Méthode de travail par équipes – ce qu’elle est: caractéristiques des conditions de travail et de repos

Le contenu de l’article

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• Qu’est-ce qu’une méthode de travail par équipes
• Caractéristiques de l’organisation de la montre à Moscou et à Saint-Pétersbourg
• Réglementation légale
• Qu’est-ce qu’un changement selon le Code du travail de la Fédération de Russie
• Ordre de l’entreprise sur l’organisation de la méthode rotationnelle
• Types de changements
• Quelle est la différence entre un passage d’un voyage d’affaires
• Conditions d’organisation du travail en cas de rotation
• Qui peut travailler
• Restriction d’emploi
• Organisation du travail et du repos
• Cycle complet de travail posté
• Horaire de travail
• Durée du quart
• Lieu de résidence des travailleurs postés
• Camps de travail
• Travailler sans construire un complexe pour vivre
• Un salaire
• Suivi du temps résumé
• Indemnités et suppléments
• Compensation des heures de travail irrégulières
• Allocation de travail sévère
• Octroi de jours de vacances supplémentaires
• Paiement du repos entre équipes
• Avantages et inconvénients du travail posté

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A la recherche de revenus décents, en ces temps difficiles, les questions sur le travail posté se font de plus en plus entendre. Un tel emploi implique souvent de travailler à l’extérieur du domicile, dans les domaines de la production, de l’industrie et des expéditions. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce type d’activité? Avant d’accepter ce type de coopération, renseignez-vous sur vos droits et obligations, les heures de travail, les périodes de vacances, les jours de congé et d’autres questions.

Qu’est-ce qu’une méthode de travail par équipes

Traditionnellement, la méthode d’équipe est une activité d’équipe, en saison, temporaire ou permanente. Pas besoin de confondre travail posté et travail posté. Après la fin de la journée de travail, les travailleurs postés ne peuvent pas rentrer chez eux et rester un certain temps sur le site de production lui-même, et le travail posté, c’est quand ils ont travaillé des heures de travail et sont rentrés chez eux.

Des postes vacants plus fréquents dans le Grand Nord et ses régions peu peuplées, où il y a de la production. Si vous effectuez une recherche sur Internet, vous pouvez trouver de nombreux emplois postés, aussi bien pour des spécialistes qualifiés que pour des bricoleurs, des cuisiniers, des agents de sécurité ordinaires. La direction principale est la production et l’industrie:

1. Enregistrement.
2. Extraction de pétrole et de gaz.
3. Exploration et extraction de minéraux, métaux précieux, gisements de charbon, etc..
4. Transport ferroviaire.
5. Pisciculture et autres.

Quelle est la raison de la popularité de la méthode? La fonction principale est le besoin et l’instruction de l’employeur dans un grand nombre d’employés. Bien que cette main-d’œuvre soit payée plus cher, plus de coûts sont nécessaires, l’employeur de l’industrie est prêt à fournir aux employés toutes les conditions nécessaires pour assurer tous les paiements. Après tout, le critère principal est le résultat – un processus de production bien établi sans interruptions et interruptions (par exemple, dans la production de produits pétroliers, il est important de respecter tous les délais techniques).

Où l’emploi est-il le plus répandu? En premier lieu – des zones inaccessibles et peu peuplées en Russie – par exemple, dans l’Extrême-Nord. La reconstruction et la construction de grandes installations d’importance industrielle ou culturelle, leur entretien et leur maintenance ultérieurs sont effectués par des travailleurs postés. Une grande expérience n’est pas requise. Attirer des citoyens étrangers pour l’emploi dans les usines, les usines de fabrication et dans le secteur des services, c’est aussi un travail par rotation.

Caractéristiques de l’organisation de la montre à Moscou et à Saint-Pétersbourg

Non seulement dans le Nord, mais aussi dans les grandes villes, il y a un grand besoin de main-d’œuvre. Et les grandes entreprises sont plus fidèles à leurs employés et ne tiennent pas toujours compte de l’expérience, de l’ancienneté, de la formation et des compétences existantes. Les grandes villes comme Saint-Pétersbourg et Moscou sont en constante expansion, ce qui augmente à lui seul le besoin d’entreprises de construction.

