Licenciement d’un retraité en 2018: droits des salariés et des employeurs

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Tous les employeurs ne conviennent pas que les retraités travaillent dans le personnel de l’entreprise, et bien que les personnes âgées aient une vaste expérience, elles essaient souvent de s’en débarrasser. Parallèlement, la législation interdit directement une telle discrimination, accordant aux personnes âgées les mêmes droits qu’aux autres employés de l’entreprise. Avant de licencier un retraité en 2018, le directeur de l’entreprise devrait étudier en profondeur la législation en la matière (ou soumettre une demande de conseil juridique en ligne) afin d’éviter les violations et amendes de l’inspection du travail.

L’âge de la retraite est-il un motif de licenciement

Il est largement admis que l’âge de la retraite est à l’origine du licenciement d’un employé «pour un repos bien mérité», mais ce n’est pas du tout le cas. Selon la loi russe, pour les hommes, la période de retraite en 2018 est de 60 ans, pour les femmes – 5 ans de moins (en même temps, la nature de la nomination de ces prestations sociales est possible), mais rien ne les empêche de continuer à travailler. Si l’employeur essaie de licencier un pensionné sans son consentement, en expliquant cela par des limites d’âge, alors l’inspection du travail rétablira rapidement la justice..

Selon les normes législatives, le licenciement d’un retraité en 2018 ne diffère pas de la rupture des relations contractuelles avec d’autres catégories de salariés. Après l’âge de la retraite, toutes les normes du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) continuent de s’appliquer à un travailleur, mais en même temps, l’État prévoit un certain nombre d’exemptions qui facilitent le processus de travail et garantissent un repos bien mérité. Par exemple, un congé extraordinaire garanti jusqu’à 14 jours sans salaire et un licenciement sans travail de deux semaines.

Cadre réglementaire

Pour que le licenciement d’un retraité en 2018 se déroule sans violation, l’employeur doit bien connaître les exigences légales. Selon la situation spécifique, ces normes seront réglementées:

  • Loi fédérale du 28 décembre 2013 n ° 400-“З «sur les pensions d’assurance»;
  • Loi fédérale du 17 décembre 2001 n ° 173-“З «sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie»;
  • Articles 80 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Livres et marteau judiciaire

Conclusion de contrats à durée déterminée

Ce type de relation de travail a une durée clairement définie (jusqu’à 5 ans selon l’article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), déterminée par la période spécifiée dans le contrat. Un tel accord est pratique pour l’employeur, car il simplifie le licenciement, ne nécessite pas d’indemnité de licenciement et est facilement utilisé comme moyen de discrimination fondée sur l’âge.

Lorsqu’elle accepte un emploi, une personne souhaite établir une relation de travail à long terme. La conclusion d’un contrat à durée déterminée sera un moyen pratique de se débarrasser d’un employé à la retraite qui ne sera pas bien protégé socialement et légalement, c’est pourquoi une telle forme d’emploi n’est autorisée qu’avec le consentement volontaire du demandeur d’emploi. Dans le même temps, l’employeur doit être conscient que la conclusion illégale d’un contrat à durée déterminée est facilement susceptible de recours devant les tribunaux, en s’appuyant sur l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les droits d’un pensionné qui travaille

Selon la loi russe, un salarié en âge de prendre sa retraite n’est nullement limité en droits par rapport aux autres salariés, au contraire, il a une certaine supériorité, à prendre en compte au moment du départ. Parmi ces avantages figurent le manque de travail et la possibilité d’obtenir des pensions tout en continuant à travailler.

Avantages et avantages

Conformément à la législation actuelle, un retraité qui travaille a plus de possibilités que ses collègues. Ce sont des avantages tels que:

  • Possibilité de résiliation du contrat sans préavis à l’employeur dans deux semaines si le motif est une sortie sur un repos bien mérité. Ceci est déterminé par l’article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie et supprime des questions telles que «Un retraité peut-il quitter sans travailler?» Cela peut survenir dans le service du personnel d’une entreprise.
  • Le droit de recevoir une pension (mais pendant qu’une personne travaille, cette catégorie de paiements n’est pas soumise à une indexation annuelle).
  • Recevoir des vacances supplémentaires de 14 jours à vos frais.

