Congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018: la procédure d’enregistrement

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Outre les vacances annuelles obligatoires garanties par le Code du travail, les employés des entreprises et des organisations ont droit à d’autres types de loisirs. Par exemple, la législation garantit à tout moment des congés supplémentaires aux vétérans du travail; il existe des avantages pour d’autres catégories de retraités. Selon la situation, ce sera une période de vacances payée ou un repos à vos frais..

Types de vacances prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les citoyens qui travaillent

En vacances, la législation (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-ФЗ) signifie « un type de temps de repos », le distinguant clairement des week-ends et des jours de travail normaux. On distingue les types de périodes de vacances suivants:

  • payé annuellement;
  • supplément annuel payé (y compris les congés d’études);
  • à ses frais;
  • maternité (maternité);
  • pour la garde d’enfants.

Selon la situation, l’employé peut avoir droit à plusieurs types de congés (par exemple, les participants à la suite de l’accident de Tchernobyl peuvent bénéficier de 14 jours supplémentaires par an). De plus, le salarié ne peut exercer son droit au repos. Si nous parlons des vacances principales, le temps non utilisé est soumis à une compensation monétaire, les jours de vacances supplémentaires ne sont pas remboursés.

Par le mot « retraités », la législation actuelle fait référence aux personnes qui ont droit à une sécurité sociale spéciale – pension. Il est payé dans l’une des situations:

  • réalisation par l’employé de la limite d’âge de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes en 2018 (pour les fonctionnaires de l’État – 56 et 61 ans);
  • la présence d’un handicap;
  • droit aux prestations de sécurité sociale.

Fille enceinte devant un ordinateur portable

Congé annuel payé de base

Il s’agit du type de repos le plus courant auquel tous les employés, y compris ceux qui travaillent à temps partiel, à distance et à temps partiel, sont éligibles (articles 287, 312, 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour obtenir ce congé, les conditions suivantes doivent être remplies:

  • l’employé a droit à une période de vacances de six mois après son entrée au travail (si nécessaire, partir en vacances plus tôt doit être convenu avec le chef);
  • le temps de repos doit être déterminé dans un horaire spécial de vacances, qui est établi à la fin de l’année précédente (pour se reposer en dehors de l’horaire, vous devez contacter le chef avec une déclaration);
  • le fait de ne pas fournir ce type de repos pendant plus de deux années consécutives constitue une violation de la loi.

Selon l’article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée standard des vacances principales est de 28 jours. Selon la loi fédérale (n ° 181-FZ du 24.11.1995), certaines catégories de citoyens ont droit à une période de vacances prolongée. Le tableau montre la durée du repos de ces travailleurs:

Catégorie d’employé

La durée de la période de vacances prolongée, jours civils

Personnes handicapées

trente

Employés civils ou municipaux

trente

Sauveteurs

Selon la durée de service – 30 ou 40

Employés des tribunaux et procureurs

30-48

Employés mineurs

31

Candidats et docteurs en sciences

36 ou 48

Travailleurs de l’éducation

Selon le statut de l’institution – 42 ou 56

Travailleurs d’armes chimiques

49 ou 56

Vacances supplémentaires

Outre la principale période de vacances, la législation du travail prévoit des vacances supplémentaires. Selon la situation, ils peuvent être:

  • à ses frais;
  • payé.

Les périodes de vacances non rémunérées sont prévues en accord avec l’employeur, et si l’administration de l’organisation considère que les raisons ne sont pas suffisamment importantes, les vacances seront refusées. Mais il y a des travailleurs qui sont autorisés à quitter la période des vacances à leurs frais en vertu du droit du travail, et ils peuvent en profiter en rédigeant une déclaration. Le tableau indique la durée de ces périodes de repos:

Catégorie d’employé

La durée de la période de vacances à ses frais, jours

personnes agées

14

Les participants de la Grande Guerre patriotique

35

Avoir le titre de «vétéran du travail»

35

Parents ou conjoints d’un soldat décédé dans l’exercice de ses fonctions ou en raison d’une maladie liée au service militaire