Les postes vacants proposés sur les marchés du travail dans les capitales sont associés non seulement à la construction, mais aussi à l’augmentation et à l’amélioration des infrastructures, les contremaîtres, les chauffeurs, les déménageurs, les agents de sécurité, les travailleurs des super et hypermarchés sont toujours nécessaires. Toutes les femmes ne pourront pas trouver un tel emploi pour elles-mêmes, mais il y a aussi des postes vacants pour elles – une gérante d’entrepôt, une nourrice, une infirmière, une fille au pair, une caissière dans un magasin et tout ce qui touche au secteur des services. Dans tous ces domaines d’activité, il y a beaucoup de concurrence, ce qui augmente le nombre de postes vacants.

Cette organisation du travail profite à l’employeur, car elle augmente considérablement la productivité. Dans ce cas, le loueur doit fournir aux salariés toutes les conditions de vie pour assurer l’accueil. Il s’agit soit de villes résidentielles spécialement créées, soit de places en dortoirs. Et avant d’aller travailler en équipe, il convient de clarifier la question des conditions de vie avec l’employeur.

Réglementation légale

Avant d’obtenir un emploi dans une entreprise sur une base de rotation, il ne sera pas superflu de vous familiariser avec le Code du travail de la Fédération de Russie; ces activités sont régies par une section spécifique de la loi. Selon l’article 297 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail posté est un type d’activité légale du travail lorsqu’il est impossible de renvoyer quotidiennement un travailleur à son domicile. Ce type d’emploi n’est pas un voyage d’affaires, un quart est considéré comme tout le temps de travail consacré à la production (quart) et au repos inter-postes. L’inscription se fait dans le cadre d’un contrat de travail.

Le temps de travail ne doit pas dépasser un mois, bien que l’employeur puisse augmenter la durée de vie à trois mois, après avoir préalablement motivé sa décision par ordonnance en indiquant les raisons de l’augmentation du quart de travail et des installations. La durée de la journée de travail prévue par la loi ne doit pas dépasser 12 heures. Tout ce qui précède peut être considéré comme un traitement et est payé en supplément (partie 1 de l’article 299 du Code du travail de la Fédération de Russie). L’horaire est fixé par le locataire.

En quart de travail, le temps de travail est continu, sans jours de repos, la journée de travail est de 12 heures, puis en tenant compte de ces heures, le traitement a lieu et les jours de congé non utilisés restent, ce qui devrait être d’au moins 4 par mois. Ces heures supplémentaires sont compensées par le paiement du montant du tarif journalier ou des jours de congé. Les congés ou les vacances, dans ce cas, sont effectués à l’extérieur de l’installation de travail à domicile (partie 3 de l’article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Souvent, le quart de travail est situé à une distance considérable du lieu de résidence de l’employé et vous devez en quelque sorte arriver au point. Depuis le point de collecte, désigné par la société de locataires jusqu’au bureau, le prix est payé par le locataire, tandis que les jours de voyage sont considérés comme du travail et sont payés au tarif journalier (partie 8 de l’article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais l’employé devra se rendre au point de collecte de son propre chef, conformément à la loi, l’employeur ne paie pas pour cette période du voyage, sauf disposition contraire des ordres internes et des contrats de l’installation de quart.

Qu’est-ce qu’un changement selon le Code du travail de la Fédération de Russie

La méthode par équipes est une forme particulière du processus de travail «hors domicile», dont la base est l’incapacité d’assurer le retour quotidien des travailleurs vers leur lieu de résidence permanente (partie 1 de l’article 297 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est entendu que l’employeur garantit la fourniture de toutes les conditions de vie, fournit un soutien à la vie, organise la livraison du point de collecte à la destination.

