsque les anciens partent?

Réfléchissez à l’opportunité de changer d’emploi si vos dirigeants et collègues n’escaladent pas l’échelle de carrière, mais vont et viennent dans l’entreprise «de l’extérieur». Très probablement, vos perspectives à cet endroit sont très faibles..

10. Votre entreprise ne fait plus de profit

Ici, tout est très simple – si votre entreprise connaît des problèmes financiers majeurs, vous les rencontrerez également. Si une entreprise ne peut pas payer ses factures à temps et remplir ses obligations, sa mauvaise situation affectera tôt ou tard ses employés. Même s’il n’y a pas d’effondrement et qu’il se maintient à flot, il n’y a presque aucune perspective d’augmentation des salaires et d’impressionnante progression de carrière.

En outre, la situation difficile est un resserrement des ressources et une augmentation de la charge du personnel. Afin de réduire les coûts, l’entreprise commence à éliminer certaines ressources: matériel, logiciels, employés, départements, etc. Et, très probablement, cela signifie que vous devez travailler « pour vous et pour ce gars ».

Le résultat évident de problèmes structurels ou financiers est également la réduction de l’entreprise. Si des personnes quittent votre emploi à la suite d’une réduction, vous serez probablement parmi elles tôt ou tard..

Préparez à l’avance tout résultat: étudiez les offres prometteuses, surveillez le marché, réfléchissez à vos actions en cas de perte d’emploi. Très probablement, vous trouverez certainement la meilleure option et la question de savoir si vous devez changer d’emploi ne sera pas trop douloureuse pour vous.

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