Pension de préjudices préférentiels en 2018: liste des professions et ancienneté

Le contenu de l’article

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• Qu’est-ce que la pension de préjudice?
• Facteurs nuisibles
• La liste des industries dangereuses
• Cadre réglementaire
• Qui a droit à une pension préférentielle pour conditions de travail néfastes en 2018?
• Évaluation des conditions de travail
• Listes des professions préjudiciables pour la retraite anticipée pour 2018
• La première liste de nocivité en Russie
• Liste 2
• Conditions de nomination
• Tableaux des avantages
• Exigences supplémentaires
• Contributions des employeurs à la CRF pour les conditions de travail dangereuses et particulièrement difficiles
• Comment calculer la pension pour nocivité
• Surtaxe
• La procédure d’enregistrement en 2018
• Où aller
• Quels documents sont nécessaires
• Indexation des pensions préférentielles pour conditions de travail néfastes en 2018
• Modalités et conditions de paiement

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Selon la législation de la Fédération de Russie, les citoyens qui sont des spécialistes travaillant dans certains domaines professionnels, répertoriés sur plusieurs listes, ont le droit de recevoir des prestations d’assurance vieillesse avant la date prévue. Cela signifie qu’ils peuvent prendre leur retraite plus tôt, n’atteignant pas 60 ans (hommes), 55 ans (femmes) sous certaines conditions.

Qu’est-ce que la pension de préjudice?

Une pension préjudiciable préférentielle en 2018 est une prestation versée sur une ligne budgétaire distincte de la Caisse de pensions. Il est constitué des cotisations versées par l’employeur pour les employés travaillant dans des conditions dangereuses, mortelles et saines. Les charges et les montants des paiements sont régis par la loi fédérale du 28 décembre 2013 n ° 400-ФЗ modifiée le 19 décembre 2016 avec des modifications entrées en vigueur le 1er janvier 2017.

Facteurs nuisibles

La mise à la retraite pour cause de nocivité peut être effectuée conformément à la classification des conditions de travail affichée dans GOST (norme nationale) 12.0.003-74 du 01.01.1976, «Système de normes de sécurité du travail» (SSBT). Sur la base du document, quatre groupes de facteurs sont identifiés qui ont un impact négatif sur le corps humain:

• Physique.

Ils sont clairement divisés par la nature de l’effet nocif, provoquant des maladies caractéristiques, dangereuses, entraînant des blessures et des dommages. Les programmes malveillants comprennent:

• augmentation, abaissement du niveau dans la zone de travail;
• niveau élevé d’humidité et de vitesse de l’air;
• niveau de bruit élevé;
• augmentation du niveau de rayonnement thermique, isotrope, électromagnétique, infrarouge;
• grande contamination de l’air;
• éclairage insuffisant, concentration élevée de pulsations de rayonnement lumineux, ventilation insuffisante.

Les facteurs dangereux incluent l’interaction avec les machines en mouvement, les mécanismes, ainsi que les parties mobiles non protégées des équipements industriels, électroniques et énergétiques, toutes les opérations effectuées avec des explosifs, le traitement des métaux et le courant électrique. Les autres groupes de facteurs n’ont pas de séparation claire, par conséquent, selon des conditions spécifiques, ils peuvent être à la fois nocifs et dangereux:

• Produit chimique nocif. Ils ont une toxicité générale, irritante, sensibilisante, favorisant le développement de maladies allergiques, cancérigènes, provoquant le développement de tumeurs, mutagènes, affectant le système reproducteur, caractère d’influence. Ce groupe comprend un grand nombre de vapeurs et de gaz – benzène et toluène, monoxyde de carbone, dioxyde de soufre, oxydes d’azote, aérosols de plomb, poussières toxiques, qui se forment, par exemple, lors du traitement du béryllium, du bronze au plomb, du laiton, des liquides agressifs – alcalins et acides qui augmentent l’environnement d’acide nitrique de l’espace de travail.
• Biologique nocif. Ils ont un effet bactériologique, qui comprend: micro-organismes – bactéries, cellules virales, champignons, macro-organismes – représentants du monde végétal et animal et de leurs produits.
• Psychophysiologique nocif. Charges statistiques, dynamiques.

Le 1er janvier 1976, GOST a publié le changement « No. 1 ». Il a ajouté un nouveau groupe de facteurs appelé «surcharge neuropsychiatrique», qui comprennent:

• surmenage cérébral dû au travail mental;
• surmenage des centres analytiques des systèmes nerveux et visuel-auditif (sensoriel);
• uniformité et monotonie du flux de travail;
• surcharge émotionnelle ou épuisement.

