Prestations de retraite

Le contenu de l’article

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• Motifs de licenciement d’un retraité
• Cadre réglementaire
• Retraite liée à la retraite
• Délai de 2 semaines
• Quels sont les paiements
• Salaire pour la période de facturation en cours
• Indemnité en espèces pour les vacances non utilisées
• 13e prix
• Prestation de retraite
• Qui devrait
• Taille et procédure de calcul
• Indemnité de départ à la retraite des salariés du Grand Nord et des territoires équivalents
• Caractéristiques de l’enregistrement des paiements pour les personnes âgées des organismes d’application de la loi

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Une personne qui a atteint un certain âge, acquiert le droit de quitter de son plein gré, de se reposer bien mérité et de recevoir des prestations sociales. Un tel employé, à la résiliation de sa propre initiative d’un contrat de travail, a droit à des paiements financiers à la retraite. Dans le même temps, un citoyen a le droit de rester en fonction et de continuer à mener des activités dans l’organisation qui l’a engagé, et après avoir rempli la documentation pour recevoir des prestations d’assurance vieillesse.

Motifs de licenciement d’un retraité

L’employeur n’a le droit de licencier un retraité que pour des motifs généraux ou avec son consentement. La vieillesse d’un subordonné – 55-60 ans – ne peut à elle seule être un motif de résiliation d’un contrat de travail. Il peut y avoir plusieurs raisons légitimes à un licenciement légitime:

• liquidation d’une organisation;
• le propre désir de l’employé;
• accord mutuel des parties;
• changement de propriétaire des biens sociaux (cela peut concerner le chef d’entreprise, ses adjoints, chef comptable);
• Raisons directement liées au subordonné:

1. non-conformité de l’employé au poste ou au travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmée par les résultats de la certification;
2. manquement répété à des obligations professionnelles subalternes sans motif valable, s’il a une sanction disciplinaire;
3. violation flagrante par l’employé des devoirs du travail;
4. absentéisme;
5. l’apparition d’un employé sur le lieu de travail dans un état d’intoxication à l’alcool ou à la drogue;
6. la divulgation d’un secret d’État, commercial ou officiel, qui a été porté à la connaissance de l’employé dans l’exercice de ses fonctions professionnelles – ces informations comprennent également des données personnelles de tiers;
7. vol, dommage intentionnel ou destruction des biens d’autrui;
8. détournement de fonds;
9. violation par l’employé des exigences de protection du travail;
10. commettre des actes coupables par un employé qui sert la richesse;
11. fournir aux employeurs subordonnés de faux documents lors de la conclusion d’un contrat de travail;
12. la commission par un employé d’un acte immoral qui ne peut être compatible avec la poursuite de l’activité professionnelle (s’il exerce des fonctions éducatives);

• Motifs directement liés aux représentants de l’équipe de direction de l’organisation (chefs, leurs adjoints, chef comptable):

1. adoption d’une décision déraisonnable entraînant l’utilisation illégale des biens de l’entreprise ou lui causant des dommages;
2. violation flagrante d’un contrat de travail ou de fonctions officielles.

Cadre réglementaire

Tant la procédure de résiliation d’un contrat de travail avec une personne âgée que les paiements ultérieurs liés à cet événement à la retraite sont clairement réglementés par la législation de la Fédération de Russie (ci-après – la RF). Un tableau récapitulatif des normes juridiques avec des explications:

Résolution du Conseil suprême de la Fédération de Russie (ci-après – les Forces armées RF) n ° 4202-I du 23 décembre 1991:
Partie 2, partie 7, article 64	Sur les garanties sociales pour les employés licenciés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie (ci-après – le Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie)
h.2 cuillères à soupe. 37	Sur l’établissement d’une allocation mensuelle pour les personnes ayant reçu l’insigne d’honneur «Employé honoré du Ministère des affaires intérieures de la Fédération de Russie» (ci-après – le Ministère des affaires intérieures de la Fédération de Russie)
Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après – le Code du travail de la Fédération de Russie):
ch. 27	Sur les garanties et les compensations accordées aux employés en cas de résiliation d’un contrat de travail
Art. 3	Sur la protection d’un retraité contre la discrimination fondée sur l’âge
Art. 81	Sur la procédure de résiliation d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur
Art. 127	Sur l’indemnisation d’un ancien subordonné à la retraite pour des vacances non utilisées pendant son mandat
Art. 140	Sur le moment du règlement en cas de licenciement
Art. 178	Sur le paiement de l’allocation matérielle: jusqu’à 3 mois en cas d’enregistrement par un ancien employé du service de l’emploi dans les 14 jours après le licenciement; jusqu’à six mois pour une personne qui a exercé des activités professionnelles dans des conditions climatiques sévères (par exemple, dans le Grand Nord)
À propos du droit de licencier:
Section 3, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie	subordonné volontaire
Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie	sans deux semaines de travail (y compris, à la retraite)
h.3 cuillères à soupe. 80 Code du travail de la Fédération de Russie	selon les termes indiqués par le salarié dans sa candidature
Art. 3 de la loi de la Fédération de Russie du 19.04.1991, n ° 1032-1	Sur la procédure et les conditions de reconnaissance d’un citoyen au chômage
Loi fédérale (ci-après – la loi fédérale de la Fédération de Russie) du 28 décembre 2013 n ° 400-FZ
Art. 8	Sur les conditions de nomination de l’allocation de travail pour la vieillesse
Clause 1, article 26 de la loi fédérale (ci-après – la loi fédérale de la Fédération de Russie) du 28 décembre 2013 n ° 400-FZ	À propos de la procédure de calcul des paiements de pension d’assurance pendant la période d’activité professionnelle
Art. trente	Sur le maintien du droit à une nomination anticipée des prestations d’assurance
Art. 32
Loi de la Fédération de Russie du 12.02.1993, n ° 4468-I	Sur la pension des militaires

Retraite liée à la retraite

Le fait qu’un citoyen atteigne l’âge de la retraite ne peut pas être la raison du licenciement. Selon la loi, c’est le droit de recevoir des prestations sociales de l’État. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne régit pas le délai entre la résiliation par un employé d’un contrat de travail de son plein gré et l’exécution de sa pension..

Un employeur n’a pas le droit de refuser à un retraité la résiliation d’un contrat de travail ou de fixer des délais. La procédure étape par étape de licenciement en relation avec la retraite ressemble à ceci:

1. L’employé fait une déclaration.
2. L’employeur rend une ordonnance.
3. Les personnes autorisées de l’entreprise organisent la formation des paiements à la retraite.
4. Les inscriptions nécessaires sont faites dans le classeur de l’employé licencié.

Pour résilier un contrat de travail, un retraité doit, de sa propre initiative, rédiger une demande correspondante par écrit et conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le document doit contenir:

• fonction et nom, prénom, patronyme (ci-après – nom complet) de l’employeur;
• directement une demande de licenciement indiquant la date souhaitée de cessation d’emploi;
• fonction et nom du pensionné;
• la date à laquelle ce document est soumis, la signature du demandeur.

Pour éviter les situations de conflit potentiel, le retraité doit faire une copie du document. La demande doit être présentée à un employé autorisé, en lui demandant d’indiquer le numéro et la date du document entrant sur la copie. Son échantillon pourrait ressembler à ceci:

Directeur général de Dynasty LLC Nikolaev Konstantin Evgenievich de technologue senior Taneyeva Ekaterina Artemovna

Déclaration Veuillez me renvoyer de mon poste du ___ ___________ ______ au (jour mois année) de votre propre gré dans le cadre de la retraite.

__________________________ ___________ __________________________ (date de la demande) (signature) (décryptage de la signature)

Après que le salarié a déposé une lettre de démission, l’employeur, s’étant familiarisé avec celle-ci, établit une ordonnance appropriée. Le document doit contenir les informations suivantes: numéro de série du contrat de travail et date de sa résiliation. Après la commande, une entrée appropriée est effectuée dans le cahier de travail. Il comprend la date du licenciement et son motif. Les données saisies dans le classeur doivent coïncider complètement avec les informations contenues dans la commande.

