Types de paiements d’indemnisation – auxquels la loi est applicable, montants et procédures de régularisation

Le contenu de l’article

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• Quels sont les paiements d’indemnisation?
• Types de compensation
• Rémunération au Code du travail
• Paiements de sécurité sociale
• Paiements compensatoires et incitatifs aux employés du secteur public
• Lorsque vous vous déplacez vers un autre emplacement
• Remboursement des dépenses liées à un voyage d’affaires
• Rémunération dans l’exercice de fonctions publiques ou publiques
• Étudiants en congé académique
• Compensation pour les vacances inutilisées
• Paiements de licenciement liés à la liquidation
• Qui a droit à une indemnité de sécurité sociale?
• Compensation de sécurité sociale
• Paiements pour les enfants
• Soins aux personnes handicapées
• Paiements aux retraités en 2019
• Indemnisation des chômeurs valides
• Indemnisation des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays
• Paiements compensatoires de Rosgosstrakh
• Vidéo sur le montant des indemnités versées à certaines catégories de citoyens

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Des indemnités sont versées à de nombreux citoyens afin de récupérer les frais encourus en raison des conditions liées à leur travail. Leur taille est déterminée par le contrat de travail et la loi russe. Des prestations sociales sont versées aux citoyens qui se trouvent dans une situation de vie difficile et ont besoin d’aide. Ils sont alloués sur le budget de l’État, nommés par des actes subordonnés ou des décrets du président de la Russie et contrôlés par le service fédéral d’indemnisation.

Quels sont les paiements d’indemnisation?

Selon la définition, les paiements compensatoires sont un système d’accumulation monétaire qui vise à soutenir les citoyens. Il peut s’agir d’un certain cercle de personnes qui ont besoin d’aide:

• jeunes mères;
• personnes handicapées;
• victimes de catastrophes technologiques;
• travailleurs et résidents du Grand Nord et autres catégories.

Les employés des entreprises reçoivent des indemnités de l’employeur si:

1. leurs conditions de travail changent – se déplaçant, travaillant à des heures irrégulières;
2. ils sont soumis à des exigences accrues – la combinaison de plusieurs postes, le travail dans des conditions difficiles.

Types de compensation

Il existe une classification des paiements selon la nature de la fréquence: ponctuelle, annuelle et une fois par mois. Les bénéficiaires d’une compensation de l’État peuvent être:

• victimes de catastrophes technologiques (centrale nucléaire de Tchernobyl, MPO Mayak);
• prendre soin des handicapés;
• les mères / autres parents qui élèvent des enfants de moins de 3 ans;
• les étudiants en congé scolaire;
• femmes militaires au chômage;
• les membres de la famille des militaires morts;
• résidents de l’extrême nord.

Rémunération au Code du travail

Veuillez noter: tous les paiements d’indemnisation sont effectués sur le budget de l’employeur. La législation du travail décrit un système de paiements aux employés dont l’emploi a changé à la demande ou à la faute de l’employeur. En ce qui concerne les paiements compensatoires:

• direction de travailler dans une autre région;
• voyage d’affaire;
• obtenir une éducation dans un profil de travail;
• résiliation du contrat de travail pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié;
• la nomination d’un employé pour les travaux publics et publics;
• défaut de fournir à temps le cahier de travail au moment du licenciement.

Paiements de sécurité sociale

La loi détermine que le système de sécurité sociale est responsable de l’indemnisation:

1. La garde d’enfants est confiée à un membre de la famille (épouse, mari, tuteur) qui élève des enfants de moins de 3 ans.
2. Personnes forcées de prendre soin de membres de leur famille handicapés.
3. Aux victimes d’accidents du travail.
4. Personnel militaire et membres de la famille des victimes d’exécution.
5. Personnes déplacées à l’intérieur du pays (déménagement unique et allocation mensuelle).
6. Personnes handicapées (indemnisation en contrepartie du coût du traitement, en cas d’annulation de la voiture).
7. Résidents de l’Extrême-Nord (indemnisation pour les déplacements vers des lieux de repos et paiement au moment du déménagement dans la partie européenne de la Fédération de Russie).