Au lieu de ce document, GOST 12.0.003-2015 a été publié le 1er janvier 2018 avec une structure concise, développée et claire, ce qui le rend plus informatif et plus facile à lire et à percevoir. Tous les facteurs de production nuisibles et dangereux ont une valeur maximale autorisée, qui est affichée dans GOST 12.0.002-80 “SSBT. Termes et définitions « du 01.09.1982 – du 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

La liste des industries dangereuses

En 2014, le gouvernement de la Fédération de Russie (Fédération de Russie) a adopté le décret no 665, qui approuve la liste des domaines professionnels dans lesquels l’emploi fait référence à un travail dangereux, difficile et dangereux. Sur la base du document, la liste des entreprises nuisibles comprend les industries suivantes:

• agglomération et traitement des minéraux;
• métallurgie (métaux ferreux et non ferreux);
• production de coke, de coke de brai, de thermoanthracite et de coke-chimie;
• production et entretien des stations de production de gaz et d’usines de production de gaz, ateliers de production de gaz;
• production de produits dinas;
• production chimique;
• production de substances explosives et initiatrices, de poudre à canon et de munitions;
• traitement du pétrole, du gaz, du charbon et du schiste bitumineux;
• travail des métaux;
• ingénierie électrique;
• la production d’ingénierie radio;
• production de matériaux de construction;
• production de verre, porcelaine et faïence;
• production de fibres artificielles et synthétiques;
• production de produits en papier;
• production de médicaments, préparations et matériels médicaux et biologiques;
• production de produits d’impression;
• transport de passagers par chemin de fer souterrain et terrestre, mode de transport maritime;
• préparation du minerai, enrichissement, frittage (agglomération, briquetage, granulation), grillage du minerai et des minéraux non métalliques;
• préparation du charbon;
• la production de réfractaires, de matériel, de gaz de générateur et la production de gaz lors d’opérations métallurgiques;
• entretien des postes de conversion au mercure;
• entretien de centrales électriques, de trains d’énergie, d’installations à vapeur;
• production électrique et réparation d’équipements électriques;
• production d’équipements électroniques et radio, industries légères et alimentaires;
• santé et protection sociale;
• construction, reconstruction, rééquipement technique, restauration et réparation de bâtiments, structures et autres objets;
• communications et télécommunications;
• services agrochimiques pour l’agriculture;
• collecte, traitement et élimination des cadavres d’animaux;
• interactions avec les substances radioactives, les sources de rayonnements ionisants et le béryllium;
• l’énergie nucléaire et l’industrie;
• les industries du raffinage du pétrole et du traitement du gaz;
• géologique et minier.

Cadre réglementaire

La pension préférentielle préjudiciable en 2018, à l’exception du n ° 400-ФЗ du 16 juillet 2014, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 665 «sur les listes de travail, de production, de professions, de postes, de spécialités, d’institutions (organisations)» dispose d’un cadre réglementaire et législatif étendu, qui se compose des actes législatifs suivants:

• Décret du Conseil des ministres de l’URSS du 26 janvier 1991 N 10 « portant approbation des listes d’industries, d’emplois, de professions, de postes et d’indicateurs donnant droit à une pension préférentielle.
• Décret du Conseil des ministres de l’URSS du 22 août 1956 N 1173 « portant approbation des listes des industries, ateliers, professions et postes, travaux dans lesquels donne droit à des prestations de l’Etat à des conditions préférentielles et à des montants préférentiels. » Avec le décret N 10 forme des listes de professions pour la nocivité n ° 1 et n ° 2.
• Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-ФЗ «sur une évaluation spéciale des conditions de travail». Sur la base de ce document, une commission spéciale est convoquée qui vérifie une fois tous les 5 ans..
• Décision du Conseil des ministres de la RSFSR n ° 381 du 04/04/91.

Qui a droit à une pension préférentielle pour conditions de travail néfastes en 2018?

Sur la base de la Résolution n ° 10, n ° 1173, les catégories de citoyens suivantes peuvent bénéficier d’une pension préjudiciable préférentielle en 2018:

• le personnel de travail et de ligne effectuant la maintenance, la réparation, l’exploitation et d’autres opérations fournies par le cadre du domaine professionnel;
• personnel administratif et technique;
• personnes dans la gestion et spécialistes.

