Paiements incitatifs en 2018 Рprovision pour indemnités

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Dans la plupart des cas, les salaires dans une entreprise ou une organisation ne se limitent pas au seul salaire. Afin de motiver les employ√©s, des primes d’encouragement sont pr√©vues. Ce sont toutes sortes de primes et de primes √† la partie de base du salaire. Les incitations ne sont pas obligatoires, par cons√©quent, beaucoup souhaitent savoir qui a le droit de les r√©clamer et comment elles sont accord√©es..

Que sont les paiements incitatifs

Les employ√©s de toute entreprise sont sa ressource la plus importante, car le succ√®s d’une entreprise d√©pend de l’efficacit√© avec laquelle une personne travaille. La principale t√Ęche de la direction de l’organisation est l’utilisation efficace du personnel, mais pour cela une personne doit √™tre int√©ress√©e √† remplir ses fonctions au plus haut niveau. Pour cela, diff√©rentes mesures d’incitation au travail sont utilis√©es – l’√©tablissement de r√©compenses lorsque certains r√©sultats sont atteints..

Selon le droit du travail, les salaires se composent de plusieurs éléments:

  • La partie de base, qui a une valeur strictement √©tablie. Il peut √™tre exprim√© en taux de droits, salaires, paiement √† la pi√®ce..
  • Paiements compensatoires, par exemple pour un travail dans des conditions climatiques difficiles.
  • Accumulation d’incitatifs, qui sont une incitation suppl√©mentaire pour le travail effectu√©.

L’article 144 du Code du travail dispose que l’employeur a le droit de r√©compenser les employ√©s et de leur attribuer des primes. Les tailles et les formes sont √©tablies en tenant compte des vues de l’organe repr√©sentatif des travailleurs, des accords, du contrat collectif ou du travail. Paiements incitatifs en 2018, les modalit√©s de nomination et la proc√©dure de candidature sont √©tablies:

  • Par le gouvernement de la F√©d√©ration de Russie, si le financement provient du Tr√©sor f√©d√©ral;
  • les pouvoirs publics d’une seule entit√© dans les paiements du budget r√©gional;
  • les gouvernements locaux si les subventions proviennent du budget local.

Différence par rapport aux paiements compensatoires

La compensation pour travailler dans des conditions sp√©ciales l√†-bas ou autrement que d’habitude est appel√©e compensation. Ceux-ci inclus:

  • surtaxes pour les personnes employ√©es √† des travaux lourds, dangereux ou dangereux;
  • r√©mun√©ration pour le travail dans des zones √† conditions climatiques particuli√®res;
  • les heures suppl√©mentaires;
  • travailler le week-end, les jours non ouvrables, les jours f√©ri√©s;
  • travail de nuit;
  • allocation pour travail mobile ou itin√©rant;
  • r√©mun√©ration du travail post√©;
  • ex√©cution de travaux de qualifications diverses;
  • combinaison de professions.

√Čtant une des composantes de la r√©mun√©ration, la r√©mun√©ration pr√©sente un certain nombre de diff√©rences par rapport aux mesures d’incitation:

  • Si des incitations incitatives sont d√©sign√©es √† la demande de la direction de l’entreprise, les incitations √† la r√©mun√©ration sont obligatoires et sont refl√©t√©es dans la loi.
  • La r√©mun√©ration incitative est strictement limit√©e, ce qui est prescrit par la r√©glementation locale. Le montant des suppl√©ments d’indemnisation n’est li√© √† aucun chiffre et peut √™tre diff√©rent.
  • La r√©mun√©ration d√©pend directement des conditions d’emploi, tandis que diff√©rents motifs peuvent s’appliquer √† la nomination de primes d’encouragement..