Paiements compensatoires et incitatifs aux employés du secteur public

Les employés des institutions publiques reçoivent des indemnités supplémentaires:

• lorsque vous travaillez dans une production dangereuse ou dans des conditions de production dangereuses;
• lorsqu’un employé est invité à combiner plusieurs postes;
• lors des heures supplémentaires, pendant les heures creuses, les week-ends et les jours fériés;
• pour l’augmentation de la quantité de travail prescrite dans le contrat d’État;
• lorsque vous travaillez avec des secrets d’État.

Des primes d’incitation sont versées si l’employé de la structure de l’État assure un travail de haute qualité, si le travail est effectué en heures supplémentaires ou si l’activité de l’employé entraîne des économies importantes. Le montant des primes d’encouragement et la procédure de leur accumulation sont conformes à l’organisation syndicale. Des bonus sont également accumulés pour une expérience réussie continue et l’amélioration continue des catégories de qualification.

Lorsque vous vous déplacez vers un autre emplacement

Si l’organisation envoie des employés travailler dans une autre région ou ville, tous les coûts associés à la réinstallation ou à l’arrangement dans un nouveau lieu de travail seront remboursés. Ceci est normalisé par l’art. 169 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lorsqu’il réfère un employé à un nouvel endroit, l’employeur doit comprendre qu’il paie le déménagement non seulement de l’employé, mais aussi des membres de sa famille. La procédure d’indemnisation est établie par le contrat de travail. Convient:

• billetterie;
• type et coût du logement officiel.

Remboursement des dépenses liées à un voyage d’affaires

Lors de l’envoi d’un employé en voyage d’affaires lié à des activités professionnelles, l’employeur compense le coût des services de transport, le paiement des indemnités journalières. Il est tenu de fournir une chambre d’hôtel ou un appartement de bureau pendant son séjour sur le lieu du voyage d’affaires. Dans la législation, le paiement d’une indemnité pour les frais de voyage est expliqué à l’article 168 du Code du travail..

Rémunération dans l’exercice de fonctions publiques ou publiques

L’article 170 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu’une institution est tenue de conserver une place, un salaire ou de verser une compensation à un employé s’il est envoyé pendant les heures de travail pour exécuter des ordres et des obligations publics. Il:

• travailler dans des organes d’autonomie gouvernementale et dans des postes gouvernementaux élus;
• activités dans les organes syndicaux;
• participation au comité des conflits du travail;
• licencié d’un emploi à un autre dans la fonction publique (jury ou juges non professionnels);
• l’exercice de fonctions militaires;
• travailler comme sauveteurs, consultants et spécialistes des urgences.

Étudiants en congé académique

Il y a des situations où les étudiants sont obligés de partir en congé académique pour des raisons médicales ou dans les circonstances (naissance d’un enfant, conscription dans l’armée, maladie grave ou situation de vie). Bien que la bourse ne soit pas octroyée pendant le congé académique, l’État a accordé une compensation mensuelle d’un montant de 50 roubles (Décision gouvernementale n ° 1206 du 11/03/1994).

Compensation pour les vacances inutilisées

La législation du travail stipule que chaque employé devrait bénéficier d’un congé annuel payé. Pour diverses raisons, un employé peut refuser d’utiliser le congé et recevoir une compensation pour un congé non utilisé, qui est régi par l’art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il en va de même pour les organisations budgétaires..

Paiements de licenciement liés à la liquidation

Au cours de la procédure de liquidation, tous les employés sont licenciés, sans exclure ceux qui sont actuellement en congé de maladie ou en congé parental. Dans le même temps, l’employeur offre aux employés les types de paiements de compensation suivants

• un paiement pour la période où l’employé a exercé ses fonctions (pour le mois de licenciement);
• compensation pour les périodes de vacances inutilisées, principales et supplémentaires;
• les paiements pour résiliation anticipée du contrat;
• indemnité de licenciement.

Qui a droit à une indemnité de sécurité sociale?

Il y a un certain nombre de personnes qui reçoivent une compensation de l’État – ce qu’on appelle le mode de paiement social. Ceux-ci inclus:

• les personnes qui travaillent et vivent dans le Grand Nord;
• étudiants universitaires en congé scolaire obligatoire;
• les personnes qui doivent prendre soin d’un membre de leur famille handicapé et donc ne pas travailler;
• Citoyens qui ont perdu la santé à cause de catastrophes technologiques (liquidateurs de la centrale nucléaire de Tchernobyl vivant sur le territoire de l’ONG Mayak).