Évaluation des conditions de travail

Un contrôle spécial des conditions de travail est effectué sur la base des articles 8, 9, 10, 11, 12 de l’article de la loi fédérale N 426-ФЗ. Pour l’événement, l’employeur ou son représentant forme une commission d’un nombre impair de personnes en moyenne de 5 à 7 personnes. Il comprend des représentants du comité de protection des travailleurs et de l’organisation syndicale, un certain nombre d’employés de l’organisation.

Une fois la commission créée par la direction de l’entreprise, une lettre d’ordre est émise sur le papier à en-tête, qui comprend des informations personnelles, la position du président et des membres de la commission, des ordres pertinents sous la forme d’une liste normalisée, le nom de l’entreprise, le nom complet du chef de l’organisation et sa signature. Sur la base de la commande, un calendrier de travail est formé, qui affiche le numéro de série du document, le nom de l’événement et la date limite pour son achèvement. La commande avec le planning est ensuite affichée sur le stand d’information.

L’article 14 du même document reflète la classification des conditions de travail, sur la base de laquelle il existe quatre classes:

• Optimal. Ils appartiennent à la 1ère classe, dans laquelle il n’y a pas de facteurs de production nocifs ou l’impact sur le salarié est aux niveaux établis dans les documents réglementaires d’hygiène.
• Valide. Ils appartiennent à la 2e classe, dans laquelle il y a un impact sur l’employé de facteurs nocifs ou dangereux qui sont aux niveaux fixés par la documentation réglementaire, et ses fonctions corporelles, modifiées par l’impact, sont restaurées pendant le reste prévu par le règlement, ou jusqu’à ce que quart de travail le plus proche.
• Nocif. Ils appartiennent à la 3e classe, dans laquelle les facteurs nocifs affectent une personne, ces valeurs dépassent les indicateurs normatifs. Les conditions de travail dangereuses sont divisées en quatre sous-classes:

1. Conditions de travail nocives de 1 degré. Changements mineurs dus à l’exposition à des facteurs nocifs, nécessitant un peu plus de temps pour récupérer qu’avant le prochain quart de travail.
2. Conditions de travail nocives 2 degrés. Ils provoquent des changements importants dans le fonctionnement normal du corps et deviennent des causes possibles de l’apparition, du développement d’une forme bénigne (stade initial) de maladies professionnelles.
3. Conditions de travail 3 degrés. Sources de changements importants et durables qui conduisent à la formation de maladies professionnelles légères et modérées, alors que l’employé a une perte de capacité de travail, il a besoin de vacances pendant la réadaptation.
4. Conditions de travail 4 degrés. Ils conduisent à des changements qui donnent une impulsion au développement de maladies graves, dans lesquelles il y a une perte d’invalidité générale.

• Extrême (particulièrement dangereux). Ils appartiennent à la 4e classe, dans laquelle les facteurs nocifs provoquent des maladies professionnelles aiguës.

Listes des professions préjudiciables pour la retraite anticipée pour 2018

La pension préjudiciable préférentielle en 2018 sur la base des résolutions n ° 10 et n ° 1173, qui sont combinées dans le cadre de la résolution mise à jour du gouvernement de la Fédération de Russie (Fédération de Russie) n ° 665 du 16 juillet 2014, peut être des citoyens qui exercent des activités de travail dans une ou plusieurs spécialités qui composent les listes domaines professionnels n ° 1 et n ° 2.

La première liste de nocivité en Russie

La liste (grille) n ° 1 a été établie sur la base de conditions de travail de production extrêmes et nocives, qui peuvent causer des dommages graves ou irréparables au corps. En 2018, les citoyens suivants peuvent recevoir une pension de nocivité préférentielle:

• les travailleurs effectuant des opérations liées au broyage, au broyage, au broyage de minéraux non métalliques avec 2% ou plus de silice dans la poussière, qui se forme pendant l’exécution du travail;
• soudeurs de plastique qui effectuent des opérations de travail avec du fluoroplastique chaud;
• liquidateurs des conséquences de l’accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, équipes spéciales pour réduire les niveaux de rayonnement;
• les employés d’établissements de santé qui travaillent constamment et directement avec des substances dont l’activité est supérieure à 0,1 mK (millikuri), par exemple, le radium 226 ou l’équivalent d’un autre composant chimiquement actif ayant une radiotoxicité similaire et provoquant une exposition aux rayonnements des travailleurs – lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.20.1992 MN N 2010-RB;
• médecins et assistants de laboratoire travaillant avec des appareils à rayons X et angiographiques;
• les employés affectés au transport, effectuant des opérations de chargement et de déchargement, dans des entrepôts, des installations de stockage de substances radioactives;
• travailleurs linéaires produisant des terres rares par synthèse chimique;
• employés de ligne et personnel technique qui entretiennent l’équipement pour la production de cellulose, équipement conçu pour la régénération de l’acide sulfurique, des liqueurs.