Ordre de l’entreprise sur l’organisation de la méthode rotationnelle

Avant de décider de l’introduction d’une méthode par équipes d’organisation du travail, l’entreprise effectue une faisabilité, un calcul économique, sur la base duquel l’opportunité et l’efficacité de la transition vers un nouveau type de travail sont prises. L’administration ou le gestionnaire émet un ordre que l’entreprise transfère ou introduit le travail posté. L’approbation de la commande comprend:

• le fait du changement, du transfert et de leur mise en œuvre dans l’entreprise;
• suivi du temps résumé;
• pour quelle période le temps de travail cumulé est-il pris en compte;
• conditions de rémunération, notamment:
• les entreprises privées fixent leur niveau d’allocation pour un quart de travail; dans les institutions publiques, cette allocation est réglementée par la loi;
• coefficient par zone;
• allocation et prime en pourcentage « nord »;
• la durée du quart de travail, le nombre de jours de travail et de jours de repos;
• parfois, une liste des travailleurs auxquels il est interdit d’exercer ce type d’activité est affichée;
• une note sur le procès-verbal de la réunion du syndicat (pourquoi avons-nous besoin d’un protocole syndical dans ce cas? Un syndicat est un moyen de réglementer et de coordonner toutes les conditions d’un accord avec les employés afin que tous les actes procéduraux et législatifs soient respectés)
• Marque obligatoire à la familiarisation des employés avec le contenu de la commande.

Types de changements

Les changements sont différents – intra-régionaux et expéditionnaires, ou entre les régions. Si le type intra-régional implique une période d’activité pas trop longue – 2 semaines et que l’installation elle-même n’est pas trop éloignée du lieu de résidence de l’employé, alors la seconde est plus longue. L’option shift-expéditionnaire ou interrégionale dure non seulement plus longtemps qu’un shift régulier, mais l’objet est plus éloigné. Une expédition de recherche peut également être considérée comme une méthode de travail par équipes..

Quelle est la différence entre un passage d’un voyage d’affaires

Ne confondez pas avec un voyage d’affaires. Il y a une différence:

• Un voyage d’affaires est un voyage pour effectuer une mission de gestion. Shift – un poste complet de 12 heures.
• Paiement. En voyage d’affaires, un jour ouvrable tarifaire, plus quelques indemnités. Pendant l’emploi, un contrat juridique distinct est conclu, qui stipule les conditions de rémunération du travail, la composition, le volume de travail et la durée de l’emploi.
• Un examen médical n’est pas requis lors d’un voyage d’affaires, tandis que le travail posté à long terme nécessite un livret médical (une contre-indication doit être notée).
• Lors d’un voyage d’affaires, il n’y a aucune restriction sur la durée du séjour au départ, ni minimum ni maximum. En service, la durée du service ne dépasse pas un mois (dans certains cas, jusqu’à trois mois).

Conditions d’organisation du travail en cas de rotation

Un tel emploi est avantageux à la fois pour l’employé et pour l’employeur. Mais, il faut comprendre que ce type d’activité n’est pas seulement l’éloignement du domicile et de la résidence sur le territoire de l’employeur, mais aussi un dur travail physique de plusieurs jours, dans des conditions climatiques sévères, ce que tout le monde ne peut pas faire. Il est très important de comprendre que seule une personne en bonne santé et en bonne forme physique pourra travailler et ne pas nuire à sa santé.

Qui peut travailler

Les critères les plus importants pour sélectionner les candidats sont la physique et la santé humaine. Pour s’installer dans ce domaine, il est nécessaire de se soumettre à un examen médical, qui permettra non seulement d’identifier les maladies qui entravent l’embauche, mais également de prévenir les risques de survenue. Autorisation obligatoire d’un médecin, d’un cardiologue (le risque de maladie cardiovasculaire dans le Grand Nord est très élevé), d’un narcologue et d’un psychiatre. L’examen par d’autres médecins est réglementé par l’entreprise, selon le type d’activité, et approuvé par un arrêté interne et une loi locale.

Restriction d’emploi

Une catégorie distincte de citoyens ne peut pas changer de poste:

• les mineurs;
• Enceinte
• tuteurs de trois enfants ou plus;
• les personnes qui n’ont pas subi d’examen médical ou qui ne sont pas admises à la suite d’un examen médical confirmant l’incapacité de travail. Ces citoyens peuvent se voir interdire de travailler en service ou des restrictions peuvent être imposées..

Organisation du travail et du repos

Compter les heures de travail est différent de compter un service régulier. En comptabilité, toute la période de travail est affichée, y compris le temps passé sur la route, le repos inter-équipes. La journée de travail ne doit pas dépasser 12 heures, compte tenu de la pause déjeuner. Vous ne pouvez pas aller travailler en deux équipes consécutives. Le nombre de jours de repos doit être d’au moins 4 et se produire n’importe quel jour de la semaine.