Compensation de sécurité sociale

Dans certains cas, l’État assume l’obligation de soutenir financièrement certains segments de la population en leur versant des indemnités mensuelles, annuelles ou ponctuelles. Ils sont essentiellement similaires aux prestations sociales, mais ne leur sont pas identiques. Les prestations sont beaucoup plus élevées et la législation fédérale est leur base normative. Les compensations sociales sont approuvées par des lois et arrêtés du gouvernement de la Fédération de Russie. L’essence de l’indemnisation est l’indemnisation des dommages causés en relation avec:

• phénomène naturel;
• catastrophes;
• situations de vie difficiles.

Paiements pour les enfants

Le paiement le plus courant pour les enfants est attribué aux femmes ou aux hommes qui sont à la maison pour s’occuper d’un enfant jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 3 ans, ce qui est prescrit dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie no 1110 du 30 mai 1994. Le paiement est de 50 roubles. Il est à noter qu’à partir de ce moment, le montant de l’indemnisation n’a plus été indexé. L’indemnisation est versée soit par l’employeur du parent (ou d’une autre personne), soit par l’État si le citoyen bénéficiaire de l’allocation ne travaille officiellement nulle part.

Soins aux personnes handicapées

Lorsque la famille a une personne handicapée du premier groupe, ou une personne de plus de 80 ans qui a besoin de soins extérieurs, l’indemnisation est due à un membre de la famille qui assume les responsabilités du service quotidien et ne peut donc physiquement pas aller travailler. Le montant du paiement est de 1 200 p., Les parents d’un enfant handicapé reçoivent 5500 p. chaque mois. Une telle compensation est prévue pour chaque membre de la famille handicapé (personne handicapée ou personne âgée).

Paiements aux retraités en 2019

À la fin de l’année dernière, un projet de loi a été adopté, dans lequel l’indexation annuelle de l’inflation sera remplacée par un paiement forfaitaire de 5 000 roubles. Cela est dû à la situation problématique de l’économie russe au milieu de la crise économique générale. Le budget total des fonds d’indemnisation s’élèvera à 221,7 milliards de roubles. Cela affectera les retraités par âge et ceux qui ont droit à une pension pour la perte d’un soutien de famille, l’invalidité, les demandes d’assurance, la sécurité de l’État. L’exception sera les retraités qui ne résident pas en permanence dans la Fédération de Russie.

Indemnisation des chômeurs valides

Les personnes valides qui ne peuvent pas aller travailler, parce qu’elles servent et soignent des membres handicapés de la famille (personnes âgées, handicapées), ont le droit de payer chaque mois un montant de 1200 p. (Décret du gouvernement de la Russie n ° 343 06/04/2007). Ceux qui reçoivent des allocations de chômage n’ont pas droit à cette allocation. En allant travailler, aucune compensation ne sera versée.

Indemnisation des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays

La loi de la Fédération de Russie n ° 4530-I du 19 février 1993 détermine l’assistance financière aux personnes qui ont été forcées de quitter la maison pour certaines raisons (guerre, catastrophe, environnement hostile). Les compensations suivantes sont accordées aux personnes qui ont reçu le statut officiel de déplacé interne:

• allocation unique en espèces;
• compensation pour l’achat de billets et le transport de biens;
• mise à disposition de logements temporaires

Paiements compensatoires de Rosgosstrakh

Il est désormais possible de recevoir une indemnisation au titre des contrats d’assurance-vie et d’enfants conclus pendant la période pré-perestroïka. Après l’effondrement de l’URSS, ces assurances sont devenues invalides, mais maintenant vous pouvez fournir les preuves papier nécessaires et recevoir une compensation en plusieurs montants – cela dépend du solde du contrat jusqu’au 1er janvier 1992.

Les personnes nées avant 1945 reçoivent un paiement d’un montant égal à trois fois le montant du solde du dépôt, après 1945 – deux fois. L’indemnisation peut être reçue par les héritiers de la personne assurée. Les documents suivants sont requis pour la candidature:

• copie des pages importantes du passeport (2, 3, 5, 18-19);
• attestation d’assurance ou attestation d’emploi à partir de laquelle les cotisations ont été accumulées.

En savoir plus sur le service en ligne de calcul des taxes et de déclaration pour les employés.

Vidéo sur le montant des indemnités versées à certaines catégories de citoyens