À quel âge un enfant peut-il travailler en Russie

Le contenu de l’article

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• Âge à l’emploi selon le Code du travail
• Moins de 14 ans
• À partir de 14 ans
• À partir de 15 ans
• De 16 à 18 ans
• Comment obtenir officiellement un emploi pour un adolescent
• Semaine de travail
• Quel travail est interdit jusqu’à 18 ans
• Rémunération des enfants et des adolescents

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Les adolescents pensent souvent à travailler à temps partiel pendant une période d’études inoccupée. En été, des vacances pour les mineurs sont nécessaires. Pour que les droits de l’enfant soient respectés, les parents doivent savoir à quel âge ils peuvent travailler, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail). Règles d’enregistrement, restrictions et interdictions.

Âge à l’emploi selon le Code du travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les personnes de plus de 16 ans peuvent conclure un contrat de travail (DT). L’article 63 permet un travail léger. C’est possible à l’âge de 14 ans et même plus tôt. Le chapitre 42 explique quel travail est acceptable pour un adolescent, stipule des garanties supplémentaires, une rémunération.

Moins de 14 ans

En Russie, dès le plus jeune âge, l’emploi officiel est autorisé pour les personnes exerçant des professions créatives. Un enfant de moins de 14 ans peut pratiquer le cirque; activités théâtrales.

Il n’est pas interdit aux enfants de participer à des concerts, de jouer à des films.

À partir de 14 ans

Le Code du travail de la Fédération de Russie permet aux écoliers d’effectuer de simples travaux à temps partiel pendant leur temps libre de l’école. Les adolescents de plus de 14 ans peuvent être impliqués dans des travaux légers, qui ne nuisent pas à la santé. Pour cet âge, le poste de chargeur ne convient pas, mais vous pouvez obtenir un emploi de travailleur auxiliaire sur un chantier de construction en dehors de la classe.

À partir de 15 ans

Le travail pour les personnes de cette tranche d’âge ne devrait pas être difficile, dangereux pour la santé. La loi vous permet de conclure un contrat de travail avec des adolescents qui interrompent leurs études dans des établissements d’enseignement. Cet allègement vise à maintenir les droits des mineurs, à lutter contre l’emploi informel..

Les jeunes de 15 ans conviennent aux promoteurs, aux coursiers.

De 16 à 18 ans

Pour cet âge, il n’y a aucune restriction d’emploi. Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise la conclusion indépendante par les adolescents de la TD.

Le travail à temps partiel ne devrait pas être dangereux, nuisible.

Options d’emploi:

• Conseiller-stagiaire du camp d’été pour enfants.
• serveur.
• Vendeur.

Comment obtenir officiellement un emploi pour un adolescent

Le travail à un âge mineur ne doit pas nuire au développement de l’enfant. Pour conclure un PA avec une personne de moins de 15 ans, le consentement des autorités de tutelle, le (s) parent (s), sera requis. Les représentants de la tutelle signent un permis qui indique le temps de travail autorisé, les conditions de travail.

Après 15 ans, un adolescent peut entrer en TD sans le consentement des agences gouvernementales, de la mère ou du père.

Jusqu’à l’âge de l’obtention du passeport, un contrat pour un employé est signé par les parents ou les tuteurs. Le travail à temps partiel ne doit pas interférer avec les études, il est donc préférable d’employer des mineurs en été.

Semaine de travail

L’article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le temps de travail autorisé pour les adolescents:

Années d’âge	Heures d’ouverture
14-15	4
15-16	5
16-18	7

Selon l’article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour les personnes de moins de 18 ans, une semaine de travail plus courte est prévue:

Années d’âge	L’emploi le plus admissible, les heures
Jusqu’à 16	24
16-18	35

Si l’enfant étudie, la durée du travail est réduite de moitié. La règle ne s’applique pas pendant les vacances d’été..

Quel travail est interdit jusqu’à 18 ans

Le travail des mineurs n’est pas autorisé dans toutes les spécialités. Il existe des professions inaccessibles aux candidats de moins de 18 ans. Les adolescents ne peuvent pas travailler comme chefs d’orchestre, baristes, formateurs.

Toutes les activités excluent le stress mental, physique excessif, le travail dangereux ou nocif.

Le travail des enfants ne doit pas être lié à la fabrication, la vente, le transport:

• produits érotiques;
• breuvages alcoolisés;
• substances toxiques;
• produits du tabac;
• médicament.

Art. 265 du Code du travail interdit aux personnes de moins de 18 ans de travailler si:

• travail souterrain;
• entreprise de jeu;
• emploi discothèque.

Rémunération des enfants et des adolescents

Les chefs d’entreprise doivent savoir à quel âge un enfant peut travailler. Lors du calcul des salaires des mineurs, ils doivent tenir compte de la réduction légale du temps de travail. Avec un mode de paiement basé sur le temps, le montant est accumulé, compte tenu de la courte journée de travail. Si le travail est à la pièce, il est payé en fonction des tarifs..

L’organisation peut, à ses frais, établir un supplément jusqu’au taux tarifaire pour le délai de réduction de la journée de travail.

Le travail à temps partiel dans leur temps libre est rémunéré sur la base des heures travaillées ou du travail. Les adolescents bénéficient d’un congé payé de 31 jours sur demande. Le montant du salaire est déterminé sur la base du salaire minimum (salaire minimum).