Comment et où trouver des employés distants

Aujourd’hui, de nombreux types d’entreprises « sont allés en ligne » et n’ont pas besoin de l’entretien du bureau et du personnel. La pratique montre que les spécialistes à distance sont beaucoup plus rentables. Pas besoin de payer la location de locaux, d’équiper un lieu de travail, d’acheter des ordinateurs et autres équipements de bureau. Le demandeur de télétravail a tout cela. On ne peut qu’espérer sa fiabilité. Mais comment trouver des employés distants et ne pas se tromper de choix? Sur la base de l’expérience des personnes engagées dans les affaires, de bons conseils de recherche ont été collectés.

Zamir Shukhov, PDG et partenaire de Global Venture Alliance (GVA), déclare: «Trouver des employés distants est un véritable défi. Ici, vous devez faire attention aux qualités personnelles de la personne que vous souhaitez engager à distance dans votre projet ou dans votre entreprise.

Qualités clés d’un spécialiste à distance performant: grande discipline et capacité à planifier son temps. Lorsqu’une personne n’est pas au bureau et n’est pas physiquement liée à l’équipe, n’a pas de leadership direct, alors elle doit avoir une auto-organisation très élevée afin de pouvoir mener à bien les tâches qui lui sont assignées. Si nous parlons du processus de recherche, ce n’est pas très différent de la recherche d’un employé à temps plein, mais il est important de prêter attention aux qualités particulières d’une personne ».

Qui recherchons-nous?

Avant de trouver des employés distants et de constituer une équipe fonctionnelle pour effectuer des tâches spécifiques, vous devez décider qui est nécessaire. Tatyana Shilova, experte en gestion du personnel, commente: « Tout d’abord, vous devez déterminer le profil des candidats, puis ce que vous leur offrirez, et ensuite seulement procéder à la recherche ».

Les personnes qui souhaitent travailler à distance peuvent être divisées en groupes:

• Mamans avec enfants. Ce sont des femmes jusqu’à environ 40 ans. Je préfère travailler 4 à 5 heures par jour, mais à un moment opportun, pas selon un horaire strict.

• «Artistes libres». Ce sont des personnes d’âge et de sexe différents, préférant les voyages et un horaire de travail gratuit. Souvent créatif et talentueux..

• Travailleurs ordinaires. Les gens des petites villes où il est difficile de trouver du travail. « Udalenka » pour eux est un moyen de subsistance, pas un travail secondaire.

• Professionnels. Capable d’exécuter des tâches complexes, de rechercher le développement.

Les deux premières catégories – les gens ne sont pas très fiables, bien qu’il y ait bien sûr des exceptions. Ils peuvent perturber les tâches. Le troisième groupe est plus stable, concentré sur le résultat. Et le quatrième n’est qu’un cadeau. Ils n’ont pas besoin de se recycler, ils connaissent leur métier. Mais ces employés ne sont pas bon marché.

Natalia Storozheva, responsable du centre d’affaires et de carrière Perspektiva, explique: «En fonction des tâches auxquelles l’entreprise est confrontée, vous pouvez attirer des personnes aux motivations complètement différentes pour travailler à distance. Si vous devez effectuer un audit financier, évaluer le niveau de sécurité de l’information, développer une stratégie marketing, il est préférable d’attirer des professionnels avec de bonnes recommandations et une solide expérience. Leur travail coûtera « pas trois sous », mais économiser sur des tâches stratégiques sérieuses, c’est payer deux fois.
Si vous avez besoin de nouvelles idées, d’une approche créative, d’un «look neuf», par exemple, pour mettre à jour les textes du site, développer la conception de supports publicitaires et d’information, développer le concept d’une boutique en ligne, il est préférable d’attirer des créatifs avec un bon portfolio. Malheureusement, les «artistes» peuvent ne pas être très obligatoires, dépasser les délais ou interagir mal avec l’équipe de base. Mais cela peut être compensé par une bonne gestion des managers..

Pour effectuer un travail de routine simple: traitement de données ou affichage d’informations, il est tout à fait possible d’attirer des femmes assises à la maison avec des enfants et effectuant un travail qualitativement, mais pas dans les délais, mais à un moment qui leur convient. ».