14

Personnes handicapées

60

En cas d’enregistrement de mariage, d’accouchement, de décès d’un proche

5

Des congés payés supplémentaires sont accordés conformément à l’article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui énumère les personnes qui ont droit à cette période de repos. En outre, conformément au règlement intérieur (VNA), dans une entreprise particulière, cette liste peut inclure d’autres catégories de salariés. Le tableau fournit une liste des employés qui ont légalement droit à ce type de vacances, dont la durée maximale est également déterminée par VNA:

Catégorie d’employé

La durée minimale de la période de vacances, jours civils

Avoir des horaires de travail irréguliers

3

Employé au travail dans des conditions de travail dangereuses ou dangereuses

7

Travailler dans le Grand Nord et territoires équivalents

24 et 16

Impliqué dans la mise en œuvre de travaux spéciaux

3

Cadre réglementaire et législatif pour le calcul des pensions

Les questions régissant les soins de retraite bien mérités et le montant des pensions sont entièrement réglementés par la loi russe. Les lois fondamentales sont:

  • «Sur l’assurance pension obligatoire»;
  • «Sur les pensions du travail»;
  • «Sur la prévoyance publique».

En outre, dans des cas spécifiques, des documents réglementaires spéciaux de portée limitée s’appliquent. Par exemple, certaines décisions du gouvernement de la Fédération de Russie établissent:

  • le coefficient d’indexation de la partie de base de la pension, la fréquence de cette opération;
  • la procédure de paiement des pensions pour les personnes qui ont déménagé de façon permanente hors de Russie;
  • listes des professions, emplois, spécialités donnant droit à une retraite anticipée.

Marteau d'arbitre

Octroi d’une pension complémentaire aux retraités actifs en 2018

Conformément à la législation actuelle, un citoyen qui continue à travailler selon le cahier de travail après la retraite a de nouvelles opportunités. Le droit à un congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018 est déterminé par l’article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux qui ont une période de vacances supplémentaire sans salaire sont inclus:

  • les citoyens qui méritent une pension de vieillesse;
  • vétérans de la Seconde Guerre mondiale;
  • personnes handicapées.

De plus, la convention collective peut prévoir d’autres catégories d’employés retraités qui bénéficient de cette forme de loisirs. Dans le même temps, un retraité a les possibilités garanties par la loi:

  • profiter d’un tel repos à tout moment opportun (en combinant avec le principal ou en choisissant une autre période pour cela);
  • un rappel anticipé de la période des vacances n’est possible qu’avec le consentement écrit de l’employé.

Motifs de l’offre

Pour bénéficier d’un congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018, vous devez remplir vous-même une demande de forme libre et la soumettre au responsable pour examen. Selon la loi (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), le chef est tenu de fournir des vacances à un tel employé, mais les agents du personnel recommandent d’indiquer dans la demande une bonne raison d’accorder des jours de repos (par exemple, un retraité handicapé peut se référer à un billet à prix réduit pour un traitement dans un sanatorium, en joignant des preuves documentaires à photocopie).

La formulation législative du droit d’un employé-retraité à un repos supplémentaire requiert l’indication d’une «bonne raison» comme base pour l’octroi de jours de vacances. Par conséquent, formellement, le chef peut refuser de répondre à la demande de repos supplémentaire (expliquant cela par nécessité industrielle, etc.), si la demande ne justifie pas une telle interruption de travail. En l’absence de motif valable, la question des jours de repos est décidée d’un commun accord, et le directeur peut proposer un rééchelonnement.

Quand puis-je interrompre mes vacances sans le consentement d’un retraité?

Selon le droit du travail, l’interruption de congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018, si nécessaire, n’est possible qu’avec le consentement écrit du salarié. Mais il existe également des raisons inconditionnelles d’interrompre le congé de retraite – il s’agit notamment de circonstances de force majeure telles que la liquidation des conséquences:

  • catastrophes naturelles,
  • les désastres causés par l’homme,
  • temps d’arrêt de production.

Bien qu’il soit légalement possible, à l’initiative de l’administration, d’interrompre les congés supplémentaires pour les retraités actifs, les anciens combattants et d’autres catégories de travailleurs, s’il existe de bonnes raisons (par exemple, un traitement incomplet pour un voyage organisé), le salarié peut continuer à utiliser la période de repos qui lui est fixée..