Délai de 2 semaines

La retraite d’un citoyen est une forme particulière de licenciement de son plein gré. Selon la loi, un retraité a le droit de ne pas avertir l’employeur pendant 2 semaines de sa décision de quitter le service. Dans une déclaration de volonté de résilier le contrat de travail, le subordonné doit indiquer la raison correspondante. Il permettra à une personne âgée de bénéficier des avantages garantis par le Code du travail de la Fédération de Russie – de cesser de fumer sans travailler en relation avec la retraite.

Quels sont les paiements

Un retraité retraité a droit aux mêmes paiements que tout autre employé dans une situation similaire. En plus du salaire, un citoyen qui a décidé de prendre un repos bien mérité a le droit de compter sur une compensation pour des vacances non utilisées. Si la direction de l’entreprise licencie un salarié en raison d’une réduction de personnel, il a droit à une indemnité de départ dont le montant doit correspondre à la taille de son salaire mensuel moyen.

Conformément à la législation actuelle de la Fédération de Russie, un citoyen qui décide de prendre sa retraite a le droit de demander:

• salaire pour la période de facturation en cours;
• paiement pour les vacances inutilisées;
• 13 prime de compensation – versée par les institutions dans lesquelles les contrats de travail prévoient des incitations matérielles pour les employés à la fin de l’année;
• indemnité de licenciement.

Salaire pour la période de facturation en cours

Le calcul final à la fin des relations de travail avec un retraité doit être effectué dans des conditions strictement établies conformément à la législation de la Fédération de Russie. En règle générale, elle est effectuée le dernier jour de travail. Si un travailleur n’était pas présent à sa place à la date du licenciement, mais que son poste a été conservé, les paiements à la retraite doivent être effectués au plus tard le lendemain de l’exigence de règlement définitif indiquée par ce citoyen.

Disposition des paiements de revenu mensuels en cas de licenciement:

Salaire impayé

Jours travaillés par mois. Salaire x Nombre total de jours par mois.

Tarifs x Produits fabriqués le mois dernier.

Prix ​​approuvé pour le paiement par le gestionnaire

Les employeurs russes utilisent le formulaire unifié n ° 61 pour documenter le calcul des salaires et autres compensations en cas de licenciement. Après déduction de tous les paiements dus, le calcul du salaire à la retraite sera calculé selon la formule suivante: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, où:

• OKL – le salaire mensuel du travailleur;
• RD – le nombre de jours ouvrables dans le mois pour lesquels le solde salarial est calculé;
• D – les dettes des employés envers l’employeur;
• Z (OST) – salaire (solde);
• OD – le nombre de jours de travail non rémunérés (y compris le jour du licenciement).

Indemnité en espèces pour les vacances non utilisées

Si un retraité retraité a des jours de vacances inutilisés, ils sont calculés selon la formule suivante: MAIS = GG x 28 + 28/12 x M – O, où:

• MAIS – compensation pour les vacances non utilisées;
• GG – le nombre d’années complètes travaillées dans l’organisation;
• M – le nombre de mois en années à temps partiel de travail dans l’entreprise;
• О – le nombre de jours de vacances compensés au moment du licenciement.

Si un retraité a travaillé dans l’entreprise pendant 11 mois complets à compter de la date du contrat de travail, il est considéré qu’il a travaillé pendant une année complète. Lorsque la durée de service ne dépasse pas la période de onze mois, la formule simplifiée est utilisée pour calculer le nombre de jours de vacances: BO = 28/12 x M – O. Si le retraité retraité a travaillé dans l’organisation de 5,5 à 11 mois complets, et la résiliation du contrat de travail est due à:

• liquidation d’entreprise;
• réduction du personnel;
• suspension temporaire de travail ou réorganisation;
• appeler un employé pour le service militaire dans l’armée;
• inadéquation;

MAIS l’indicateur sera calculé par la formule: MAIS = 28 – O.

La compensation pour les vacances non utilisées sera calculée selon la formule suivante: VNO = NO x SZ, où:

• VNO – paiement d’une indemnité pour les vacances non utilisées;
• SZ – le salaire journalier moyen;
• MAIS – vacances inutilisées.