Liste 2

La deuxième liste des risques professionnels pour les pensions a déterminé les conditions de travail autorisées et optimales. Il comprend les professions suivantes:

• personnel médical senior et junior impliqué dans la prise en charge directe des patients qui sont traités dans le service des infections et de la tuberculose et de la lèpre sur la base des instructions du Ministère de la protection sociale de la Fédération de Russie N 1-31-U du 26/04/1993;
• médecins, infirmières, infirmières, travaillant dans le service de chimiothérapie et les installations souterraines, qui sont situées dans les locaux d’anciennes mines de sel; les mêmes employés travaillant dans les services psychiatriques des orphelinats – lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie N 1910-RB du 09/28/1992 et N 1062-RB du 27/05/1992;
• infirmières auxiliaires qui s’occupent des patients et dont le lieu de travail est une salle de fluorographie ou de radiographie; les employés de sociétés pharmaceutiques et d’établissements médicaux qui, dans le cadre de leurs fonctions officielles, ont peint sur l’hépatite C, conformément à la lettre du ministère de la Santé de la Fédération de Russie N 2510 / 8928-03-32 du 08/07/2003;
• épisseur de câbles dont les activités sont liées à l’épissure de câbles ayant des gaines en plomb, en polyéthylène et en chlorure de polyvinyle;

Le travail saisonnier est une liste distincte, dont la liste figure dans le décret du Conseil des ministres de la RSFSR n ° 381 du 07/04/91. Ces organisations et professions comprennent:

• Sites de développement de tourbe. Travailleurs engagés dans des travaux préparatoires aux zones humides, engagés dans l’extraction, le séchage et la récolte de tourbe, spécialistes techniques impliqués dans la réparation et l’entretien des équipements technologiques dans les ateliers hors production.
• Fonderie, exploitation forestière. Personnel de ligne responsable du déversement de matériaux ligneux dans l’eau, du tri sur l’eau et des opérations de chargement et de déchargement sur les navires de transport, spécialistes de la collecte de résine, de casernes et de soufre d’épinette dans les zones à haut risque d’incendie.

Conditions de nomination

Les hommes qui s’attendent à recevoir une pension préférentielle en 2018 devraient s’assurer qu’ils remplissent les critères suivants:

• avoir une expérience ininterrompue de 10 ans dans la liste n ° 1;
• expérience générale à partir du moment de l’emploi depuis plus de 20 ans;
• ont plus de 50 ans.

Par «expérience professionnelle totale», on entend la somme de l’expérience acquise dans le cadre d’un travail dans des conditions de travail néfastes et de l’expérience dans d’autres domaines professionnels. Ce n’est que si les critères ci-dessus sont remplis que les hommes peuvent recevoir des prestations 10 ans plus tôt, alors qu’ils restent avec eux pour continuer à travailler jusqu’à ce qu’ils perdent leur capacité de travailler.

Les femmes qui comptent sur les avantages devraient s’assurer qu’elles répondent aux critères suivants:

• avoir une expérience ininterrompue de 7,5 ans, qui comprend la période de garde d’enfants (congé de maternité) par profession de la liste n ° 1;
• expérience de travail totale sur 15 ans;
• ont plus de 45 ans.

Les critères suivants sont utilisés pour les citoyens qui exercent des professions établies par la liste n ° 2:

• expérience continue pour les hommes – 12,5 et 10 ans pour les femmes;
• la durée totale du service pour les hommes est de 25 et 10 ans pour les femmes;
• 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.

Tableaux des avantages

Sexe des citoyens	liste	Expérience requise
Hommes	N ° 1	10 ans dans l’une des professions de la liste; plus de 20 ans dans toutes les spécialités présentées dans le cahier de travail.
Femmes	N ° 1	7,5 ans par profession préférentielle; plus de 10 – main-d’œuvre totale.

Le tableau avec l’expérience est nécessaire pour un accès anticipé à l’indemnité sur la liste n ° 2 ci-dessous

Sexe des citoyens	liste	Expérience requise
Hommes	Numéro 2	expérience continue – 12,5 ans; main-d’œuvre totale de plus de 25 ans.
Femmes	Numéro 2	expérience continue – 10 ans; main-d’œuvre totale – 10 ans.