L’horaire de travail et sa nomination sont fixés par l’employeur. L’horaire optimal est de 2 semaines de travail, 2 semaines de repos. Mais, dans certaines installations, la période de travail peut être de 30 et 60 jours. Le repos entre les quarts est appelé inter-postes, effectué par l’employé à l’extérieur de l’établissement. Il est entendu que le lieu de résidence. Ce type de vacances est périodique et est prévu plusieurs fois au cours de l’année. Dans le même temps, les congés sont payés à un taux standard, sans indemnités pour la région climatique difficile et les conditions de travail..

Cycle complet de travail posté

En général, vous pouvez afficher le temps pris en compte lors du calcul du décalage de et vers dans la liste:

• le temps passé sur le chemin du point de collecte (fixé par l’employeur) à la destination finale;
• le temps consacré à la mise en œuvre directe des fonctions directes de l’employé;
• et dans l’ordre inverse – les jours passés à voyager du lieu de travail au point de collecte;
• période inter-équipes.

Horaire de travail

Pour optimiser et normaliser le temps de travail dans l’entreprise en rotation, un horaire spécial est créé. Il affiche l’ensemble du cycle d’activité. Tous les quarts de travail pour chaque employé sont indiqués, indiquant combien d’heures un employé particulier a travaillé sous son nom de famille. Le document affiche le temps consacré au transport des travailleurs du point de collecte au quart de travail et vice versa, ainsi que la période entre les quarts de travail. Le gestionnaire de planning est responsable du maintien du planning..

Durée du quart

Comme déjà mentionné, la durée d’un quart de travail quotidien ne doit pas dépasser 12 heures, tandis que pendant le temps de travail est accordé pour une pause et un déjeuner. Parfois, le quart de travail augmente à 14 heures par jour, mais pas plus du double. Et la durée totale de l’emploi dans chaque entreprise est fixée individuellement. Il s’agit d’un horaire continu de 10/10 (10 jours ouvrables pour 10 jours de vacances), 14/14, 30/30, mais pas plus de 60 jours selon la loi de la Fédération de Russie.

Détendez-vous

Après la fin de la journée de travail, vient le temps du repos. Tout le temps restant à la fin de la journée de travail peut être considéré comme du repos et le salarié ne quitte pas le territoire de résidence de l’établissement. La période de repos entre les quarts de travail est fixée individuellement dans chaque entreprise, le salarié quitte le territoire de résidence dans l’établissement, ces périodes de vacances sont considérées comme longues – de 10 à 60 jours.

Lieu de résidence des travailleurs postés

Il est légalement établi que lors de l’envoi de travailleurs en équipe, l’entreprise qui les emploie doit leur fournir un logement ou un logement. Lors de l’emploi, nous vous conseillons de faire attention aux conditions de vie de l’employeur. Il y a eu des cas où ce point n’était pas abordé dans le contrat et où l’employé a dû s’installer lui-même au lieu d’affectation.

Camps de travail

Ils sont considérés comme des logements temporaires, ils sont spécialement équipés pendant 1,5 à 2 ans à proximité immédiate de l’objet de travail. La construction de tels bâtiments est optimale si l’employeur n’est pas rentable de louer un logement, l’objet de travail est situé dans un endroit peu peuplé ou éloigné. L’agencement de la ville implique non seulement la disponibilité d’appartements résidentiels, mais aussi des locaux d’habitation (une salle à manger, un poste de premiers soins, un bain public, un magasin, etc.) et l’infrastructure doit être développée.

La chambre doit être conforme aux normes sanitaires et doit être équipée du mobilier, des appareils électroménagers, des équipements ménagers, de la literie et des équipements de sécurité incendie nécessaires. Effectuer des communications – chauffage, égouts, alimentation en eau, éclairage est une norme nécessaire. Le matériau utilisé dans la construction des villages est différent – bois, blocs de sable, dalles, mais récemment des blocs de conteneurs pliables avec des communications connectées sont devenus populaires.

Travailler sans construire un complexe pour vivre

Toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre la construction d’un camp de travail autonome avec toutes les communications et les infrastructures importantes. Souvent, une organisation (en particulier une construction) fournit des remorques de construction pour la vie. Les grandes entreprises attribuent une auberge pour plusieurs personnes ou un bâtiment séparé. Si l’entreprise est située près du village, l’institution peut fournir un logement locatif ou payer un loyer.