Paiements incitatifs

Cadre réglementaire

Le principal acte l√©gislatif qui pr√©voit la possibilit√© d’octroyer des incitations √† une personne pour son travail en 2018 reste le Code du travail (articles 129, 135, 144, 191). Une attention particuli√®re devrait √™tre accord√©e aux recommandations unifi√©es sur la mise en place aux niveaux f√©d√©ral, r√©gional et local de syst√®mes de salaires pour les employ√©s des institutions √©tatiques et municipales. Ils sont approuv√©s chaque ann√©e par la d√©cision de la commission tripartite russe pour la r√©glementation des relations sociales et du travail. Il comprend le gouvernement de la F√©d√©ration de Russie, les syndicats et les employeurs.

De plus, chaque industrie a ses propres recommandations, par exemple:

  • Ordonnance du Minist√®re de la sant√© et du d√©veloppement social de la F√©d√©ration de Russie du 28 juin 2013 n ¬į 421.
  • Lettre du Minist√®re de l’√©ducation et des sciences de la F√©d√©ration de Russie du 20 juin 2013 n ¬į AP-1073/02.
  • Annexe 3 √† l’arr√™t√© du minist√®re des urgences n ¬į 545 du 22/09/2009.

R√®glement sur les primes d’encouragement

Comme pr√©c√©demment, les primes d’encouragement en 2018 sont d√©termin√©es sur la base de crit√®res de performance d√©velopp√©s. Ils sont fix√©s dans le r√®glement et devraient √©galement √™tre clairs pour tous les employ√©s qui ont le droit de demander ce type de surtaxe. De plus, une cartographie individuelle des principaux indicateurs de performance, ou KPI en abr√©g√©, est en cours d’√©laboration pour chaque employ√©. Les indicateurs qui y sont fix√©s doivent √™tre r√©alisables pour qu’il y ait une r√©elle opportunit√© de motivation des salari√©s.

Pour une √©valuation objective des capacit√©s de chaque employ√©, une analyse de sa croissance professionnelle, de sa responsabilit√©, de son organisation, de sa capacit√© √† planifier son travail et un certain nombre d’autres indicateurs, un syst√®me de points incitatifs du personnel est utilis√©. Lors de son utilisation pour chaque emploi, chaque employ√© de l’entreprise re√ßoit des estimations qui sont utilis√©es pour accumuler des primes. Dans le cadre de la soci√©t√© d’expertise, sa propre √©chelle est en cours d’√©laboration, et pour chaque point une caract√©ristique exacte est prescrite.

Les points gagn√©s sont enregistr√©s dans des formulaires d’√©valuation sp√©ciaux. Par la suite, lors de la synth√®se, ils sont utilis√©s par la commission du bilan pour d√©terminer le montant exact de la r√©mun√©ration. Un point important est que tout employ√© a le droit de se familiariser avec l’√©valuation de son activit√© professionnelle, et en cas de d√©saccord, il peut toujours faire appel.

Le r√®glement n’a pas de forme √©tablie et est √©labor√© dans chaque entreprise individuellement. Elle peut faire partie d’une convention collective, √©labor√©e avec la participation de repr√©sentants du collectif du travail et ne peut pas aggraver les conditions de travail des salari√©s. Parmi les principaux points refl√©t√©s dans le document, il convient de l’appeler:

  • des informations sur les employ√©s qui b√©n√©ficient de primes;
  • des donn√©es sur la composition de la bourse et ses ressources de financement;
  • r√©gime et crit√®res de calcul de la prime;
  • quels objectifs sont atteints gr√Ęce √† des mesures d’incitation;
  • proc√©dure d’appel.

Qu’en est-il des primes d’encouragement en 2018

Afin de stimuler le travail, différents types de suppléments sont prévus:

  • Prime. Il existe des bonus uniques et r√©guliers. La premi√®re option a un caract√®re d’accumulation personnalis√© et est √©tablie directement par le chef. Les primes r√©guli√®res font partie du syst√®me de r√©mun√©ration. Leur taille est indiqu√©e en pourcentage du taux de tarif ou du salaire. La fr√©quence des nominations est r√©glement√©e par la r√©glementation locale en consultation avec les employ√©s et / ou les organisations syndicales. Les primes p√©riodiques sont prises en compte dans le calcul du salaire moyen des salari√©s. Si des conflits surviennent, le comit√© des conflits du travail ou le tribunal doit r√©gler le probl√®me..
  • Suppl√©ments et indemnit√©s. Ils peuvent √™tre √©tablis √† la fois par l’employeur lui-m√™me, par exemple pour les comp√©tences ou le professionnalisme, et au niveau l√©gislatif – pour le grade, le grade universitaire, la dur√©e du service. Une commande ou une ordonnance est √©mise pour facturer des suppl√©ments.
  • R√©compense. Install√© √† la discr√©tion de l’employeur et enregistr√© dans les r√©glementations locales. Il peut √™tre synchronis√© avec un √©v√©nement sp√©cifique, par exemple un jour f√©ri√© professionnel, ou pay√© √† tous les employ√©s √† la fin de la p√©riode de r√©f√©rence (treizi√®me salaire).

Qui établit les paiements incitatifs et comment

Dans la plupart des organisations, les augmentations salariales incitatives d√©pendent de la qualit√© du travail effectu√©, du haut professionnalisme et des r√©alisations, de l’anciennet√© et du dipl√īme universitaire. Selon le Code du travail, en 2018, comme les ann√©es pr√©c√©dentes, l’employeur a droit √† une surtaxe. En n√©gociant avec les repr√©sentants des salari√©s, la taille et la proc√©dure de paiement sont √©tablies. Le processus d’incitation se refl√®te dans les r√©glementations locales, qui peuvent √™tre un contrat de travail, un r√®glement sur les incitations mat√©rielles, un r√®glement sur la r√©mun√©ration.

Des suppl√©ments peuvent √©galement √™tre attribu√©s √† la demande du sup√©rieur imm√©diat. Pour ce faire, un ordre est √©mis pour le d√©partement et est remis au chef d’entreprise avec une justification. Ce dernier peut √™tre un tableau de bord ou d’autres documents par lesquels vous pouvez d√©terminer l’efficacit√© de la personne qui pr√©tend √™tre r√©compens√©e.

Qui fixe les primes d'encouragement

Critère de performance

En 2018, certains crit√®res de r√©mun√©ration incitative sont utilis√©s pour attribuer la r√©mun√©ration. Ils constituent la base de recommandations uniformes et permettent d’√©valuer la qualit√© du travail effectu√©:

Principe

Essence

Objectivité

Le montant de la r√©mun√©ration est d√©termin√© sur la base d’une √©valuation juste et impartiale des r√©sultats de l’entreprise dans son ensemble et de chacun de ses membres s√©par√©ment, sans porter atteinte aux droits d’autrui..

Prévisibilité

Chaque personne doit √™tre inform√©e du montant qu’elle recevra pour son travail..

Adéquation

La taille de la promotion doit être cohérente avec le travail effectué..

Opportunité

La rémunération doit être versée après avoir atteint les résultats convenus..

Transparence

Le syst√®me de formation et d’accumulation des mesures d’incitation doit √™tre clair pour chaque demandeur.

Tableau de bord des employés

Sur la base du respect des crit√®res de performance d√©finis ci-dessus, des primes d’encouragement sont r√©parties entre les salari√©s de l’entreprise. Pour fixer le degr√© de leurs performances, une fiche d’√©valuation est utilis√©e. La forme du document lui-m√™me n’est r√©glement√©e par aucun acte l√©gislatif, mais est n√©cessairement attribu√©e aux documents r√©glementaires locaux, par exemple dans le r√®glement sur les primes d’encouragement.

Comme le montre la pratique, l’option de conception pratique pour la feuille sous la forme d’un formulaire tabulaire. Ici le num√©ro de s√©rie et le nom du crit√®re lui-m√™me, sa description sont enregistr√©s. Ce qui suit indique l’√©chelle de cotation, qui est utilis√©e par l’employ√© pour √©valuer sa performance sur chacun des crit√®res. Le document est sign√© personnellement par l’employ√© et son responsable. Apr√®s cela, la Liste est transf√©r√©e √† une commission sp√©cialement cr√©√©e, qui fait sa marque sur la qualit√© et la productivit√© du travail du sp√©cialiste. Une r√©compense est attribu√©e en fonction du point attribu√©..