Combien de temps est fourni

Lorsque vous postulez pour une période de vacances supplémentaire pour un retraité, vous devez savoir que la durée du repos n’est pas une valeur statique et dépend de plusieurs facteurs. Cela peut inclure:

  • type de vacances (payé ou à vos frais);
  • catégorie d’employé (pensionné, invalide, etc.).

Le calendrier

Congé sans entretien pour les retraités actifs

Une période de vacances non rémunérée à des conditions préférentielles est accordée aux salariés en âge de prendre leur retraite conformément à l’article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la catégorie de travailleurs, elle aura une durée différente:

  • participants à la Grande Guerre patriotique – jusqu’à 35 jours;
  • pensionnés de vieillesse – jusqu’à 14 jours;
  • retraités handicapés – jusqu’à 60 jours;
  • vacances pour les retraités qui travaillent pour les anciens combattants – jusqu’à 35 jours.

Cette durée est l’indicateur de limite sur lequel un employé peut compter, et il est souvent dans son intérêt de se reposer pendant un plus petit nombre de jours. Par exemple, dans une situation où un employé veut gagner plus d’argent ou acquérir plus d’expérience de travail (de ces périodes, seules deux semaines sont soumises à la comptabilité), il n’est pas logique de passer beaucoup de temps en vacances non rémunérées.

Congés payés supplémentaires pour les retraités en 2018

La législation ne prévoit pas de conditions spéciales pour les retraités pour effectuer un repos supplémentaire payé, de sorte que ces périodes sont prévues à des conditions générales. Les personnes suivantes ont droit à une période de vacances supplémentaire:

  • les travailleurs des industries dangereuses et dangereuses – ils ont droit à 7 jours de repos;
  • Travailleurs dans l’Extrême-Nord et territoires équivalents – jusqu’à 24 et 16 jours;
  • travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers – jusqu’à 3 jours;
  • personnes handicapées – jusqu’à 6 jours;
  • exposés aux radiations de la centrale nucléaire de Tchernobyl – jusqu’à 14 jours.

La procédure pour compléter le congé supplémentaire pour les retraités

Le chef d’entreprise sait que des congés supplémentaires pour les anciens combattants et les autres catégories de retraités sont prévus à tout moment, de sorte que la procédure d’obtention des jours de repos ne pose pas de difficultés. L’employé doit agir comme suit:

  1. Il est nécessaire de préparer et de soumettre une demande au chef avec une demande de fournir le nombre nécessaire de jours supplémentaires pour un certain type de vacances (payés ou à leurs frais). Un avantage sera une indication de la raison et, si possible, une preuve documentaire de la nécessité de se reposer (par exemple, un certificat médical d’état de santé et une référence à un sanatorium).
  2. En indiquant les raisons, le chef d’entreprise doit, conformément à la loi, fournir au pensionné les jours de repos nécessaires.
  3. Si la raison n’est pas indiquée, le réalisateur peut essayer de refuser, en expliquant cela par nécessité de production. Dans ce cas, le problème est résolu d’un commun accord avec l’éventuel transfert de vacances.L'homme écrit

Comment faire une déclaration

Étant donné que la demande est un document officiel, sur la base duquel une ordonnance est établie sur la disposition des jours de vacances nécessaires, il est nécessaire d’aborder sérieusement sa rédaction. Dans le département du personnel de l’entreprise devrait être des échantillons des documents nécessaires. Lors de la réalisation des exigences suivantes doivent être remplies:

  1. L’application se fait sur une feuille vierge de papier A4 avec un minimum de corrections.
  2. Un champ de 3 cm est laissé sur le côté gauche afin que le document puisse être ourlé.
  3. En haut à droite, ils écrivent à qui la demande est adressée (nom et initiales du chef, son poste). Les données similaires du demandeur sont également fournies immédiatement..
  4. Ensuite, au milieu de la feuille est écrit le titre « Application ».
  5. La partie principale du document doit contenir une demande de repos nécessaire, indiquant la date à partir de laquelle les jours de vacances supplémentaires commencent.
  6. Assurez-vous de préciser le type de vacances supplémentaires (payées ou à vos frais), il est souhaitable de donner des raisons et de les documenter (cela permettra d’éviter d’éventuelles restrictions de la part de la direction).
  7. La date et la signature avec le décodage sont mises en bas.
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