Un salaire

La méthode de travail par équipes diffère de la méthode habituelle dans certains changements de salaires. Il y a des indemnités garanties pour un quart de travail; le logement est fourni ou payé séparément; le tarif est payé des deux côtés sur la base du calcul du taux journalier. Il existe des indemnités de district (régionales) et des paiements pour le travail dans le Grand Nord, des congés payés supplémentaires. L’imposition rotative est calculée de la même manière que les autres revenus..

Il existe plusieurs systèmes de rémunération:

• temporel;
• tarif;
• travail à la pièce;
• prime au travail à la pièce;
• bonus de temps;
• système de salaire.

Le paiement des travailleurs postés est effectué:

• Chantiers – pour le volume de travail effectué aux taux et taux actuels.
• Travailleurs à temps plein – pour toutes les heures réellement travaillées, sur la base du calcul des taux de droits établis des catégories attribuées.
• Aux contremaîtres, contremaîtres, chefs d’atelier (équipes) et autre personnel de ligne (atelier) qui gèrent directement l’installation (site) – pour tout le temps réellement travaillé selon le calendrier (en heures) basé sur les salaires mensuels établis. Le taux horaire des travailleurs dans ces cas est déterminé en divisant le salaire officiel mensuel par le nombre d’heures de travail selon le calendrier du mois de règlement.
• Aux autres managers, spécialistes et employés travaillant en équipe – pour le temps réellement travaillé (en jours) sur la base des salaires mensuels établis.
• Toute action, circonstance entraînant une modification des salaires, est réglementée par le législateur.

Suivi du temps résumé

Il est utilisé lorsque, pour diverses raisons objectives, la journée ou la semaine de travail n’est pas standardisée. Dans ce cas, des enregistrements de temps sont conservés dans le calendrier avec le nombre d’heures travaillées par une personne spécifique. Les salaires sont facturés pendant une certaine période de temps – pendant une semaine, un mois, un semestre. Le taux horaire ou le salaire mensuel d’un poste particulier est pris comme base pour les calculs. La comptabilisation du temps de travail est effectuée par mois et en général pour la période comptable.

Indemnités et suppléments

Le montant, la procédure de versement de l’allocation sont fixés par la loi et sont fondés sur le Code du travail (article 302 du Code du travail de la Fédération de Russie), mais il y a aussi quelques nuances. Ainsi, les primes sont établies, en fonction du financement (état, budget, privé, etc.):

• Le gouvernement de la Fédération de Russie pour les employés des organisations financées par le budget fédéral.
• Organes de gouvernement local et d’autonomie locale pour les entités budgétaires de la Fédération de Russie.
• Conventions collectives, actes et ordres locaux d’organisations et de syndicats pour les employés d’organisations non financés par le budget.
• Le montant de l’indemnité est fixé par la loi (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 51 du 03.02.2005) pour les organismes budgétaires:
• dans le Grand Nord et les régions équivalentes – 75% du taux de tarif (salaire);
• en Sibérie et en Extrême-Orient (et dans une autre région climatique similaire) – 30% du taux de tarif (salaire).

Compensation des heures de travail irrégulières

La loi n’indique pas que l’employeur doit verser une compensation pour des heures de travail irrégulières. Certaines organisations fixent ces paiements en émettant une ordonnance locale et les considèrent comme des heures supplémentaires. Le plus souvent, les heures supplémentaires effectuées ajoutent des heures ou des jours aux congés payés annuels. Ce point, comment les jours de travail irréguliers sont compensés, quelle compensation est impliquée, devrait être discuté individuellement avec chaque employeur à l’avance.

Allocation de travail sévère

Les travailleurs qui travaillent dans le Grand Nord ou dans des régions équivalentes ont droit à une allocation distincte. Cette allocation n’est pas liée à la méthode de travail postée, c’est-à-dire qu’elle est considérée séparément, quel que soit le mode de travail qu’un employé d’une organisation particulière est une indemnité. L’accumulation de cette allocation est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Octroi de jours de vacances supplémentaires

Les employés travaillant en rotation ont droit non seulement à 28 jours de congé annuel payé, ce que prévoit la législation du travail, mais peuvent également compter sur des congés payés supplémentaires si le travailleur travaille dans le Grand Nord (24 jours civils) ou dans la région, équivalent (16 jours calendaires).