Exigences supplémentaires

Pour bénéficier d’avantages préférentiels, vous devez collecter 30 points de pension. Un citoyen qui demande une pension accumulée a une ancienneté préférentielle incomplète – moins de la moitié des valeurs indiquées dans les tableaux, l’âge de la retraite est réduit comme suit:

• un an est déduit conformément à chaque année complète pour le délai de grâce pour la liste n ° 1;
• pour les hommes et les femmes est réduit d’un an conformément à deux années travaillées pour toute profession de la liste n ° 2.

Contributions des employeurs à la CRF pour les conditions de travail dangereuses et particulièrement difficiles

En vertu de la loi n ° 400-ФЗ, une organisation est tenue de transférer chaque mois des retenues égales à 22% du salaire total des salariés. Le taux d’intérêt est divisé en les composantes suivantes:

• Contribution créditée pour couvrir les dépenses courantes de paiement des prestations – 6%.
• La garantie d’assurance du salarié au nom de la personne déduite est de 16%. Cette composante est divisée en deux parties: l’argent dépensé en assurance – 10% et la partie financée – 6%.

La technique est de nature générale. Au niveau législatif, il existe des cas de retrait anticipé des prestations pour les personnes dont les activités professionnelles sont associées à des industries dangereuses. Pour ces personnes, des comptes spéciaux sont créés sur la base de la caisse de retraite, qui sont constitués par des cotisations supplémentaires, qui sont effectuées par l’organisation patronale.

L’employeur est tenu de payer des primes d’assurance supplémentaires au nom des employés dont les emplois sont associés à des conditions de travail dangereuses et particulièrement dangereuses. Le montant des contributions est établi sur la base d’une cotisation spéciale. Si le contrôle n’a pas été effectué, le tarif est de 9% pour les professions figurant sur la liste n ° 1, et de 6%, qui figurent sur la liste n ° 2.

Sur la base de l’article 2.1 de la loi fédérale n ° 212-ФЗ «sur les cotisations d’assurance à la caisse de retraite russe», introduite le 1er janvier 2014, une différenciation des cotisations d’assurance supplémentaires a été effectuée en fonction de la classification des conditions de travail. Conformément à la classification, lorsqu’un employé exerce un travail dans des conditions préjudiciables, l’employeur déduit des cotisations à la CRF d’un montant de 2 à 7% (selon la sous-classe), pour les situations particulièrement graves – 8%.

Comment calculer la pension pour nocivité

La pension préférentielle préjudiciable en 2018 est calculée. Pour calculer la taille des charges à payer futures selon la liste n ° 2, utilisez la formule, qui a la forme suivante – SSC = IPC * SEC, où:

• SPSK – pension d’assurance vieillesse;
• IPC – coefficient de pension, déterminé individuellement;
• SPK – le coût de la 1ère balle de pension par jour de paiement. À partir du 1er février 2018, un point coûtera 81,49 roubles. au lieu de 78,28 pour la même période de l’année en cours.

Un coefficient de pension individuel (IPC) est déterminé par la formule suivante – IPC = IPCs + IPCn, où:

• IPK est la taille de la partie assurance de la pension de retraite (sans montant de base fixe) divisée par la SEC. Il est facturé pour le temps travaillé jusqu’au 1.01.2017 (18);
• IPKn – c’est le montant de la SEC, qui est déterminé annuellement à partir du 01.01.2015

L’allocation pour les professions liées à la liste n ° 1 est calculée selon la formule suivante – SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), où:

• SIPK – le montant total de la pension;
• SIPK est similaire à SEC;
• K – coefficients d’accumulation des primes, en fonction de la période pendant laquelle la demande d’accumulation de la pension a été retardée.
• ФВ – un paiement fixe à partir du 1er février 2017, d’un montant de 4805,11 roubles. Comme le montre la formule, tous les éléments qui y sont inclus sont multipliés, à l’exception que le produit d’un paiement fixe et un coefficient de bonus sont ajoutés au produit total des composants restants.

Dans la pratique, il existe une relation étroite entre le coefficient individuel et les salaires, par conséquent, IPK est calculé selon la formule suivante – IPK = SV / SVmaks * 10, où:

• SV – le montant des cotisations d’assurance transférées par l’employeur au cours de l’année;
• 16% de la base maximale pour les évaluations, qui change chaque année.

