Paiements incitatifs aux enseignants du préscolaire

Le contenu de l’article

• Que sont les paiements incitatifs
• Vues
• Critères pour les paiements incitatifs dans le DOE
• Cartes de pointage
• désavantages
• Comment les primes d’encouragement sont versées aux éducateurs
• Vidéo

Les employés des établissements d’enseignement préscolaire jouissent de tous les droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie. Mais les salaires des éducateurs n’atteignent pas le niveau du salaire moyen des éducateurs. Afin d’assurer la protection des droits des travailleurs de la maternelle, le gouvernement de la Fédération de Russie a décidé de stimuler cette catégorie de citoyens. À qui est versée une compensation supplémentaire, taille, fréquence, conditions de réception – nous comprenons les points.

Que sont les paiements incitatifs

Des allocations supplémentaires au salaire de base, qui sont attribuées pour des mérites spéciaux, conçues pour motiver les gens à travailler avec une diligence particulière, stimulent les paiements. Les règles de nomination des fonds supplémentaires sont affectées à la gestion de l’établissement préscolaire, mais ne peuvent pas contredire la législation du travail. Pour ce faire, chaque institution élabore une disposition individuelle sur les primes d’encouragement dans le DOE.

L’argent de la compensation financière est alloué sur une partie du budget de l’établissement d’enseignement préscolaire déterminée pour la rémunération du travail. La direction du jardin d’enfants reçoit une compensation du budget centralisé de la municipalité. Ces remboursements n’ont pas de base permanente, mais peuvent être payés régulièrement, en fonction des résultats du travail du tuteur..

Dans la pratique, il a été établi que la fréquence des paiements est établie par le chef de l’établissement préscolaire. La période peut être un mois, un trimestre ou un semestre. Plus le jardin d’enfants est grand, plus la période est courte. Dans un établissement d’enseignement préscolaire avec un grand nombre d’enfants, le fardeau pour les travailleurs est important, les compensations de motivation aident à «renforcer» l’attachement à l’établissement.

Vues

Les suppléments au salaire de base sont légalement divisés en catégories distinctes. La principale répartition de ces subventions dépend de la constance et des garanties législatives. Il existe 3 types de paiements:

• les indemnités d’ancienneté pour les fonctionnaires de l’enseignement (en fonction de l’ancienneté, de la catégorie de personnel enseignant, du grade spécial) – sont allouées en permanence;
• les primes (mensuelles, trimestrielles, pour les vacances, les anniversaires) – sont de nature temporaire, dépendent d’un financement centralisé;
• Rémunération (pour mérites spéciaux, contribution significative aux travaux de la DOW, travail réussi) – les paiements temporaires calculés sur une feuille d’évaluation séparée sont prélevés sur le fonds salarial de la DOW.

Critères pour les paiements incitatifs dans le DOE

Afin d’évaluer efficacement le travail des enseignants, des critères pour stimuler les paiements aux employés de la maternelle ont été développés. Des indicateurs de critères généraux sont élaborés par le Ministère de l’éducation de la Fédération de Russie, le chef de chaque école maternelle élabore ses propres règles en tenant compte du profil de l’établissement. La connaissance des critères est obligatoire pour tous les employés de l’institution.

Les critères peuvent ne pas inclure d’articles en fonction de l’ancienneté et de l’ancienneté de l’employé (un paiement supplémentaire pour ces motifs intervient quelle que soit la qualité du travail). Les principales conditions contenues dans le document reposent sur une évaluation des qualités professionnelles d’un spécialiste. Il s’agit, par exemple:

• présence du groupe des enseignants;
• qualité du travail sur la prévention des maladies (sensibilisation, maintien du microclimat dans le groupe);
• assistance au développement des activités pédagogiques du DOE;
• contribution à la vie publique de l’établissement d’enseignement (organisation et animation de concours, attirance et distribution d’enfants selon leurs intérêts, etc.);
• interaction avec les parents, les impliquant dans la vie publique du jardin d’enfants.

Cartes de pointage

Le document où l’activité du salarié est enregistrée est une fiche d’évaluation. Pour chaque critère d’évaluation, des points sont mis dans cette fiche, dont le nombre affecte directement le montant de la rémunération incitative. Les points sont notés par l’administration du DOE, après quoi ils sont transmis pour approbation au département central de l’éducation du gouvernement local. Le document convenu sert de base à la répartition des fonds.

désavantages

Les tableaux de bord des paiements incitatifs du DOE présentent plusieurs inconvénients. Le principal est la présence de facteurs qui ne dépendent pas directement du salarié. Par exemple, la condition de fréquentation est directement liée au taux d’incidence. Ni l’enseignant, ni la nounou, ni même le médecin ne peuvent affecter le nombre d’enfants malades. Cela est particulièrement vrai lors de la propagation de maladies infectieuses infantiles telles que la varicelle.

Le deuxième inconvénient évident est le système de notation de la feuille de score, développé non pas dans un format unique pour tous les spécialistes. Le droit aux primes d’encouragement a non seulement des éducateurs, mais aussi des employés de cuisine, des médecins, un psychologue, un directeur musical, un nettoyeur, etc. Les critères d’évaluation du travail des salariés en vigueur de 2012 à aujourd’hui sont plus centrés sur l’enseignant directement impliqué auprès des enfants.

Pour les employés qui n’interagissent pas directement avec les enfants, les critères d’évaluation peuvent inclure des éléments, par exemple, sur l’attitude prudente à l’égard des choses qui sont sur la balance du DOE. La quantité et la qualité des postes dans les tableaux de bord, par exemple, pour le personnel de cuisine ne permettent pas de gagner des points élevés chaque mois et de recevoir une compensation.

Comment les primes d’encouragement sont versées aux éducateurs

Sur la base du fonds général des salaires, le montant de la partie bonus allouée aux primes d’encouragement aux enseignants est déterminé. La taille varie selon les DOW individuels, mais ne peut pas dépasser 40% du fonds total. Le montant final est approuvé par arrêté du chef d’établissement après accord avec l’autorité scolaire. En règle générale, le fonds de primes d’encouragement aux éducateurs est réparti entre la partie des employés ayant obtenu le score le plus élevé sur la feuille de score.

Le montant de la rémunération incitative est calculé approximativement comme suit:

• la masse salariale totale dans un jardin d’enfants de 30 employés, par exemple 500 000 roubles, 35% est allouée aux primes d’encouragement, soit 175 000 roubles (500 000 roubles * 35% = 175 000 roubles);
• sur la base des résultats des feuilles de pointage, il a été décidé de répartir les primes supplémentaires en espèces entre 7 personnes ayant obtenu 10 points, soit un total de 70 (le nombre est donné pour faciliter le calcul, en pratique un nombre égal de points est rare);
• le montant monétaire d’un point est déterminé en divisant le montant total de la partie de compensation par la somme des notes de tous les éducateurs (175 mille roubles / 70 points = 2,5 mille roubles);
• le montant du paiement de la prime d’encouragement est calculé pour chaque personne sélectionnée (2,5 mille roubles * 10 points = 25 mille roubles – la taille du paiement supplémentaire pour chacun).

Ensuite, il y a une répartition de la masse salariale entre tous les employés en fonction du salaire, de l’ancienneté, etc. (pour la commodité du calcul, nous diviserons en parts égales (500-175) / 30 = 10,83 mille roubles).

L’employé qui a obtenu le score le plus élevé recevra un salaire total de 10,83 mille roubles. et 25 mille roubles supplémentaires. En général, l’enseignant recevra 35,83 mille roubles. C’est une très bonne motivation..

Vidéo