Nous désignons les droits et obligations

Il vaut la peine de comprendre la différence entre les employés à distance et les pigistes. Ce n’est pas la même chose. Les pigistes travaillent de commande en commande. Et les employés à distance sont des gens réguliers qui font partie d’une équipe. Bien qu’ils travaillent de l’autre côté du pays ou même d’un autre État.

En règle générale, ils sont formalisés pour travailler avec tous les droits et obligations qui en découlent. Lors de la recherche de tels employés, il est nécessaire d’identifier immédiatement les conditions de travail, afin que la personne comprenne qu’on lui propose un emploi permanent. C’est cette condition qui permet de trouver des travailleurs dignes visant une coopération à long terme. Et éliminer ceux qui souhaitent simplement gagner de l’argent temporairement ou combiner deux ou trois emplois en même temps.

Tatyana Shilova dit: «Lors de la sélection des employés à distance, il est nécessaire de dire ce qui est attendu d’eux et ce qui est attendu d’eux, quelles seront les responsabilités et les projets, les délais de réalisation des tâches, quel est l’ordre d’interaction avec le leader et l’équipe.

Méthodes de recherche

Il existe de nombreux sites de recherche. Ci-dessous, nous listons les principaux et les plus célèbres d’entre eux qui vous aideront à trouver des employés à distance.

Sites de recherche d’emploi classiques

En règle générale, l’affichage des offres d’emploi et la recherche d’employés sur ces sites sont rémunérés. Mais encore, nous devons exprimer ces ressources. Les plus populaires d’entre eux sont: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Si vous ne cherchez pas un employé à distance, mais que vous souhaitez le devenir, remplissez simplement votre CV et indiquez que vous n’êtes prêt à travailler qu’à distance. Il ne nécessite aucun paiement.

Échanges indépendants

Sur tout échange indépendant, le client peut publier une tâche avec une description et les exigences pour le travail nécessaire. Mais si vous avez besoin d’un spécialiste sur une base continue, vous avez le droit d’essayer de placer un poste vacant avec une liste détaillée des fonctions et des conditions pour le candidat. Il est probable que certains des pigistes ont besoin d’un travail à distance constant, plutôt que d’une commande unique.

Échange maintenant très populaire kwork.ru. Il existe des experts de presque toutes les professions Internet modernes. Utilisez ceci. De plus, il existe tout simplement un grand nombre de sites spécialisés pour la pige. Uniquement pour les rédacteurs, uniquement pour les concepteurs ou uniquement pour les programmeurs. Google.

Réseau social

Vous pouvez trouver des employés à distance grâce à l’amitié dans les réseaux sociaux. Essayez d’élargir votre cercle d’amis à travers des messages intéressants, en impliquant les gens dans des discussions sur des sujets qui vous intéressent. Il existe également des groupes spéciaux où chacun peut publier gratuitement une annonce sur la recherche de la bonne personne. Un de ces groupes est appelé Distance.

Vous pouvez personnellement faire des suggestions aux personnes dont vous avez besoin. Les réseaux sociaux Linkedin ou Facebook sont plus adaptés à cela, où il est possible de trouver des personnes par le filtre d’une publication particulière. N’en faites pas trop et ne vous transformez pas en spammeur.

Lire la suite Etats-Unis

babillards

Les tableaux d’affichage en ligne peuvent également vous aider à trouver un employé. Publiez des avis de vacance, laissez vos contacts et recueillez vos commentaires. Avito bien connu est parfait pour une telle procédure..

Recommandations personnelles

Avec toute l’abondance des opportunités numériques, n’oubliez pas l’aide personnelle. La recherche parmi des connaissances, d’anciens collègues, des cadres et des clients aidera grandement à simplifier la question de savoir comment trouver des employés distants. Il peut également s’agir d’une recommandation plus précise et de qualité. Après tout, personne ne dira à son ami un mauvais spécialiste.

Géographie de la recherche

Il est important de faire attention à la géographie de la recherche. Par exemple, il est plus facile de trouver un spécialiste compétent en удал udalenka »dans les grandes villes métropolitaines.