Paiement du repos entre équipes

Étant donné que chaque jour du quart peut être considéré comme irrégulier, les vacances inter-postes objectives sont considérées différemment pour chaque jour civil et sont compensées par les jours et les heures traités. Algorithme de calcul:

1. Calcul du nombre normal d’heures de travail pour la période comptable.
2. Calcul du nombre d’heures de travail selon l’horaire.
3. Définition du nombre d’heures et de la norme de traitement ou de défectuosité par rapport aux normes établies par la loi.
4. Établir le nombre d’heures et de jours entiers liés aux jours de quart.
5. Le traitement qui en résulte en jours entiers est payé au tarif ou au salaire, et les heures sont additionnées entre elles et peuvent être accumulées et transférées à un autre type de repos dès que suffisamment d’heures sont accumulées pour recevoir des jours supplémentaires ajoutés aux vacances.

Avantages et inconvénients du travail posté

Chaque œuvre a ses avantages et ses inconvénients. Et l’attitude envers eux est différente. Nous les énumérons tous les deux pour la méthode de travail par équipes:

Avantages:

• Vous pouvez toujours trouver un emploi dans votre spécialité dans une autre ville ou région, sans planifier de déménagement.
• Un avantage important est un bon salaire et des revenus élevés..
• Entre les quarts de travail, il y a de longues vacances, que vous pouvez passer à votre guise, car l’argent a été décemment gagné. De nombreux vacanciers voyagent à travers le monde..
• Au cours de ce processus, vous pouvez acquérir de nouvelles connaissances qui vous aideront à progresser dans votre carrière..
• Travailler dans des conditions difficiles offre un certain nombre d’avantages sous forme d’avantages et de compensations. Par exemple, vous pouvez prendre une retraite anticipée ou bénéficier d’un logement.
• Hébergement et repas gratuits. Vous ne pouvez pas dépenser l’argent que vous avez gagné pour subvenir à vos besoins, mais l’épargner pour certains besoins et exigences.
• Vous pouvez faire une pause dans les gadgets, bien que la civilisation ait grimpé dans les coins reculés de la Russie.

Désavantages:

• Le principal inconvénient est le travail physique extrêmement difficile et nuisible dans des conditions difficiles, à la fois climatiques et psychologiques (équipe «métisse» – il est difficile de vivre et de travailler sur le même territoire avec les mêmes personnes pendant une longue période), de déménager dans des régions éloignées.
• Chaque personne a sa propre approche et sa propre zone de confort, d’où elle devra partir.
• Une longue et dure journée de travail – 10-12 heures, et un seul jour de congé.
• Toutes les spécialités ne conviennent pas pour travailler en équipe (si ce n’est pas un ouvrier, mais il y a aussi un salaire inférieur), mais si la spécialité est demandée (par exemple, dans le domaine de la géologie), alors vous devez être un spécialiste hautement qualifié et hautement qualifié dans votre domaine..
• Pendant des semaines, vous vivez loin de votre famille et de votre domicile. Bien que la distance et un test pour les sentiments, mais pas beaucoup de familles peuvent résister à une longue séparation du chef de famille.
• Les conditions de vie marchent souvent, l’absence des avantages de la civilisation et du déploiement à distance. Une personne habituée à tous les bienfaits de la civilisation aura beaucoup de mal à s’adapter et à tout renier.
• Il y a une possibilité de tricherie. Tous les employeurs ne sont pas honnêtes, il arrive que le salaire perçu ne corresponde pas du tout à celui déclaré ou qu’il ne soit pas du tout payé. Par conséquent, la source d’informations sur le poste vacant doit être vérifiée et fiable et avoir au moins un avis positif. La conclusion d’un contrat de travail est considérée comme obligatoire, dont la violation est punie par la loi.
• En conclusion. Mauvaises habitudes. Ils devront être abandonnés. Pour avoir bu de l’alcool et avoir bu dans de nombreuses entreprises, des sanctions ont été infligées, jusqu’au licenciement sans indemnité de licenciement. Oui et cher. Après tout, il n’y a pas d’assortiment spécial dans les magasins.