Comment licencier un retraité en 2018

Pour un salarié des ressources humaines, le licenciement d’un retraité en 2018, au même titre que les années précédentes, devrait se fonder sur des normes législatives. Dans le même temps, la cessation des relations de travail n’est pas autorisée en cas de violation des droits de l’employé en raison de son âge – cela sera considéré par le tribunal comme une discrimination. Conformément à la législation russe actuelle, les options suivantes pour la rupture des relations sont possibles:

  • par eux-même;
  • à l’initiative de l’employeur;
  • par accord des parties.

L'homme écrit

De mon plein gré

La retraite d’un employé en âge de prendre sa retraite ne diffère pas de la cessation des relations de travail avec d’autres employés, sauf qu’un tel employé est relevé de ses deux semaines de travail. Pour cela, la demande préparée doit contenir une indication que la relation de travail est rompue en raison de la retraite. Si alors une personne en âge de la retraite retrouve un emploi, alors à la prochaine cessation des relations avec l’employeur, cette prestation ne sera plus pour lui – selon le Code du travail de la Fédération de Russie, elle n’est accordée qu’une seule fois.

Le licenciement d’un retraité en 2018 pour des personnes financièrement responsables a ses propres caractéristiques. Dans ce cas, la cessation des travaux implique un inventaire et le transfert des biens confiés à un successeur ou à un employeur, et la personne démissionnaire doit avertir le gestionnaire à l’avance (deux semaines). Cela se fait à l’aide d’une instruction..

A l’initiative de l’employeur

Bien que la loi n’autorise pas le licenciement d’un retraité en 2018 en raison de l’âge approprié, il existe d’autres options pour mettre fin à une relation de travail à l’initiative de l’employeur. Les cas légalement autorisés incluent la résiliation du contrat:

  • en raison de la liquidation de l’entreprise ou de la cessation des activités d’un entrepreneur individuel;
  • en raison de réductions de personnel;
  • si l’employé ne respecte pas le poste occupé;
  • en cas de violation du règlement intérieur ou de vol de biens.

Les deux premières raisons sont les plus courantes. Si souhaité / nécessaire, réduire le salarié à l’initiative de l’employeur ou le licencier en raison de la liquidation de l’organisation, le service du personnel est tenu d’en informer le salarié dans un délai de deux mois. La résiliation du contrat de réduction prévoit un changement dans la structure des effectifs de l’organisation, où le poste précédent devrait être absent. Un employeur doit savoir que les réductions de personnel ne peuvent pas être utilisées comme moyen de se débarrasser des retraités – les administrateurs peuvent en être tenus administrativement responsables..

Une autre condition préalable est que lorsqu’un retraité est licencié en 2018 pour réduire ses effectifs ou liquider une entreprise, la comptabilité est tenue d’effectuer tous les paiements nécessaires au salarié conformément à la loi. Cela comprend le paiement d’un salaire de deux mois et une compensation pour les vacances non utilisées. Alternativement, lors de la réduction du personnel, l’employé se voit proposer un poste différent. Avec le consentement de l’employé, il ne quitte pas, mais est transféré dans cette spécialité.

Si le licenciement d’un retraité actif en 2018 est dû à une inadéquation du poste, cette décision doit être étayée par des documents pertinents. Ça fait référence à:

  • la conclusion de la commission médicale sur un changement de l’état de santé, excluant la possibilité d’accomplir des tâches professionnelles (un examen médical est nécessaire que le salarié soit handicapé ou non);
  • faible niveau de qualification documenté constaté lors de la recertification professionnelle.

La violation de la routine interne (par exemple, apparence ivre sur le lieu de travail) ou les dommages matériels à l’organisation (par exemple, le vol de biens) sont légalement considérés comme des motifs de résiliation du contrat de travail. Dans ce cas, l’incident doit être documenté en conséquence – un acte est préparé et des clarifications écrites sont reçues de l’employé coupable. Sur la base de ces documents, le directeur doit décider et émettre une ordonnance.