Paiements incitatifs aux employés du secteur public en 2018

Les paiements compensatoires et incitatifs aux employ√©s du secteur public dans chaque organisation sont diff√©rents. Chacun a droit √† une r√©mun√©ration sans exception. Cela vaut pour ceux qui font constamment partie du personnel et pour ceux qui travaillent √† temps partiel. Lors du calcul de la r√©mun√©ration, les normes √©conomiques et les indicateurs d’une organisation budg√©taire sont pris comme base. Pas la derni√®re place dans la s√©rie de mesures incitatives n’est accord√©e aux primes uniques, par exemple, en vacances professionnelles ou en vue d’obtenir des r√©sultats sp√©ciaux.

Le montant de la r√©mun√©ration est de nature individuelle selon l’institution. Une √©chelle ind√©pendante de crit√®res est principalement d√©velopp√©e et un certain montant de prime est indiqu√©, qui d√©pend du fonds d’une organisation budg√©taire. Toutes les mesures d’incitation sont refl√©t√©es dans le r√®glement adopt√© par chaque institution individuelle. Le document est pr√©par√© par l’employeur conform√©ment au droit du travail. Il doit √™tre approuv√© par les syndicats. Lors de la formation du syst√®me d’incitation, ils sont guid√©s par les ordres des minist√®res et d√©partements concern√©s.

Qui devrait

La l√©gislation n’a pas de formulation claire, qui en Russie est consid√©r√© comme un employ√© du secteur public, mais dans un certain nombre d’actes juridiques relatifs au paiement et √† la stimulation du travail, ce concept est utilis√©. Pour une d√©finition plus pr√©cise, le crit√®re principal est tir√© des sources de financement, c’est-√†-dire l’allocation des fonds du budget (f√©d√©ral, r√©gional, local). Il est de coutume de classer les employ√©s comme employ√©s de l’√Čtat:

  • les agences du gouvernement f√©d√©ral (douanes, fonctionnaires des imp√īts, employ√©s de la tr√©sorerie, etc.);
  • les syst√®mes √©ducatifs de tous niveaux (le personnel enseignant des universit√©s, les enseignants, les enseignants de maternelle, leurs assistants);
  • les citoyens employ√©s dans les soins de sant√© (m√©decins, infirmi√®res, travailleurs des examens m√©dicaux et sociaux);
  • sanatoriums et maisons de repos;
  • services sociaux;
  • figures de la science et de la culture;
  • le personnel civil des unit√©s militaires;
  • certains dirigeants.

Types de primes d’encouragement accord√©es aux employ√©s de l’√Čtat

La gestion des organisations budg√©taires d√©termine ind√©pendamment les types d’incitations pour leurs employ√©s. Classiquement, ils peuvent √™tre divis√©s en plusieurs groupes:

Groupe

Options incitatives

Intensité

  • bonus de complexit√©
  • prix de la performance
  • prix pour avoir accompli des t√Ęches importantes et importantes
  • allocation de travail

Qualité

  • allocation de qualification
  • prix pour la performance exemplaire d’une mission de l’√Čtat

Expérience

  • allocation de service
  • allocation d’anciennet√©

Prix

  • r√©compenses bonus pour une certaine p√©riode
  • 13 salaire

Caractéristiques du rendez-vous en 2018

En fonction du fonctionnement de l’institution, ses propres crit√®res sont d√©velopp√©s, selon lesquels il est d√©termin√© si des primes d’encouragement peuvent √™tre accumul√©es en 2018 pour un employ√© ou une √©quipe sp√©cifique dans son ensemble. Parall√®lement, n’oubliez pas que le montant de la prime pr√©vu par la convention collective ou d’autres actes locaux peut √™tre r√©duit ou annul√©. Ces questions sont n√©goci√©es et les seuils minimaux et maximaux de d√©pr√©ciation des primes (g√©n√©ralement en pourcentage) doivent √™tre indiqu√©s.