Les gains journaliers moyens sont calculés selon la formule SZ = B / OD, où B est tous les paiements qui sont pris en compte dans la période de facturation (1 an ou moins, à partir de la date de conclusion du contrat de travail et jusqu’au jour du congé ou du licenciement), et OD est le nombre calculé jours stupides. Pour obtenir l’indicateur OD, la formule suivante est appliquée: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, où:

• M – le nombre de mois complets travaillés.
• ODNM – le nombre de jours d’activité de travail en mois incomplets de la période de facturation;
• KDNM – le nombre de jours civils en mois incomplets. travail.

13e prix

Le paiement de 13 salaires après le licenciement est une procédure distincte. Seul le salarié qui a une clause bonus dans son contrat de travail a le droit de réclamer ce type d’indemnisation. La présence des conditions stipulées par le contrat est pertinente si:

• les résultats de l’activité du travail ont été satisfaisants et des bénéfices ont été constatés dans l’entreprise au cours de la période comptable;
• retraité volontaire retraité en vertu du contrat ne perd pas le droit de recevoir une prime.

Dans des cas exceptionnels, les demandes d’incitations financières sous la forme de 13 salaires ne sont pas satisfaites, par exemple lorsque les travailleurs sont réduits en raison d’une production non rentable. Le droit à la prime est généralement stipulé par un certain nombre de documents – chacun d’entre eux donne au travailleur la possibilité de réclamer ce type d’indemnisation:

• contrat collectif;
• réglementation sur la rémunération;
• acte de bonus;
• contrat de travail personnel.

La prime est payée immédiatement avant la retraite, avec les autres compensations. Si l’employeur prévoit des incitations financières trimestrielles et / ou annuelles, la législation de la Fédération de Russie oblige l’employeur à payer même aux employés qui sont partis plus tôt, car ils étaient liés au fait que l’organisation recevait des bénéfices pour la période spécifiée.

Le calcul du montant de la prime s’effectue selon les règles suivantes (pour la période spécifiée):

• Le pourcentage total des incitations est calculé;
• Le revenu total des employés est calculé
• si la période de facturation (trimestre ou année) n’a pas été élaborée dans son intégralité, seul le nombre de mois complets est pris en compte;
• le pourcentage des paiements doit être multiplié par le revenu actuel du travailleur – c’est le montant de l’incitation;
• de la prime reçue, ils déduisent et paient 13% de l’impôt sur le revenu des particuliers au budget fédéral (ci-après – PIT).

Prestation de retraite

Le paiement supplémentaire versé le dernier jour ouvrable au spécialiste démissionnaire est appelé indemnité de départ. Ce type d’aide financière n’est fourni par l’employeur que dans certaines circonstances. Ceux-ci inclus:

• réduction du personnel de l’organisation en raison de l’évolution des conditions de travail technologiques;
• recruter un employé pour le service militaire;
• liquidation de l’entreprise;
• une situation dans laquelle l’employé a refusé d’être transféré dans un autre lieu pour des raisons médicales, confirmé par le certificat correspondant;
• réintégration de l’employé qui la détenait auparavant;
• la reconnaissance d’un employé comme légalement incapable sur la base d’un examen médical;
• si le subordonné refuse de déménager dans une autre localité;
• priver un employé du droit d’exercer des activités de travail pertinentes par un jugement du tribunal;
• absence du certificat d’études requis pour poursuivre les activités professionnelles dans ce poste;
• le refus de l’employé de continuer à travailler dans l’organisation en raison de changements dans les conditions du contrat.

Qui devrait

Les prestations de retraite sont accordées aux retraités sur une base commune – la législation ne les distingue pas dans une catégorie spéciale et ne prévoit pas de paiements en espèces supplémentaires pour eux. Les motifs de licenciement les plus courants, qui impliquent l’accumulation de ce type d’indemnisation, sont:

• réduction des effectifs de l’organisation;
• liquidation d’une entreprise.