Par accord des parties

Le licenciement d’un retraité en 2018 par accord des parties devrait avoir lieu conformément à l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, tandis que l’employeur et l’employé lui-même peuvent agir en tant qu’initiateur. Selon les raisons, les avantages de cette forme de cessation d’emploi comprennent:

  • la possibilité de l’absence dans l’application du motif de licenciement
  • une alternative favorable à la résiliation du contrat de travail en raison de la faute du salarié, cahier de travail «intacte»;
  • extension de l’expérience continue pour 1 mois supplémentaire;
  • la possibilité d’obtenir des conditions plus acceptables (montant de l’indemnité, etc.) qu’en cas de licenciement «de sa propre volonté».

Les gens sont d'accord

Quand l’exploitation minière est-elle obligatoire?

Bien que, selon la loi russe (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie), le licenciement d’un retraité en 2018 ne prévoit pas un temps de travail de deux semaines, il existe des cas exceptionnels. Il s’agit notamment des situations de rupture d’une relation de travail:

  • par accord des parties, lorsqu’il est nécessaire de trouver un nouvel employé sur le siège vacant;
  • si un employé à la retraite qui prend sa retraite est une personne financièrement responsable et qu’un inventaire avec transfert des cas est requis;
  • lorsqu’un employé a déjà exercé une fois son droit à un licenciement préférentiel sans pratiquer.

Ordonnance de licenciement des retraités de leur plein gré

Bien que cette forme de cessation des obligations de travail soit le cas le plus fréquent pour les employeurs, le licenciement d’un retraité requiert l’attention des services du personnel de l’entreprise et du salarié lui-même. Pour bien partir en vacances, l’employé a besoin:

  1. Déterminez la date de cessation d’emploi et rédigez une déclaration indiquant la date d’achèvement du travail et le libellé «en rapport avec la retraite». La situation peut nécessiter un entraînement (par exemple, pour l’inventaire), il est nécessaire d’en tenir compte lors du calcul, afin que le temps supplémentaire au travail ne soit pas une surprise.
  2. La demande est remise à l’employeur (de préférence avec une signature à réception sur le deuxième exemplaire du document). Le directeur peut exiger qu’une copie des documents (par exemple, un certificat de pension) soit jointe à la demande – la législation du travail n’indique une telle obligation du salarié démissionnaire nulle part, par conséquent, le respect de cette exigence est à sa discrétion.
  3. Le directeur doit émettre une ordonnance appropriée mettant fin à la relation de travail à partir d’une date spécifiée.
  4. Au moment de la cessation d’emploi, le service comptable calcule tous les paiements nécessaires.
  5. Le dernier jour de travail, l’employé démissionnaire reçoit un calcul et un cahier de travail. Dans certains cas, l’argent peut être transféré non pas le dernier jour, mais un peu plus tard – lorsque d’autres employés reçoivent un salaire.

Comment faire une déclaration

Bien qu’il n’y ait pas de formulaire de demande légalement établi, certains points doivent y être reflétés. Ceux-ci inclus:

  • Nom et initiales du chef de l’organisation et son poste.
  • Nom et initiales du demandeur, sa position indiquant l’unité.
  • Le mot « déclaration » au centre.
  • Texte indiquant la date de cessation d’emploi.
  • Si le salarié prétend percevoir des prestations – l’absence d’un arrêt de travail de deux semaines, il doit alors indiquer la raison de la cessation d’emploi – «en lien avec la retraite».
  • La déclaration se termine par la date de rédaction et de signature.

Quels paiements sont dus

Lorsqu’un retraité est licencié en 2018, il a droit à un certain nombre de paiements et d’indemnisations – certains d’entre eux sont obligatoires par la loi, mais il existe également des paiements qui dépendent entièrement de l’employeur. Au terme de la relation de travail, le salarié doit recevoir:

  • salaire pour les heures travaillées sans générer de dette de l’employeur;
  • compensation pour les vacances non utilisées (calculée par comptabilité sur la base du revenu journalier moyen).