Les conditions entra√ģnant le non-paiement partiel ou total des frais sont:

  • violation de la discipline de production;
  • incapacit√© √† remplir ses fonctions officielles;
  • non-respect des r√®gles de s√©curit√© et des r√©glementations internes;
  • diminution de la qualit√© des services fournis;
  • la pr√©sence de plaintes de tiers;
  • dommages aux biens de l’organisation.

Paiements incitatifs aux enseignants moyens et supérieurs

Les primes accord√©es aux travailleurs de l’√©ducation contribuent √† les motiver √† un travail fructueux, √† augmenter le personnel des √©tablissements d’enseignement et √† freiner le roulement du personnel. Les mesures d’incitation donnent √† l’employeur la possibilit√© d’attirer des enseignants plus qualifi√©s qui n’ont pas peur de l’innovation, d’introduire leurs propres m√©thodes et d’appliquer une approche non standard √† la formation. Jusqu’en 2008, les enseignants ne recevaient pas de primes d’encouragement, alors qu’aujourd’hui, en 2018, leur valeur peut atteindre 30 √† 35% du salaire.

La proc√©dure d’accumulation des primes est refl√©t√©e dans le r√®glement int√©rieur, et pour recevoir une r√©mun√©ration pour les enseignants, certaines exigences sont pr√©sent√©es, par exemple, comme:

  • perfectionnement professionnel r√©gulier en suivant des cours appropri√©s au moins une fois tous les trois ans;
  • auto-√©ducation, d√©veloppement et am√©lioration des qualit√©s professionnelles;
  • participation et repr√©sentation √† des s√©minaires, conseils d’enseignants, conf√©rences;
  • des cours suppl√©mentaires avec des √©l√®ves talentueux et des enfants de familles dysfonctionnelles;
  • organisation de l’emploi √©tudiant en cr√©ant des expositions de r√©alisations;
  • s√©lection de jeunes pour participer aux olympiades, concours et concours;
  • organiser des excursions, des visites d’√©v√©nements r√©cr√©atifs, √©ducatifs et cr√©atifs √† l’ext√©rieur des murs de l’√©tablissement d’enseignement;
  • organiser des stages au choix et des cercles;
  • travailler avec les parents et leur implication dans la vie des √©l√®ves;
  • organiser des r√©unions et collaborer avec le comit√© de parents;
  • surveillance des performances des quartiers.

Paiements incitatifs aux éducateurs

Enseignants de maternelle

Travailler avec de jeunes enfants est un travail responsable, c’est pourquoi l’√Čtat fait de son mieux pour y attirer des citoyens talentueux et cr√©atifs. √Čtant donn√© que l’√©ducation des enfants est une profession socialement importante, le syst√®me de r√©compense des employ√©s d’un √©tablissement d’enseignement pr√©scolaire consiste en diff√©rents paiements:

  • bonus uniques et r√©guliers;
  • r√©mun√©ration pour l’exp√©rience;
  • allocations de cat√©gorie de qualification;
  • majorations pour le m√©rite et le travail accompli.

Le processus d’incitation, la taille et la fr√©quence de l’accumulation des fonds sont refl√©t√©s dans les documents locaux. En 2018, les √©ducateurs peuvent postuler pour eux, qui non seulement sont consciencieusement li√©s √† l’exercice de leurs fonctions, mais aussi:

  • appliquer de nouveaux d√©veloppements p√©dagogiques innovants dans le travail avec les enfants, qui conduisent √† des r√©sultats positifs;
  • inciter les parents √† participer √† la vie de l’√©quipe;
  • effectuer un travail suppl√©mentaire avec les enfants et leurs parents qui se trouvent dans une situation difficile.

Le personnel médical

Selon le droit du travail, en 2018, la rémunération des employés des établissements médicaux se compose de plusieurs parties:

  • de base (salaire, tarif);
  • compensation;
  • r√©compense incitative;
  • copaiements sociaux.