Surtaxe

La pension préjudiciable préjudiciable en 2018 s’accompagne d’un supplément attribué conformément à l’article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie et garanti aux employés directement impliqués dans des processus de travail associés à des facteurs nocifs et dangereux, lorsque leur impact sur le corps est inévitable. Le type et le montant des indemnités sont déterminés à la discrétion de l’employeur sur la base des normes prescrites par le Code du travail de la Fédération de Russie. En règle générale, le montant de la surtaxe est supérieur à 4% du salaire des travailleurs employés dans des opérations de travail dans des conditions normales.

La procédure d’enregistrement en 2018

Afin de recevoir des accumulations anticipées sur la base d’une sécurité préférentielle, un citoyen peut visiter personnellement la succursale de la caisse de retraite (PFR) au lieu d’enregistrement, au MFC (centre multifonctionnel) et remplir une demande. S’il est impossible de visiter personnellement, le destinataire écrit une procuration à l’un des membres de la famille, où il indique ses droits en vertu de ce document. La procuration n’est considérée comme valable qu’après certification par un notaire ou un avocat.

Pour gagner du temps, vous pouvez télécharger le modèle de demande sur Internet, le remplir sur un ordinateur, le soumettre par voie électronique via le «compte personnel du citoyen» sur le site officiel de la CRF ou l’envoyer par courrier recommandé. En utilisant cette option, il ne faut pas oublier que la décision sur l’appel ne sera prise qu’à partir du moment où elle sera reçue par les employés de l’organisation..

Où aller

Une demande de préparation des prestations en relation avec le début de l’âge approprié doit être présentée par chacun des employés individuellement. Dans le même temps, il recueille un ensemble complet de documents nécessaires, ce qui confirme la présence d’une expérience de travail nuisible et générale. Celui-ci est assisté par des représentants du service recrutement qui, lors de la candidature (au plus tard un mois avant l’âge de la retraite) fournissent les informations nécessaires et des extraits des archives.

En outre, vous devez préparer d’autres documents financiers, certificats acceptés par les employés de la caisse de retraite sur la base desquels le calcul des montants destinés à la constitution mensuelle est effectué. La documentation pertinente est fournie aux employés de la caisse de retraite 2-3 mois avant le droit à des prestations.

Quels documents sont nécessaires

Les salariés de la caisse de pension acceptent, établissent une demande d’allocation préférentielle en présence d’un package comprenant les documents suivants:

• passeports personnifiant la personne;
• SNILS – certificat d’assurance pension obligatoire;
• les documents confirmant que le demandeur a le droit de bénéficier d’une assurance retraite anticipée: un cahier de travail, des certificats spécifiant les conditions spéciales de travail sur le lieu de travail délivrés par l’employeur, des cartes qui tiennent compte du temps de travail effectif;
• un ensemble de documents supplémentaires: certificats d’archives, contrat de travail, carte d’identité militaire, si une personne demandant une pension est obligée (certificats confirmant la durée du service), certificat d’études, certificat de naissance des enfants, le cas échéant, certificat de groupe d’invalidité.

Si les documents ont été fournis dans leur intégralité, ils peuvent faire l’objet d’un examen dans les 10 jours suivant la présentation de la caisse de retraite au salarié. La durée standard d’une pension préjudiciable préférentielle en 2018 est de 1 à 3 mois. Il convient de garder à l’esprit que pendant cette période, un refus d’octroyer des prestations anticipées peut être reçu.

Indexation des pensions préférentielles pour conditions de travail néfastes en 2018

En 2018, la pension préjudiciable préférentielle est indexée par l’État en augmentant le niveau de l’inflation. La nécessité de recalculer les paiements de pension accumulés découle du fait que les actes législatifs réglementant la taille, les conditions et d’autres aspects de l’octroi des avantages préférentiels sont constamment complétés par de nouvelles informations qui nécessitent une mise à jour de la situation actuelle. Il n’y a actuellement aucune information concernant l’augmentation des paiements préférentiels.

Modalités et conditions de paiement

En 2018, une rente préférentielle préjudiciable est constituée à partir du début de chaque mois civil. Le choix de la méthode de calcul des prestations reste au citoyen. Il peut recevoir de l’argent par la poste, sur un compte bancaire, à domicile, de la part de certains organismes de crédit qui fournissent des services de livraison d’avantages. La liste de ces organisations peut être précisée dans la caisse de retraite..