Montant du versement

Droit à des paiements supplémentaires

En plus des transferts légaux, des prestations de retraite peuvent être fixées par l’employeur lui-même (par exemple, cela comprend une prestation de retraite supplémentaire, dont le montant n’est pas réglementé par la loi). Mais il y a des paiements supplémentaires établis par le Code du travail de la Fédération de Russie qu’un employé reçoit en cas de licenciement pour réduire le personnel ou liquider une organisation – il s’agit d’un avantage d’un montant de deux salaires mensuels (si l’employé était engagé dans un travail saisonnier, l’indemnité sera inférieure).

Les règles de licenciement des retraités lors de la réduction des effectifs en 2018

Lorsque le personnel de l’entreprise est réduit, les personnes en âge de prendre leur retraite sont licenciées sur une base commune. Dans le même temps, la réduction imaginaire visant à officialiser la retraite du retraité avec le moins de pertes pour l’organisation n’est pas légitime – le poste précédent devrait être supprimé du tableau des effectifs afin qu’un nouvel employé ne puisse pas être embauché à cet endroit. Le directeur doit suivre la procédure suivante:

  1. Une annonce à l’employé (sous signature) au sujet des changements dans le plan de dotation deux mois avant le licenciement.
  2. Préparation d’un arrêté de modification des effectifs du fait de la réduction de certains postes.
  3. Déterminer si un employé peut occuper d’autres postes vacants dans l’entreprise (dans certains cas, cela est prescrit dans le contrat de travail comme un avantage s’il y a une longue expérience de travail dans l’entreprise). Si l’employé est d’accord, la procédure de licenciement est remplacée par un transfert à un nouveau poste. Une proposition de nouvel emploi est faite par écrit – si les conditions ne conviennent pas au salarié, il peut les refuser, ce qui ramène le processus à formaliser la procédure de licenciement.
  4. Calcul de tous les paiements nécessaires pour le salarié conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (salaires, compensation pour les vacances non utilisées, avantages à hauteur de deux mois de salaire). Si l’organisation a des avantages supplémentaires pour ceux qui partent sur un repos bien mérité, ils sont également ajoutés au montant total.

Prestations et compensations selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Prendre soin d’un repos bien mérité implique un règlement complet avec un employé. Le dernier jour ouvrable, lors des réductions de personnel, il doit être rémunéré:

  • Salaires pour les heures travaillées au cours du mois en cours.
  • En présence de vacances non utilisées – compensation.
  • L’allocation à hauteur d’un salaire de deux mois. Dans certains cas, le paiement est également effectué pour le troisième mois (par exemple, avec l’aide de la bourse du travail – selon la lettre du ministère des finances n ° 03-03-04 / 1/123 du 30/11/2005, les agences pour l’emploi n’ont pas le droit de refuser aux personnes en âge de la retraite de délivrer des certificats d’absence postes vacants requis).
  • Prestations supplémentaires non prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie – leur paiement sera réglementé par le règlement intérieur.

Dans quels cas le montant de l’indemnité de compensation est de 2 semaines de rémunération

Dans certains cas, le droit du travail prévoit une indemnité réduite en cas de licenciement. L’indemnité d’un montant de deux semaines de salaire est versée dans les situations:

  • si le travail de l’employé était saisonnier;
  • s’il y a de sa part un refus de mutation dans une autre organisation par accord entre employeurs.

Caractéristiques de la rémunération des employés du Grand Nord

L’article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie déclare les garanties de l’État aux travailleurs de l’Extrême-Nord (et des territoires équivalents d’unités administratives et de zones fermées d’une liste spéciale) en cas de licenciement en raison de la réduction de personnel ou de la liquidation de l’organisation. Dans ce cas, les employés licenciés ont droit à des paiements correspondant au montant du salaire pour la période d’emploi, mais pas plus de six mois.

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