Parmi les frais ci-dessus, seuls les paiements incitatifs sont r√©glement√©s par l’administration de l’√©tablissement m√©dical (chef de la clinique, m√©decin-chef de l’h√īpital). Tout le reste est g√©r√© par les autorit√©s f√©d√©rales et r√©gionales. Lors de la d√©termination de la proc√©dure d’accumulation des mesures incitatives, et celles-ci sont fix√©es dans les r√©glementations locales, chaque employ√© obtient individuellement toutes les informations concernant la possibilit√© de recevoir des indemnit√©s.

Le montant des surtaxes n’a pas de valeur fixe et d√©pend du volume de services rendus. Pour ce faire, une commande est √©mise mensuellement, o√Ļ les employ√©s et le montant de la r√©compense sont indiqu√©s. Le montant des surtaxes incitatives est √©tabli par l’administration de l’√©tablissement de mani√®re ind√©pendante, mais en tenant compte des r√®glements et des m√©thodes √©labor√©s par le minist√®re de la Sant√©. Les √©l√©ments suivants sont pris en compte:

  • √©valuation de l’efficacit√© de l’agent de sant√©;
  • respect des normes dans le domaine des soins m√©dicaux, des soins de sant√©;
  • temps r√©ellement travaill√©.

Une attention particuli√®re est port√©e √† l’efficacit√© du travail, difficile √† d√©terminer. Pour cette raison, une technique sp√©ciale est utilis√©e dans les institutions m√©dicales pour aider √† d√©terminer des r√©sultats fiables du travail d’un employ√© d’organisations m√©dicales. Pour r√©sumer, tenez compte:

  • la pr√©sence de plaintes de patients;
  • diagnostics inexacts;
  • hospitalisation non opportune;
  • identification des complications r√©sultant de traitements ou d’op√©rations m√©dicales;
  • nombre de maladies identifi√©es, etc..

Fonctionnaires

En 2018, le montant des encouragements pour les fonctionnaires varie selon les d√©partements. Ainsi, par exemple, pour les employ√©s du minist√®re du Travail, ils seront inf√©rieurs d’environ 30% √† ceux des employ√©s du minist√®re des Finances. Le montant de la r√©mun√©ration au bureau central sera sup√©rieur √† celui de leurs coll√®gues en r√©gion. Si les fonds des budgets locaux sont utilis√©s pour payer les primes, le montant de la prime d√©pendra directement des possibilit√©s de tr√©sorerie de chaque entit√©.

Des mesures d’incitation sont √©galement pr√©vues pour la dur√©e du service, lors de l’ex√©cution de t√Ęches complexes ou importantes, ou pour des conditions de service sp√©ciales. Ils peuvent √™tre pay√©s sur une base mensuelle ou √† d’autres intervalles, ou peuvent √™tre factur√©s √† la fois. Toutes ces informations se refl√®tent dans la r√©glementation d’un d√©partement particulier. Le montant des surtaxes en 2018 d√©pend de divers facteurs et peut varier dans diff√©rentes limites, par exemple:

  • pour l’anciennet√© – de 10 √† 30%;
  • pour les conditions de service sp√©ciales – 60-200%;
  • lorsque vous travaillez avec des informations classifi√©es – de 5 √† 75%.

Procédure de régularisation

√Čtant donn√© que, contrairement aux compensations, les mesures d’incitation d√©pendent directement de l’employeur, leur taille et leur proc√©dure de cumul rel√®vent de sa comp√©tence. L’algorithme d’action a √©t√© affin√© au fil des ans et se compose de plusieurs √©tapes successives:

  1. Pour commencer, une commission sp√©ciale est cr√©√©e, qui comprend des repr√©sentants de l’√©quipe – de l’administration aux travailleurs ordinaires.
  2. En outre, la commission est engag√©e dans l’examen du cas de chaque employ√© individuellement.
  3. Apr√®s avoir effectu√© une analyse d√©taill√©e, il est d√©cid√© de r√©compenser l’employ√© d’un certain montant pour les r√©sultats qu’il a obtenus.
  4. Une ordonnance est émise.
  5. La r√©mun√©ration est vers√©e sur la base d’une commande approuv√©e.