Taille et procédure de calcul

L’indemnité de départ minimale est égale au salaire mensuel moyen sur deux semaines. Les prestations de retraite pertinentes sont dues à la résiliation du contrat de travail dans les cas suivants:

• en cas de refus d’un subordonné d’être muté à un autre poste en raison d’un état de santé insatisfaisant et en présence d’un avis médical approprié;
• en raison de la conscription;
• lors de la réintégration d’un ancien employé;
• si l’employé refuse de déménager sur le territoire du transfert de l’organisation;
• en raison de la reconnaissance d’un employé comme juridiquement incapable sur la base d’un examen médical et d’un avis;
• en cas de refus d’un subordonné d’exercer des activités professionnelles dans les conditions de modification des règles du contrat de travail.

Le droit à une indemnité peut être réservé au salarié qui a été licencié jusqu’à son emploi ultérieur, mais pas plus de 2 mois. Dans certains cas, le délai de paiement peut être prolongé jusqu’à 90 jours. Ceci est pertinent pour un citoyen qui s’est inscrit au centre régional d’emploi dans les 2 semaines suivant la fin du contrat de travail et, en raison de l’absence d’un poste vacant approprié, n’a jamais été employé.

Pour les retraités par âge, cette règle ne s’applique pas. Les autorités de l’emploi n’enregistrent que les chômeurs, et les citoyens qui ont droit à des prestations pour longue durée de service ou vieillesse ne peuvent pas être reconnus par eux. Pour autant que l’état de santé ne l’empêche pas de travailler, un retraité invalide peut se prévaloir d’une indemnité de trois mois en cas de licenciement pour cause de réduction de personnel. Le montant du paiement sera calculé en tenant compte des points suivants:

1. l’indemnisation ne s’applique qu’aux jours ouvrables;
2. lors du calcul de l’indemnité de départ, les congés de maladie, les indemnités de vacances et tous les types d’aide matérielle ne sont pas pris en compte;
3. le système des salaires ne devrait pas affecter le montant final de ce type de compensation;
4. la période de facturation comprend le mois / mois du licenciement du salarié.

Pour calculer le montant de l’indemnité de départ, la formule suivante est utilisée: P = DG / OD + Fibreboard, où:

• DG – revenu annuel, le salaire du travailleur pour l’année qui a précédé le jour du licenciement;
• P – indemnité de départ;
• OD – le nombre total de jours travaillés pendant 12 mois;

• Panneaux de fibres – le nombre de jours payables par l’indemnité de départ.

Indemnité de départ à la retraite des salariés du Grand Nord et des territoires équivalents

Les citoyens qui ont été licenciés professionnellement dans l’Extrême-Nord, des zones équivalentes à eux et les employés de certaines institutions de type fermé (par exemple, le ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie) qui ont été mis à pied pour réduction peuvent être prolongés jusqu’à six mois avec des problèmes temporaires de recherche d’emploi. Pour cette catégorie de personnes, une retraite anticipée et une allocation «nordique» accrue sont prévues..

Caractéristiques de l’enregistrement des paiements pour les personnes âgées des organismes d’application de la loi

Les prestations de retraite accordées aux anciens militaires sont affectées d’une manière différente de celle des prestations de retraite aux civils. L’agent de sécurité doit être enregistré auprès du commissariat du lieu d’enregistrement et de résidence permanente. Les paiements à la retraite à un pensionné militaire sont effectués à partir du budget fédéral et sont attribués par l’intermédiaire des ministères et départements dans lesquels il a servi..

Le militaire démissionnaire a le droit de continuer à travailler sur le « citoyen ». Si, en raison de sa vieillesse et de son entraînement, il a droit à des assurances et à des prestations sociales, le versement d’une pension militaire ne s’arrêtera pas. Pour établir une deuxième pension, il faut respecter une seule fois les conditions suivantes:

• l’expérience professionnelle:

1. sa présence dans les entreprises civiles d’ici 2019 est de 9 ans;
2. et d’ici 2024 – atteindre 15 ans;

• âge:

1. 60 ans – pour les hommes;
2. 55 ans – pour les femmes;
3. sous réserve des conditions de nomination anticipée, les paiements sont calculés avant que le pensionné n’atteigne la limite d’âge standard;

• points:

1. à partir de 2019 – le coefficient de pension individuel (ci-après – le CIP) devrait être égal à 13,8 et plus;
2. il devrait croître et atteindre en 2025 la barre des 30;

• disponibilité des pensions des organismes d’application de la loi.