Vous pouvez rechercher dans les pays voisins – en Ukraine, en République du Bélarus. Il y a des chances d’inviter un bon employé et de lui verser un salaire pas très élevé, mais tout à fait convenable pour son pays d’origine. Le salaire moyen en Ukraine, par exemple, en 2017 était d’un peu plus de 16 mille roubles (7470 hryvnias). Il y a des travailleurs en Ouzbékistan et au Kazakhstan. Mais si un employé du centre d’appels est nécessaire, il est préférable de choisir avec une bonne connaissance de la langue russe et un discours propre et compétent.

Alexey Galitsky, directeur des affaires UP, déclare: «Le principal avantage du travail à distance est la capacité d’attirer des employés de toute la Fédération de Russie et des pays russophones de la CEI. Il s’agit d’un avantage important pour les grandes villes comme Saint-Pétersbourg et Moscou. En plus d’une large couverture territoriale, le coût des spécialistes dans les régions est moins cher que dans les mégapoles. Par exemple, un codeur à temps plein fort à Moscou coûtera de 100 000 roubles, au mieux de 80 à 70 000 roubles, à distance, vous pouvez l’attirer de 30 à 40 000 roubles, selon les qualifications ».

Ce qu’il faut chercher

Le recyclage ne joue aucun rôle (sauf pour certains types de travail où des connaissances et une expérience particulières sont requises). L’apprentissage est la chose principale.

Lors de la sélection d’un candidat dont vous avez besoin:

• donner une tâche de test et regarder le résultat;
• sur l’échange d’indépendants: faites attention à la notation et au feedback sur son travail;
• Il vaut la peine d’étudier le profil du candidat pour travailler dans le réseau social, c’est comme un dossier fini par personne. Le service aidera à surveiller tous les réseaux sociaux d’une personne à la fois Yandex.People.

Tatyana Shilova, experte en gestion du personnel, déclare: «En raison du fait qu’il est plus difficile de faire un choix parmi les candidats pour le travail à distance, vous pouvez leur confier une tâche de test pour les voir en entreprise ou entreprendre d’abord un petit projet ou une tâche, puis décider le candidat vous convient ou non. Vous pouvez également confier à tous les candidats la même tâche, puis choisir celle qui correspond le mieux à vos exigences ».

Natalia Chukhrova, coach: «Selon le type d’entreprise, les employés distants doivent être soigneusement contrôlés pour la présence de compétences pointues (compétences professionnelles spécialisées). Pour cela, différentes méthodes peuvent être appliquées – des tests banaux aux entretiens avec un expert sur Skype.

En général, l’évaluation d’un candidat dure de 40 minutes à 2 à 3 heures. Et cela tient compte du fait qu’à l’entrée, les curriculum vitae doivent bien sûr être éliminés en fonction de critères principaux – expérience professionnelle, spécialité, temps qu’une personne peut consacrer à des activités professionnelles, etc. En outre, des essais et des exemples de travaux en cours sont souvent utilisés pour déterminer la compétence d’un employé, plus – pour de nombreux experts, il est important de passer un test de QI et EQ, il y en a maintenant un grand nombre, vous pouvez choisir celui que vous aimez.

La seule chose est que je recommanderais d’abord au leader de passer le test lui-même, afin de choisir le plus adapté à ses propres idées sur le niveau d’intelligence souhaité. Aujourd’hui, les centres d’évaluation à distance gagnent rapidement du terrain; mes collègues et moi rencontrons souvent de telles demandes, tant au sein des grandes entreprises que dans le cadre d’une sélection unique et privée. Il est important d’utiliser des affectations et des cas de qualité. Et accordez une attention particulière aux jeux de rôle à profil étroit, en particulier lorsqu’il s’agit de postes dans les ventes ou la gestion du personnel. Là, vous pouvez simplement voir les compétences générales qui restent souvent dans l’ombre, même pas à distance, mais aussi avec une sélection de personnel à temps plein..

Dans tous les cas, un employé digne devra être formé. Pour cela, le demandeur a la possibilité de se montrer et de se montrer. Même un employé prometteur n’est pas à l’abri des erreurs au début, mais il se distingue par sa capacité à comprendre ce qui est requis et à faire des ajustements dans le temps..

Comment et où trouver des employés distants – Trucs et astuces

Qui recherchons-nous?

Les personnes qui souhaitent travailler à distance peuvent être divisées en groupes:

Nous désignons les droits et obligations