Comment est constituée la commission?

Avant que la commission ne commence à fonctionner, une assemblée générale de production est convoquée, qui, par vote, décide qui en fera partie. Les membres obligatoires de la commission sont:

  • chef / fondateur de l’entreprise;
  • Chef adjoint;
  • repr√©sentant syndical;
  • salari√©s du collectif du travail (au moins 3 personnes).

Une fois la composition finale de la commission form√©e, la premi√®re r√©union est convoqu√©e, au cours de laquelle les questions d’organisation sont examin√©es et un pr√©sident est √©lu. Ses responsabilit√©s incluent:

  • tenir des r√©unions;
  • r√©partition des t√Ęches entre les membres;
  • enregistrement et stockage des cartes individuelles des employ√©s;
  • √©tude de la documentation et de sa soumission √† la commission.

La commission elle-même est chargée:

  • notation des employ√©s (si un syst√®me de points est utilis√©);
  • d√©termination de l’objectivit√© dans l’√©valuation de la qualit√© du travail du demandeur;
  • adoption d’une d√©cision sur l’accumulation d’une prime;
  • d√©termination du montant de la r√©mun√©ration;
  • √©laboration d’un protocole.

Rédaction de protocole

Afin d’effectuer des paiements, un ordre est √©mis pour l’entreprise. La base de tout cela est le protocole adopt√© par la commission. Il est sign√© par tous les membres de la commission sans exception. Les informations suivantes doivent √™tre pr√©sentes dans le document:

  • nom de l’institution;
  • date de la r√©union;
  • noms et initiales des membres votants et des repr√©sentants absents;
  • les donn√©es personnelles de chaque salari√© r√©mun√©r√©;
  • m√©thode de prise de d√©cision (vote, par notation, etc.);
  • montant en esp√®ces √† facturer.

Commande d’entreprise

Apr√®s avoir tenu une r√©union de la commission, r√©sum√© et sign√© le protocole, un ordre est √©mis pour l’entreprise. Il est approuv√© par le responsable, apr√®s quoi la comptabilit√© entra√ģne des frais. Le document contient ces informations:

  • nom complet de l’organisation dont les employ√©s sont r√©mun√©r√©s;
  • donn√©es sur les employ√©s (nom, pr√©nom, patronyme, poste);
  • le montant de l’incitation vers√©e;
  • date de signature de la commande;
  • signature du chef et sa transcription;
  • sceau de la soci√©t√©.

Ordonnance de paiement incitatif

Méthodologie de calcul de la valeur des points de récompense

En 2019, un fonds sp√©cial est constitu√© pour le calcul des primes d’encouragement dans chaque entreprise (dans le d√©partement). Sa taille est d√©termin√©e individuellement par la direction de chaque institution et d√©pend directement du fonds salarial. √Ä condition que l’organisation utilise un syst√®me de points pour d√©terminer les frais d’incitation, le co√Ľt d’un point est utilis√© pour calculer le montant exact de la surtaxe.

Le montant de 1 point est calculé de cette manière:

  • d√©termine le montant d’argent de la paie √† payer;
  • r√©sume tous les points attribu√©s √† tous les employ√©s de l’organisation pour le calcul des primes;
  • le montant d’argent pr√©vu est divis√© par le nombre de points.

La somme obtenue √† la suite d’op√©rations math√©matiques est le prix d’un point. Apr√®s cela, il est multipli√© par le nombre qu’une personne particuli√®re a gagn√©. Le montant total sera consid√©r√© comme une r√©mun√©ration incitative. Ainsi, par exemple, si le co√Ľt d’un point est de 235 roubles et que leur montant total d√©termin√© par les r√©sultats des travaux de la commission √©tait de 120, le montant total des charges sera de 28 200 roubles. (235 x 120 = 28200).

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